2025年兼職員工權益保護協議書甲方（用人單位）：____乙方（兼職員工）：____鑒于甲方因業務發展需要，聘請乙方為兼職員工，為保障甲乙雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經充分協商，達成如下協議：一、協議主體1.1甲方為具有獨立法人資格的企業（或個體工商戶），具有合法經營資格。1.2乙方為具備完全民事行為能力的成年人，且擁有甲方所需崗位的專業技能。二、協議期限2.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算。2.2協議期限內，乙方完成任務后，甲方可視情況提前終止協議。三、工作內容3.1協議期限內，乙方需按甲方要求執行兼職工作，具體職責包括：（詳細描述乙方的工作內容、職責范圍等）3.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排，確保工作質量。四、工作時間4.1乙方的工作時間為非全日制工作，根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，乙方在本單位的平均每日工作時間不得超過4小時，每周累計工作時間不得超過24小時。4.2乙方需遵循甲方要求，合理規劃工作時間，以保障甲方業務的正常運行不受影響。五、勞動報酬5.1甲方按照乙方的實際工作時間和質量支付勞動報酬，具體報酬標準為：（詳細描述報酬計算方式、支付周期等）5.2甲方需在每個支付周期結束后____個工作日內，及時向乙方支付勞動報酬。六、社會保險與福利待遇6.1甲方不承擔為乙方繳納社會保險的責任，但乙方可自行選擇參加社會保險。6.2乙方在協議期間享受甲方提供的福利待遇，具體如下：（詳細描述乙方享受的福利待遇）七、勞動保護7.1甲方應保障乙方在工作過程中的安全和健康，提供必要的勞動保護措施。7.2若乙方在工作中遭遇意外傷害，甲方應積極配合乙方辦理理賠手續，并根據傷害程度給予合理的經濟補償。八、保密與競業限制8.1乙方在協議期間，應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。8.2乙方在協議期限內及解除協議后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相近的工作。九、協議解除與終止9.1在協議期限內，如乙方嚴重違反甲方規章制度，或不能勝任工作，甲方有權解除協議。9.2在協議期限內，若乙方欲解除本協議，需提前____日以書面形式通知甲方。9.3協議期滿后，如雙方同意續簽，應簽訂新的協議書。十、爭議解決10.1本協議的簽訂、履行、解除、終止及解釋，均適用中華人民共和國法律法規。10.2雙方在履行協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____簽訂日期：____一、兼職員工的權益保障1.1兼職員工的勞動權益1.1.1甲方應按照國家法律法規，保障乙方的勞動權益，包括但不限于工資、工時、休息休假、勞動保護等方面。1.1.2甲方應確保乙方的工資水平不低于當地最低工資標準，根據最新數據，目前上海最低月工資標準為2690元，北京為2320元，廣東為2300元，江蘇為2280元，浙江為2280元，河北為2200元，天津為2180元，陜西為2160元，山東為2100元，四川為2100元，重慶為2100元，安徽為2060元，福建為2025元，湖北為2010元，河南為2000元，并按照約定的支付周期及時足額支付工資。1.1.3甲方應遵守國家關于工時的規定，確保乙方作為非全日制用工，每日工作時間不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時，不得安排乙方加班。1.1.4甲方應保障乙方的休息休假權益，不得非法剝奪乙方依法享有的休息休假權利。1.2兼職員工的福利待遇1.2.1甲方應依據實際情況，向乙方提供福利待遇，如節日禮品、員工培訓機會及健康體檢等。1.2.2甲方必須尊重乙方合法權益，嚴禁無故克扣或拖欠乙方工資及福利待遇。二、兼職員工的工作保障2.1工作內容的明確2.1.1甲方需明確乙方工作內容，保證乙方在協議期內從事與能力相符的工作。2.1.2甲方不得安排乙方從事與其崗位無關的工作，不得要求乙方承擔超出其能力范圍的職責。2.2工作時間的合理安排2.2.1甲方應合理安排乙方的工作時間，確保乙方在協議期限內能夠完成工作任務，同時遵守《勞動合同法》關于非全日制用工的規定，即每日平均工作時間不超過四小時，每周累計不超過二十四小時，以保障乙方的休息時間和正常生活。2.2.2甲方不得安排乙方在法定節假日、休息日從事工作，不得以任何理由要求乙方加班。三、兼職員工的社會保障與勞動保護3.1社會保險與福利待遇3.1.1甲方不負責乙方社會保險繳納，但鼓勵乙方參保，以保障其社會保障權益。3.1.2甲方應協助乙方辦理社會保險相關手續，提供必要的幫助和支持。3.2勞動保護3.2.1甲方應確保乙方在兼職工作過程中的安全和健康，提供必要的勞動保護措施，符合勞動法對非全日制用工的相關規定。3.2.2根據法律規定，甲方應確保乙方每年至少接受3天的勞動法培訓，包括勞動保護相關內容，以提高乙方的安全意識，預防安全事故的發生。四、兼職員工的權益保護與糾紛處理4.1權益保護4.1.1甲方應尊重乙方的合法權益，不得以任何理由侵犯乙方的合法權益。4.1.2乙方依法享有向相關部門投訴或舉報甲方侵害其合法權益行為的權利。4.2糾紛處理4.2.1協議履行期間，雙方如遇爭議，應首先嘗試通過友好協商的方式解決；若協商未果，則可向具有管轄權的人民法院提起訴訟。4.2.2雙方在糾紛處理過程中，應保持友好、誠信的態度，共同維護雙方的合法權益。五、兼職員工的離職與續簽5.1離職5.1.1乙方在協議期限內，如因個人原因需要解除協議，應提前30日書面通知甲方。5.1.2甲方在協議期限內，如因乙方嚴重違反規章制度或不能勝任工作，有權解除協議。5.2續簽5.2.1協議期滿后，如雙方同意續簽，應簽訂新的協議書。5.2.2雙方在續簽過程中，應充分協商，達成一致意見后簽訂新的協