協(xié)警四項(xiàng)活動(dòng)管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)協(xié)警隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范協(xié)警的工作行為，提高協(xié)警的綜合素質(zhì)和工作效率，確保協(xié)警四項(xiàng)活動(dòng)的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體協(xié)警。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策，確保協(xié)警活動(dòng)合法合規(guī)。2.公正公平原則：對(duì)待所有協(xié)警一視同仁，在各項(xiàng)活動(dòng)中做到公平公正。3.注重實(shí)效原則：各項(xiàng)活動(dòng)要緊密圍繞工作實(shí)際，注重實(shí)際效果，切實(shí)提升協(xié)警工作能力和服務(wù)水平。4.激勵(lì)約束原則：通過合理的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)協(xié)警的工作積極性；通過嚴(yán)格的約束措施，規(guī)范協(xié)警的行為。二、協(xié)警培訓(xùn)活動(dòng)管理制度（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.每年年初，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)協(xié)警隊(duì)伍現(xiàn)狀、工作需求以及上級(jí)要求，制定年度協(xié)警培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間安排等。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、技能訓(xùn)練等方面。法律法規(guī)培訓(xùn)要確保協(xié)警熟悉與工作相關(guān)的法律法規(guī)條款；業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)根據(jù)不同崗位需求，如治安巡邏、交通管理等，進(jìn)行針對(duì)性的專業(yè)知識(shí)傳授；職業(yè)道德培訓(xùn)注重培養(yǎng)協(xié)警的敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)和紀(jì)律觀念；技能訓(xùn)練包括體能訓(xùn)練、應(yīng)急處置技能等，以提升協(xié)警的實(shí)戰(zhàn)能力。3.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上學(xué)習(xí)、實(shí)地演練等多種形式相結(jié)合。內(nèi)部培訓(xùn)由單位業(yè)務(wù)骨干或邀請(qǐng)專家進(jìn)行授課；外部培訓(xùn)根據(jù)實(shí)際需要，選派協(xié)警參加上級(jí)組織的專業(yè)培訓(xùn)或委托專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)；線上學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供的學(xué)習(xí)資源，讓協(xié)警自主學(xué)習(xí)相關(guān)課程；實(shí)地演練通過模擬真實(shí)場(chǎng)景，讓協(xié)警進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)操作，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。（二）培訓(xùn)組織實(shí)施1.培訓(xùn)前，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的部門或人員應(yīng)做好充分準(zhǔn)備工作，包括確定培訓(xùn)場(chǎng)地、準(zhǔn)備培訓(xùn)教材、通知參訓(xùn)人員等。培訓(xùn)教材應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容精心編寫或選用權(quán)威教材，確保內(nèi)容準(zhǔn)確、實(shí)用。2.在培訓(xùn)過程中，要嚴(yán)格考勤制度，對(duì)參訓(xùn)協(xié)警的出勤情況進(jìn)行記錄。培訓(xùn)教師要認(rèn)真授課，注重教學(xué)方法的運(yùn)用，采用案例分析、互動(dòng)討論、現(xiàn)場(chǎng)演示等方式，提高培訓(xùn)的趣味性和實(shí)效性。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)過程的管理，及時(shí)解答協(xié)警提出的問題，確保培訓(xùn)秩序良好。3.每次培訓(xùn)結(jié)束后，要組織協(xié)警進(jìn)行考核。考核方式可分為理論考核和實(shí)踐考核，理論考核采用閉卷考試、撰寫心得體會(huì)等形式，檢驗(yàn)協(xié)警對(duì)培訓(xùn)知識(shí)的掌握程度；實(shí)踐考核通過實(shí)際操作、模擬演練等方式，考察協(xié)警的技能運(yùn)用能力。考核成績(jī)應(yīng)及時(shí)公布，并將考核結(jié)果納入?yún)f(xié)警個(gè)人檔案，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、崗位晉升的重要依據(jù)。（三）培訓(xùn)效果評(píng)估1.定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估周期可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際情況確定，一般為每季度或每半年進(jìn)行一次。評(píng)估方式可采用問卷調(diào)查、學(xué)員反饋、實(shí)際工作表現(xiàn)評(píng)估等多種形式。2.通過問卷調(diào)查了解協(xié)警對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教師等方面的滿意度，收集協(xié)警的意見和建議；學(xué)員反饋主要是讓協(xié)警分享培訓(xùn)后的收獲和體會(huì)，以及在實(shí)際工作中運(yùn)用培訓(xùn)知識(shí)和技能的情況；實(shí)際工作表現(xiàn)評(píng)估則對(duì)比協(xié)警培訓(xùn)前后的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等方面的變化，綜合評(píng)估培訓(xùn)效果。3.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，針對(duì)存在的問題及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方式方法，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保培訓(xùn)活動(dòng)能夠真正提升協(xié)警的綜合素質(zhì)和工作能力。三、協(xié)警考核活動(dòng)管理制度（一）考核原則1.全面考核原則：從德、能、勤、績(jī)、廉等多個(gè)方面對(duì)協(xié)警進(jìn)行全面考核，確保考核結(jié)果客觀公正。2.定量與定性相結(jié)合原則：通過設(shè)定具體的考核指標(biāo)和量化標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)協(xié)警的工作表現(xiàn)進(jìn)行定量考核；同時(shí)，結(jié)合協(xié)警的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，使考核結(jié)果更加準(zhǔn)確全面。3.動(dòng)態(tài)考核原則：考核工作應(yīng)貫穿協(xié)警的日常工作全過程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整，促進(jìn)協(xié)警不斷改進(jìn)工作。4.激勵(lì)導(dǎo)向原則：考核結(jié)果要與協(xié)警的薪酬待遇、評(píng)先評(píng)優(yōu)、崗位晉升等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)協(xié)警的工作積極性。（二）考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.德：主要考核協(xié)警的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德。政治品德方面，看其是否擁護(hù)黨的路線方針政策，是否忠誠(chéng)于公安事業(yè)；職業(yè)道德方面，考察其是否遵守工作紀(jì)律，有無敬業(yè)精神和服務(wù)意識(shí)；社會(huì)公德方面，關(guān)注其在社會(huì)生活中的行為表現(xiàn)，有無違法違紀(jì)和違反社會(huì)公序良俗的行為；家庭美德方面，了解其家庭關(guān)系是否和諧，有無不良家庭行為影響工作。考核標(biāo)準(zhǔn)可分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)由單位根據(jù)實(shí)際情況制定。2.能：考核協(xié)警的業(yè)務(wù)能力、工作技能和學(xué)習(xí)能力。業(yè)務(wù)能力根據(jù)不同崗位要求，考核其對(duì)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握程度以及實(shí)際工作中的運(yùn)用能力；工作技能包括體能、應(yīng)急處置技能、信息化應(yīng)用技能等方面的水平；學(xué)習(xí)能力主要看協(xié)警是否具有主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)和能力，能否不斷更新知識(shí)，適應(yīng)工作發(fā)展的需要。業(yè)務(wù)能力和工作技能可通過實(shí)際操作、案例分析等方式進(jìn)行考核，學(xué)習(xí)能力可根據(jù)協(xié)警的培訓(xùn)成績(jī)、學(xué)習(xí)心得等進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.勤：重點(diǎn)考核協(xié)警的工作出勤情況、工作態(tài)度和工作責(zé)任心。工作出勤情況通過考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，有無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象；工作態(tài)度考察協(xié)警是否積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待工作，有無敷衍了事、推諉扯皮的情況；工作責(zé)任心看其對(duì)工作任務(wù)的執(zhí)行力度，是否按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)，有無因責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致工作失誤或事故。4.績(jī)：考核協(xié)警的工作業(yè)績(jī)，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率以及工作創(chuàng)新等方面。工作任務(wù)完成情況根據(jù)協(xié)警崗位職責(zé)，統(tǒng)計(jì)其完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量；工作質(zhì)量主要看工作成果是否符合標(biāo)準(zhǔn)和要求，有無明顯瑕疵或失誤；工作效率考察協(xié)警在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的速度；工作創(chuàng)新方面，看協(xié)警是否提出過有價(jià)值的工作建議或創(chuàng)新舉措，對(duì)提高工作效率和質(zhì)量有無實(shí)際貢獻(xiàn)。工作業(yè)績(jī)可通過工作報(bào)表、工作成果展示、群眾評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行綜合評(píng)估。5.廉：考核協(xié)警的廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，有無接受禮品禮金、吃拿卡要、以權(quán)謀私等違法違紀(jì)行為。通過日常監(jiān)督、群眾舉報(bào)、廉政教育等方式進(jìn)行考察，確保協(xié)警隊(duì)伍清正廉潔。（三）考核方式與周期1.考核方式分為平時(shí)考核、定期考核和專項(xiàng)考核。平時(shí)考核由協(xié)警所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，根據(jù)日常工作表現(xiàn)，對(duì)協(xié)警進(jìn)行實(shí)時(shí)評(píng)價(jià)和記錄，重點(diǎn)考核工作出勤、工作任務(wù)完成情況等；定期考核一般每半年或一年進(jìn)行一次，由單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，全面考核協(xié)警的德、能、勤、績(jī)、廉等方面；專項(xiàng)考核根據(jù)工作需要，針對(duì)某項(xiàng)特定工作任務(wù)或活動(dòng)，對(duì)協(xié)警進(jìn)行專門考核，如重大安保任務(wù)期間的考核、專項(xiàng)整治行動(dòng)中的考核等。2.定期考核時(shí)，協(xié)警應(yīng)先進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，填寫考核登記表，對(duì)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。然后，所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)平時(shí)考核情況，對(duì)協(xié)警進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并提出考核等次建議。考核領(lǐng)導(dǎo)小組通過民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料等方式，對(duì)協(xié)警進(jìn)行全面考核，確定最終考核等次。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀等次比例一般不超過協(xié)警總數(shù)的[X]%，稱職等次為大多數(shù)協(xié)警，基本稱職和不稱職等次應(yīng)嚴(yán)格控制比例。2.對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的協(xié)警，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、優(yōu)先晉升等；對(duì)考核結(jié)果為稱職的協(xié)警，進(jìn)行正常的崗位管理和薪酬發(fā)放；對(duì)考核結(jié)果為基本稱職的協(xié)警，進(jìn)行誡勉談話，提出整改要求，扣發(fā)一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金；對(duì)考核結(jié)果為不稱職的協(xié)警，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、辭退等處理。3.考核結(jié)果作為協(xié)警崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)安排的重要依據(jù)。對(duì)工作表現(xiàn)突出、考核優(yōu)秀的協(xié)警，可根據(jù)工作需要和個(gè)人能力，調(diào)整到更重要的崗位或給予晉升機(jī)會(huì)；對(duì)考核不稱職或不能勝任現(xiàn)崗位工作的協(xié)警，進(jìn)行崗位調(diào)整或組織培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，予以辭退。四、協(xié)警紀(jì)律作風(fēng)活動(dòng)管理制度（一）紀(jì)律要求1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得有違法違紀(jì)行為。2.遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。工作期間不得擅自離崗、串崗，不得從事與工作無關(guān)的事情。3.嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，對(duì)工作中涉及的國(guó)家秘密、警務(wù)工作秘密、公民個(gè)人信息等，要嚴(yán)格保密，不得泄露。4.遵守著裝規(guī)定，按要求統(tǒng)一著裝，保持警容嚴(yán)整。著裝時(shí)要舉止端莊，不得有歪戴帽子、披衣敞懷、挽袖卷褲等不規(guī)范行為。（二）作風(fēng)建設(shè)1.樹立服務(wù)意識(shí)，熱情對(duì)待群眾，積極主動(dòng)為群眾排憂解難。嚴(yán)禁對(duì)待群眾態(tài)度冷漠、生硬、蠻橫，不得刁難群眾。2.培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，對(duì)待工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，確保工作質(zhì)量。不得敷衍塞責(zé)、馬虎了事，避免因工作失誤給單位和群眾造成損失。3.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，協(xié)警之間要相互配合、相互支持，形成工作合力。不得各自為政、推諉扯皮，影響工作正常開展。4.保持清正廉潔的作風(fēng)，嚴(yán)禁接受服務(wù)對(duì)象的禮品禮金、宴請(qǐng)等，不得利用職務(wù)之便謀取私利。（三）監(jiān)督檢查1.成立紀(jì)律作風(fēng)監(jiān)督檢查小組，定期或不定期對(duì)協(xié)警的紀(jì)律作風(fēng)情況進(jìn)行檢查。檢查內(nèi)容包括工作紀(jì)律執(zhí)行情況、著裝規(guī)范情況、服務(wù)態(tài)度情況、廉潔自律情況等。2.監(jiān)督檢查小組可通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、視頻監(jiān)控、群眾舉報(bào)等方式獲取信息，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行記錄和處理。3.對(duì)違反紀(jì)律作風(fēng)規(guī)定的協(xié)警，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、警告、記過等處分，并責(zé)令其限期整改。對(duì)屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退處理。（四）教育整頓1.定期開展紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動(dòng)，通過組織學(xué)習(xí)法律法規(guī)、觀看警示教育片、開展專題講座等形式，提高協(xié)警的紀(jì)律意識(shí)和作風(fēng)意識(shí)。2.在教育整頓活動(dòng)中，協(xié)警要認(rèn)真反思自己的行為，查找存在的問題，制定整改措施，并切實(shí)加以落實(shí)。3.單位要對(duì)教育整頓活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，針對(duì)存在的共性問題，完善相關(guān)制度和規(guī)定，建立長(zhǎng)效機(jī)制，不斷加強(qiáng)協(xié)警隊(duì)伍的紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。五、協(xié)警文化活動(dòng)管理制度（一）文化活動(dòng)組織原則1.以人為本原則：充分考慮協(xié)警的興趣愛好和實(shí)際需求，組織開展豐富多彩的文化活動(dòng)，豐富協(xié)警的業(yè)余生活，增強(qiáng)協(xié)警的歸屬感和凝聚力。2.積極健康原則：文化活動(dòng)內(nèi)容要積極向上，符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀，有助于提升協(xié)警的文化素養(yǎng)和精神境界。3.全員參與原則：鼓勵(lì)全體協(xié)警積極參與文化活動(dòng)，營(yíng)造良好的文化氛圍，促進(jìn)協(xié)警之間的交流與合作。4.勤儉節(jié)約原則：在文化活動(dòng)組織過程中，要合理安排經(jīng)費(fèi)，注重活動(dòng)效果，避免鋪張浪費(fèi)。（二）文化活動(dòng)類型1.文體活動(dòng)：定期組織開展籃球、足球、乒乓球、羽毛球等體育比賽，舉辦文藝晚會(huì)、演講比賽、書法繪畫展覽等文化活動(dòng)，豐富協(xié)警的業(yè)余生活，增強(qiáng)身體素質(zhì)和文化藝術(shù)修養(yǎng)。2.主題活動(dòng)：結(jié)合重要節(jié)日、紀(jì)念日或工作實(shí)際，開展主題文化活動(dòng)，如春節(jié)聯(lián)歡活動(dòng)、國(guó)慶安保主題演講、廉政文化主題征文等，激發(fā)協(xié)警的工作熱情和愛國(guó)情懷，強(qiáng)化職業(yè)道德和紀(jì)律意識(shí)。3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)：組織協(xié)警參加戶外拓展訓(xùn)練、參觀學(xué)習(xí)等團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力，培養(yǎng)協(xié)警的團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感。（三）活動(dòng)組織實(shí)施1.成立文化活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)文化活動(dòng)的策劃、組織和協(xié)調(diào)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組要廣泛征求協(xié)警的意見和建議，制定詳細(xì)的文化活動(dòng)計(jì)劃，明確活動(dòng)主題、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參與人員等。2.根據(jù)活動(dòng)計(jì)劃，安排專人負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動(dòng)的具體實(shí)施。在活動(dòng)實(shí)施過程中，要做好場(chǎng)地布置、設(shè)備器材準(zhǔn)備、人員組織等工作，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。同時(shí)，要加強(qiáng)安全管理，制定安全預(yù)案，確保活動(dòng)期間協(xié)警的人身安全。3.活動(dòng)結(jié)束后，要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)和反饋。通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等形式，了解協(xié)警對(duì)活動(dòng)的滿意度和意見建議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后開展文化活動(dòng)提供參考。（四）經(jīng)費(fèi)保障1.設(shè)立協(xié)警文化活動(dòng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，納