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高端酒店餐飲服務員工雇傭與培訓協議甲方(雇傭方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被雇傭方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、員工雇傭與培訓描述1.員工崗位與職責乙方被雇傭為甲方高端酒店餐飲服務員工,具體崗位為______,職責包括但不限于______。乙方應接受甲方提供的專業培訓,確保具備完成崗位職責所需的專業知識和技能。2.培訓要求甲方將為乙方提供為期______個月的入職培訓,內容包括但不限于服務規范、餐飲知識、禮儀禮貌等。培訓結束后,乙方應通過甲方組織的考核,證明其具備獨立完成崗位職責的能力。二、員工數量與薪資1.員工數量甲方預計雇傭的員工數量為______人。實際雇傭數量以甲方最終書面通知為準,但通知應在項目啟動前______天(具體時長)發出。2.薪資標準乙方的基本月薪為______元,包含崗位工資、績效工資等。甲方將根據乙方的工作表現和公司政策,對乙方進行定期薪資調整。三、雇傭期限與工作地點1.雇傭期限本協議有效期為______個月,自雙方簽字之日起生效。協議期滿后,如雙方無異議,可自動續簽。2.工作地點乙方應在甲方指定的酒店餐飲服務場所工作,具體地點為______。四、協議終止與違約責任1.協議終止(1)協議期滿;(2)雙方協商一致;(3)乙方嚴重違反協議規定;(4)甲方因經營需要或不可抗力因素終止協議。2.違約責任任何一方違反本協議規定,應承擔相應的法律責任和違約責任。乙方如有違反協議規定的行為,甲方有權解除協議,并要求乙方賠償因此造成的損失。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作進行監督和評估,確保乙方符合崗位要求和服務標準。有權根據酒店運營需求調整乙方的工作崗位或職責。義務:為乙方提供必要的工作條件和工作環境,保障乙方的人身安全和合法權益。按照約定支付乙方的薪資和福利,并按時足額發放。2.乙方權利與義務權利:有權獲得甲方提供的工作培訓和發展機會。有權在符合合同約定的情況下,根據自身情況提出調崗或離職申請。義務:嚴格遵守甲方的工作規章制度和服務標準,認真履行崗位職責。遵守職業道德,維護酒店的形象和聲譽。六、工作表現與考核1.工作表現甲方將定期對乙方的工作表現進行評估,評估結果將作為薪資調整和晉升的依據。2.考核方式甲方將制定考核標準,對乙方的工作質量、服務態度、團隊協作等方面進行考核??己私Y果將在每個考核周期結束后通知乙方。七、薪資與福利1.薪資結構乙方的薪資包括基本工資、績效工資、加班費等。具體薪資標準根據崗位、工作經驗和績效考核結果確定。2.福利待遇甲方將為乙方提供國家法定福利待遇,包括但不限于社會保險、帶薪休假等。甲方還將根據公司政策提供額外的福利,如員工餐補、生日福利等。八、協議終止與違約責任1.協議終止(1)協議期滿;(2)雙方協商一致;(3)乙方嚴重違反協議規定;(4)甲方因經營需要或不可抗力因素終止協議。2.違約責任任何一方違反本協議規定,應承擔相應的法律責任和違約責任。乙方如有違反協議規定的行為,甲方有權解除協議,并要求乙方賠償因此造成的損失。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于員工薪資、培訓計劃等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):_____

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