運輸車司機雇傭勞動合同合同編號：__________雇主信息：公司名稱：[具體雇主公司名稱]地址：[具體雇主公司地址]聯系方式：[具體雇主聯系電話]司機信息：姓名：[具體司機姓名]身份證號：[具體司機身份證號]地址：[具體司機地址]聯系方式：[具體司機聯系電話]第一章：合同雙方1.1雇主信息公司名稱為[具體雇主公司名稱]，是一家在[行業領域]從事相關業務的合法企業，地址位于[具體雇主公司地址]，聯系方式為[具體雇主聯系電話]和[具體雇主郵箱]，擁有合法的經營資質和良好的商業信譽。1.2司機信息司機姓名為[具體司機姓名]，身份證號碼為[具體司機身份證號]，居住地址為[具體司機地址]，聯系方式為[具體司機聯系電話]和[具體司機郵箱]，具備合法的駕駛資格和相應的駕駛技能，能夠勝任運輸工作任務。第二章：工作內容2.1運輸任務司機應按照雇主的要求，安全、準時地完成各類貨物的運輸任務。包括但不限于從[出發地1]運輸貨物至[目的地1]，從[出發地2]運輸貨物至[目的地2]等，具體運輸任務根據雇主的安排和實際需求而定。司機需嚴格遵守運輸路線和時間要求，保證貨物能夠及時、準確地送達目的地。2.2工作時間與休息司機的工作時間應根據運輸任務的安排和實際情況進行合理調整，但每天的工作時間不得超過法定工作時間。司機在工作期間應保持良好的精神狀態和工作效率，不得疲勞駕駛或酒后駕駛。雇主應保證司機有足夠的休息時間，以保證司機的身體健康和工作安全。司機在休息期間應遵守雇主的相關規定，不得擅自離開工作崗位。第三章：工作地點司機的工作地點主要為[主要工作地點范圍]，包括但不限于雇主指定的貨物裝卸地點、運輸路線途經地點等。司機應根據工作需要，按時到達工作地點，完成運輸任務。第四章：勞動報酬4.1工資標準司機的工資標準為[具體工資金額或計算方式]，工資支付周期為[具體支付周期，如每月一次]。司機的工資將根據其工作表現、運輸任務完成情況等因素進行適當調整。4.2支付方式雇主將通過[具體支付方式，如銀行轉賬、現金支付等]按時向司機支付工資。工資支付日期為[具體支付日期]，如遇法定節假日或休息日，則順延至下一個工作日。4.3獎金與補貼司機在完成運輸任務過程中，如表現出色、安全無、提前完成任務等，將有機會獲得雇主給予的獎金和補貼。獎金和補貼的具體金額和發放標準將根據雇主的相關規定和實際情況而定。第五章：工作期限5.1試用期本合同的試用期為[具體試用期時長]，試用期內雇主將對司機的工作表現進行考核和評估。如果司機在試用期內不符合雇主的要求，雇主有權解除本合同。5.2合同期限本合同的期限為[具體合同期限時長]，自[合同起始日期]起至[合同結束日期]止。合同期滿后，雙方如有意繼續合作，可協商續簽合同。第六章：勞動保護與勞動條件6.1勞動保護用品雇主將為司機提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全帶、工作服等，以保障司機的人身安全和身體健康。司機應妥善保管和使用勞動保護用品，不得擅自損壞或丟棄。6.2工作環境雇主將為司機提供良好的工作環境，保證運輸車輛的功能良好、安全可靠。司機在工作過程中應注意保持車輛的清潔和衛生，遵守交通規則和運輸安全規定，保證運輸過程的安全和順利。第七章：社會保險與福利待遇7.1社會保險雇主將按照國家和地方的相關規定，為司機辦理社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等，保證司機的合法權益得到保障。7.2福利待遇司機在工作期間將享受國家和地方規定的法定節假日、帶薪年假等福利待遇。雇主還將根據實際情況，為司機提供一些額外的福利待遇，如節日禮品、高溫補貼等。第八章：勞動紀律與獎懲8.1勞動紀律司機應遵守國家法律法規和雇主的各項規章制度，不得有違法違紀行為。司機在工作期間應保持良好的職業道德和行為規范，不得泄露雇主的商業秘密或客戶信息。8.2獎懲制度雇主將建立健全獎懲制度，對表現優秀的司機將給予表彰和獎勵，如發放獎金、晉升職務等；對違反勞動紀律或造成損失的司機將給予相應的處罰，如罰款、扣除獎金、解除合同等。第九章：合同的變更、解除與終止9.1合同變更雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，可以對本合同的內容進行變更。變更合同應采用書面形式，并經雙方簽字蓋章后生效。9.2合同解除1.經雙方協商一致，可以解除本合同。2.司機有下列情形之一的，雇主有權解除本合同：嚴重違反勞動紀律或雇主規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給雇主造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；存在其他嚴重違反本合同約定的行為的。3.雇主有下列情形之一的，司機有權解除本合同：未按照本合同約定支付勞動報酬的；未按照本合同約定提供勞動保護用品或勞動條件的；法律、法規規定的其他情形。9.3合同終止本合同期滿或雙方協商一致終止本合同的，本合同即行終止。合同終止后，雙方應按照約定辦理工作交接等相關手續。第十章：保密與競業限制司機在工作期間及離職后，應保守雇主的商業秘密和客戶信息，不得向任何第三方泄露。司機在離職后[具體競業限制期限]內，不得在與雇主有競爭關系的單位工作或從事與雇主業務相沖突的活動。第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2管轄法院如雙方因本合同發生爭議，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。主體蓋章簽字部分：雇主（蓋章）：___