2024年北海市公共就業和人才服務中心招聘真題單項選擇題1.就業是最大的民生。下列關于就業政策的說法，錯誤的是（）A.積極的就業政策是要創造更多就業崗位B.鼓勵創業帶動就業是就業政策的重要內容C.政府應完全承擔就業責任，確保人人就業D.加強職業技能培訓有利于促進就業答案：C。分析：就業是市場在資源配置中起決定性作用的領域，政府主要是制定政策、創造環境等，無法完全承擔就業責任確保人人就業。2.社會保險中，用人單位和職工共同繳納的險種不包括（）A.養老保險B.失業保險C.生育保險D.醫療保險答案：C。分析：生育保險由用人單位繳納，職工不繳納。3.下列不屬于公共就業服務內容的是（）A.職業介紹B.創業指導C.發放失業救濟金D.就業援助答案：C。分析：發放失業救濟金是社會保險經辦機構的工作，不屬于公共就業服務內容。4.勞動力市場的基本功能是（）A.調節資源配置B.決定就業政策C.增加就業崗位D.提高勞動者素質答案：A。分析：勞動力市場通過供求關系等調節勞動力資源的配置。5.關于勞動合同試用期，下列說法正確的是（）A.試用期最長不得超過6個月B.同一用人單位與同一勞動者可以約定多次試用期C.試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同D.試用期工資不得低于當地最低工資標準的50%答案：A。分析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期內用人單位解除勞動合同需證明勞動者不符合錄用條件；試用期工資不得低于當地最低工資標準。6.就業困難人員是指因（）等原因難以實現就業，以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。A.身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地B.學歷水平、工作經驗、性別C.戶籍所在地、民族D.個人性格、興趣愛好答案：A。分析：就業困難人員主要是因身體、技能、家庭、土地等客觀因素難以就業的人員。7.職業技能鑒定的主要內容不包括（）A.職業知識B.操作技能C.職業道德D.工作經驗答案：D。分析：職業技能鑒定主要針對職業知識、操作技能和職業道德等方面，工作經驗不是鑒定內容。8.企業吸納就業困難人員就業，可按規定享受（）等補貼。A.社會保險補貼、崗位補貼B.培訓補貼、創業補貼C.住房補貼、交通補貼D.稅收補貼、貸款補貼答案：A。分析：企業吸納就業困難人員可享受社會保險補貼和崗位補貼。9.下列關于創業擔保貸款的說法，錯誤的是（）A.符合條件的創業者可申請創業擔保貸款B.貸款額度有一定限制C.貸款期限一般為1年D.財政部門給予一定貼息答案：C。分析：創業擔保貸款期限一般不超過3年。10.公共就業和人才服務機構應遵循的服務原則不包括（）A.公平公正B.無償服務C.個性化服務D.盈利性服務答案：D。分析：公共就業和人才服務機構提供的是公共服務，不是以盈利為目的。11.人力資源市場中，供求關系的變化會影響（）A.工資水平B.企業規模C.產品價格D.政府政策答案：A。分析：人力資源市場供求關系變化會直接影響工資水平。12.就業援助對象不包括（）A.零就業家庭人員B.殘疾人員C.高校畢業生D.連續失業一年以上的人員答案：C。分析：高校畢業生一般不屬于就業援助對象的特定范疇。13.職業分類大典將我國職業劃分為（）個大類。A.6B.8C.10D.12答案：B。分析：我國職業分類大典將職業劃分為8個大類。14.下列屬于公共就業服務信息化建設內容的是（）A.建立就業信息數據庫B.開展線下招聘會C.發放宣傳手冊D.組織職業技能競賽答案：A。分析：建立就業信息數據庫是公共就業服務信息化建設的重要內容。15.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A.用工之日B.簽訂勞動合同之日C.勞動者入職培訓結束之日D.辦理社會保險之日答案：A。分析：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。16.就業專項資金的使用范圍不包括（）A.職業介紹補貼B.創業場地租賃補貼C.企業設備購置補貼D.職業培訓補貼答案：C。分析：就業專項資金主要用于促進就業相關的補貼，企業設備購置補貼不在范圍內。17.下列關于失業保險的說法，正確的是（）A.失業保險金領取期限最長為12個月B.失業人員領取失業保險金需滿足一定條件C.失業保險費由職工個人繳納D.領取失業保險金期間不用參加職工基本醫療保險答案：B。分析：失業保險金領取期限最長為24個月；失業保險費由用人單位和職工共同繳納；領取失業保險金期間參加職工基本醫療保險，費用從失業保險基金中支付。18.職業指導的主要內容包括（）A.職業規劃、職業咨詢、職業介紹B.職業培訓、創業指導、勞動仲裁C.企業管理、市場營銷、財務管理D.心理咨詢、人際關系處理、團隊建設答案：A。分析：職業指導主要圍繞職業規劃、咨詢和介紹等方面。19.下列不屬于就業市場歧視的是（）A.性別歧視B.年齡歧視C.能力歧視D.地域歧視答案：C。分析：能力是企業選拔人才的合理依據，不屬于歧視范疇。20.企業開展新型學徒制培訓，可享受（）補貼。A.培訓補貼B.設備補貼C.師資補貼D.場地補貼答案：A。分析：企業開展新型學徒制培訓可享受培訓補貼。多項選擇題21.公共就業和人才服務的主要目標包括（）A.促進就業創業B.優化人力資源配置C.提高勞動者素質D.維護勞動者權益答案：ABCD。分析：公共就業和人才服務旨在促進就業、合理配置資源、提升勞動者素質和保障權益。22.就業促進法規定的促進就業的政策措施有（）A.產業政策B.財政政策C.稅收政策D.金融政策答案：ABCD。分析：產業、財政、稅收、金融政策都是促進就業的重要政策措施。23.下列屬于就業服務機構的有（）A.公共就業服務機構B.人才服務機構C.職業中介機構D.勞務派遣機構答案：ABCD。分析：這些機構都在不同方面提供就業相關服務。24.職業技能培訓的類型包括（）A.就業技能培訓B.崗位技能提升培訓C.創業培訓D.通用技能培訓答案：ABC。分析：職業技能培訓主要有就業、崗位提升和創業培訓等類型。25.用人單位在勞動合同管理方面應遵循的原則有（）A.合法原則B.公平原則C.平等自愿原則D.協商一致原則答案：ABCD。分析：勞動合同管理應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致等原則。26.就業困難人員可享受的就業援助政策有（）A.公益性崗位安置B.社會保險補貼C.職業培訓補貼D.創業擔保貸款及貼息答案：ABCD。分析：這些都是針對就業困難人員的援助政策。27.人力資源市場的特點包括（）A.特殊性B.多樣性C.流動性D.不確定性答案：ABCD。分析：人力資源市場具有特殊性、多樣性、流動性和不確定性等特點。28.下列關于勞動爭議處理的說法，正確的有（）A.勞動爭議可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等方式解決B.勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序C.勞動爭議調解組織包括企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織等D.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成答案：ABCD。分析：這些都是勞動爭議處理的正確表述。29.創業的基本要素包括（）A.創業者B.創業項目C.創業資金D.創業團隊答案：ABCD。分析：創業者、項目、資金和團隊都是創業的基本要素。30.公共就業服務信息化的作用有（）A.提高服務效率B.擴大服務范圍C.促進信息共享D.降低服務成本答案：ABCD。分析：信息化能提升服務效率、擴大范圍、促進共享和降低成本。判斷題31.公共就業和人才服務機構可以向服務對象收取一定的費用。（）答案：錯誤。分析：公共就業和人才服務機構提供的基本公共服務應是無償的。32.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確。分析：符合《勞動合同法》規定。33.職業資格證書是勞動者求職、任職、開業的資格憑證。（）答案：正確。分析：職業資格證書是職業能力的證明，可用于求職等。34.企業招用就業困難人員，簽訂勞動合同并繳納社會保險費，就可以享受社會保險補貼和崗位補貼。（）答案：正確。分析：符合相關就業援助政策規定。35.人力資源市場就是勞動力市場。（）答案：錯誤。分析：人力資源市場范圍更廣，包括人才市場等，與勞動力市場有區別。36.就業促進工作主要是政府的責任，與企業和個人無關。（）答案：錯誤。分析：就業促進需要政府、企業和個人共同努力。37.勞動者與用人單位發生勞動爭議，必須先經過勞動仲裁才能向法院起訴。（）答案：正確。分析：勞動仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。38.創業培訓只針對有創業意愿的高校畢業生。（）答案：錯誤。分析：創業培訓面向所有有創業意愿的人員。39.公共就業服務機構應定期發布就業信息。（）答案：正確。分析：發布就業信息是公共就業服務機構的職責之一。40.用人單位可以以性別為由拒絕錄用女性求職者。（）答案：錯誤。分析：這種行為屬于性別歧視，違反就業公平原則。簡答題41.簡述公共就業服務的主要內容。答案：公共就業服務主要內容包括職業介紹，為求職者和用人單位提供信息匹配和對接服務；職業指導，幫助勞動者進行職業規劃、提供職業咨詢等；就業援助，針對就業困難人員提供公益性崗位安置、補貼等幫助；就業和失業登記，掌握就業和失業動態；開展職業技能培訓，提高勞動者技能水平；發布就業信息，促進勞動力市場信息流通。42.企業吸納就業困難人員就業可享受哪些優惠政策？答案：企業吸納就業困難人員就業可享受社會保險補貼，用于補貼企業為就業困難人員繳納的社會保險費用；崗位補貼，給予企業一定的崗位補助；還可能享受稅收優惠等政策，以降低企業用人成本，鼓勵企業吸納就業困難人員。43.簡述創業擔保貸款的申請條件和用途。答案：申請條件一般包括創業者具有合法有效的身份證明、有創業項目、有一定的自有資金、信用狀況良好等。用途主要用于創業項目的開辦經費、設備購置、原材料采購、場地租賃等與創業經營相關的支出。44.如何做好職業指導工作？答案：做好職業指導工作需要了解求職者的個人情況，包括興趣、技能、學歷等；熟悉各類職業的特點、發展前景和崗位要求；為求職者提供個性化的職業規劃建議，幫助其確定職業目標；提供職業咨詢服務，解答求職者關于職業選擇、職業發展等方面的疑問；開展職業信息發布和宣傳，讓求職者了解就業市場動態。45.簡述勞動爭議的處理程序。答案：勞動爭議處理程序首先是雙方協商，當事人自行協商解決爭議；協商不成可向調解組織申請調解，如企業勞動爭議調解委員會等；調解不成或不愿調解的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。論述題46.結合實際，論述如何促進高校畢業生就業創業。答案：促進高校畢業生就業創業是一項系統工程，需要政府、高校和社會各方共同努力。政府方面，要出臺積極的就業政策，如企業吸納高校畢業生就業給予補貼，鼓勵企業創造更多就業崗位。完善創業扶持政策，提供創業擔保貸款、創業場地等支持，降低創業門檻。加強就業服務，搭建就業信息平臺，組織招聘會，促進供需對接。開展就業援助，對就業困難畢業生提供精準幫扶。高校方面，要深化教育教學改革，優化專業設置，使其與市場需求相匹配。加強實踐教學，提高學生的實踐能力和職業素養。開展就業指導和創業教育課程，幫助學生樹立正確的就業創業觀念，提升就業創業能力。建立就業實習基地，為學生提供實習和就業機會。社會方面，企業應積極承擔社會責任，加大招聘力度，提供更多優質崗位。行業協會可以開展職業技能培訓和認證，提升畢業生的專業技能。各類社會組織可以舉辦創業大賽、創業訓練營等活動，激發畢業生的創業熱情。同時，媒體應加強宣傳引導，營造良好的就業創業氛圍。47.論述當前就業形勢及應對措施。答案：當前就業形勢面臨一定挑戰。一方面，經濟結構調整和產業升級導致部分傳統行業就業崗位減少，而新興產業對人才的技能要求較高，存在結構性就業矛盾。另一方面，高校畢業生等重點群體就業壓力較大，就業市場競爭激烈。此外，外部經濟環境的不確定性也對就業產生一定影響。應對措施如下：在政策層面，政府應實施更加積極的就業政策，加大對就業的資金投入，通過產業政策引導新興產業發展，創造更多就業崗位。加強職業技能培訓，針對市場需求開展各類培訓課程，提高勞動者的就業能力。完善就業服務體系，提供精準的就業信息和就業指導。企業要積極適應市場變化，加強技術創新和管理創新，提升自身競爭力，穩定和擴大就業規模。同時，要注重員工的培訓和發展，提高員工素質。勞動者自身要樹立正確的就業觀念，不斷學習新知識、新技能，提升自身綜合素質。可以通過自主創業、靈活就業等多種方式實現就業。48.論述公共就業和人才服務機構在優化人力資源配置中的作用。答案：公共就業和人才服務機構在優化人力資源配置中發揮著重要作用。一是信息橋梁作用。通過收集、整理和發布就業信息、人才信息，為求職者和用人單位搭建溝通平臺，使雙方能夠及時獲取有效信息，提高匹配效率，促進人力資源的合理流動和優化配置。二是服務引導作用。提供職業介紹、職業指導等服務，幫助求職者了解自身優勢和市場需求，合理規劃職業發展方向，引導人力資源向更合適的崗位流動。同時，為用人單位提供人才招聘、測評等服務，協助其選拔合適的人才。三是就業援助作用。針對就業困難人員和特殊群體，提供就業援助和扶持政策，幫助他們實現就業，使這部分人力資源得到有效利用，避免資源閑置和浪費。四是培訓提升作用。開展職業技能培訓，提高勞動者的技能水平和就業能力，使其能夠適應不同崗位的需求，進一步優化人力資源結構。五是政策推動作用。宣傳和落實就業創業政策，鼓勵企業吸納人才、勞動者自主創業，促進人力資源在不同產業、不同地區的合理分布和優化配置。案例分析題49.案例：某企業因市場需求變化，需要進行產業升級和技術改造，部分員工面臨轉崗或失業。該企業與當地公共就業和人才服務機構合作，采取了一系列措施。請分析該企業和公共就業和人才服務機構可以采