法治副主任工作實務(wù)培訓(xùn)演講人：日期:目錄245136崗位職責認知法治宣傳方法法律知識體系合規(guī)審查實務(wù)糾紛調(diào)解技能工作效能提升01崗位職責認知法治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)者法律顧問與咨詢者法治副主任是單位或組織法治建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者，負責制定和實施法治工作計劃，監(jiān)督和檢查法治工作落實情況。為領(lǐng)導(dǎo)和各部門提供法律咨詢和建議，參與重大決策的法律論證和風(fēng)險評估。法治副主任角色定位法規(guī)制度執(zhí)行者負責組織實施法律法規(guī)、規(guī)章制度的宣傳、教育和培訓(xùn)工作，確保員工知法守法。合規(guī)審查監(jiān)督者對本單位或組織的業(yè)務(wù)活動進行合規(guī)審查和監(jiān)督，預(yù)防和糾正違法行為。基層法律服務(wù)體系構(gòu)成法律顧問制度法規(guī)制度建設(shè)法治宣傳與教育糾紛處理機制聘請專業(yè)律師或法律專家擔任法律顧問，為組織提供法律咨詢服務(wù)和法律援助。開展法律知識宣傳、教育和培訓(xùn)活動，提高員工的法律意識和法律素質(zhì)。建立和完善本單位或組織的法規(guī)制度體系，確保各項業(yè)務(wù)活動有法可依、有章可循。建立健全糾紛處理機制，及時化解內(nèi)部矛盾糾紛，維護組織的和諧穩(wěn)定。工作對接與協(xié)作機制與領(lǐng)導(dǎo)對接及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報法治工作進展情況和重大問題，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持和指示。與部門協(xié)作加強與各部門的溝通協(xié)調(diào)，共同推進法治工作計劃的實施，形成工作合力。外部合作與交流積極與政府部門、司法機關(guān)、社會組織等開展合作與交流，提升本單位或組織的法治形象和影響力。信息化建設(shè)與應(yīng)用運用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，提高工作效率和質(zhì)量，實現(xiàn)法治工作的信息化、智能化管理。02法律知識體系民法典重點條款解析民法典的地位與作用了解民法典在法律體系中的基礎(chǔ)性地位，以及對民事活動的基本規(guī)范作用。01民事權(quán)利與義務(wù)深入理解民事權(quán)利的種類、行使與保護，以及民事義務(wù)的履行與違反。02合同法律制度掌握合同的訂立、效力、履行、變更和終止等核心內(nèi)容，以及合同違約責任與解決方式。03婚姻家庭與繼承熟悉婚姻家庭關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)，以及繼承制度的基本原則和遺產(chǎn)分配規(guī)則。04行政法基礎(chǔ)應(yīng)用行政法的基本原則了解行政法的基本原則，如合法行政、合理行政、程序正當?shù)取?2040301行政復(fù)議與訴訟掌握行政復(fù)議和行政訴訟的程序、受理范圍及審理標準，以及行政賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。行政行為及其效力深入理解行政行為的類型、合法要件及其法律效力，包括具體行政行為和抽象行政行為。行政處罰與行政強制了解行政處罰的種類、程序及執(zhí)行方式，以及行政強制措施的設(shè)定與實施。地方性法規(guī)政策解讀地方性法規(guī)的制定與地位法規(guī)解讀與應(yīng)用能力法規(guī)與政策的關(guān)系法規(guī)更新與持續(xù)學(xué)習(xí)了解地方性法規(guī)的制定程序、批準機關(guān)及其在法律體系中的地位。理解地方性法規(guī)與國家政策、上級法律法規(guī)之間的關(guān)系及其實施方式。提高解讀地方性法規(guī)的能力，掌握如何將其應(yīng)用于實際工作，解決具體問題。關(guān)注地方性法規(guī)的修訂與廢止情況，保持對最新法規(guī)的敏感度和學(xué)習(xí)熱情。03糾紛調(diào)解技能矛盾化解溝通技巧傾聽技巧掌握傾聽的要素，包括積極傾聽、反饋性傾聽和同理心傾聽，有效接收當事人的信息和情感。01表達方式運用清晰、準確、簡潔的語言表達觀點和意見，避免使用模糊、含糊或具有攻擊性的言辭。02情緒管理學(xué)會控制自己的情緒，保持冷靜、客觀、中立的態(tài)度，避免在調(diào)解過程中帶入個人偏見和情感。03調(diào)解程序規(guī)范操作受理糾紛調(diào)查取證調(diào)解過程調(diào)解協(xié)議了解糾紛的性質(zhì)、背景和當事人訴求，按照程序和規(guī)定受理糾紛。全面、客觀、公正地調(diào)查糾紛事實，收集相關(guān)證據(jù)和資料，為調(diào)解提供有力支持。按照程序進行調(diào)解，包括開場白、陳述事實、辨明是非、協(xié)商解決方案等環(huán)節(jié)，確保調(diào)解的公正性和有效性。協(xié)助當事人自愿達成調(diào)解協(xié)議，明確協(xié)議內(nèi)容和履行方式，督促當事人履行協(xié)議。選取具有代表性的糾紛案例，包括鄰里糾紛、勞動爭議、婚姻家庭糾紛等，進行模擬訓(xùn)練。模擬調(diào)解過程中的各種角色，包括調(diào)解員、當事人、旁觀者等，提高應(yīng)對復(fù)雜情況的能力。根據(jù)不同的案例和當事人情況，靈活運用不同的調(diào)解策略和技巧，解決糾紛問題。對模擬訓(xùn)練進行評估和總結(jié)，分析調(diào)解過程中的優(yōu)點和不足，提出改進建議。典型案例模擬訓(xùn)練案例選取角色扮演調(diào)解策略評估總結(jié)04法治宣傳方法普法講座組織策略確定講座主題和受眾場地選擇和宣傳邀請專家授課組織和協(xié)調(diào)根據(jù)當?shù)貙嶋H情況和群眾需求，確定普法講座的主題和受眾，確保講座內(nèi)容貼近實際，吸引聽眾。邀請具有豐富法律知識和實踐經(jīng)驗的專家授課，提高講座的權(quán)威性和吸引力。選擇適合的場地，確保講座的順利進行，并通過多種渠道進行宣傳，擴大受眾范圍。制定詳細的講座計劃和流程，確保各項任務(wù)分工明確，責任到人，協(xié)調(diào)好各方資源。利用微信公眾號、微博等平臺進行法律知識普及，發(fā)布相關(guān)法律法規(guī)和政策解讀，提高公眾法律意識。開展在線互動和答疑，及時解決公眾法律問題，提高公眾參與度。制作短視頻和動漫，以生動形象的方式呈現(xiàn)法律知識，增強趣味性和可讀性。利用新媒體進行數(shù)據(jù)分析和精準推送，提高宣傳效果。新媒體宣傳路徑宣傳資料編寫規(guī)范內(nèi)容準確無誤語言簡潔明了形式多樣審核把關(guān)確保宣傳資料所引用的法律法規(guī)和政策條款準確無誤，避免誤導(dǎo)公眾。使用通俗易懂的語言，避免專業(yè)術(shù)語和晦澀難懂的詞句，使宣傳資料易于理解和接受。根據(jù)不同受眾的特點和需求，制作不同形式的宣傳資料，如宣傳冊、海報、折頁等。建立嚴格的審核制度，對宣傳資料的內(nèi)容、形式和語言進行逐項審核，確保宣傳效果和質(zhì)量。05合規(guī)審查實務(wù)檢查村規(guī)民約是否存在與法律法規(guī)相沖突的內(nèi)容，確保村規(guī)民約的合法性。村規(guī)民約審查要點審查村規(guī)民約是否符合法律法規(guī)檢查村規(guī)民約的制定程序是否合法，是否經(jīng)過村民代表大會討論通過，是否向村民公示。審查村規(guī)民約的程序性評估村規(guī)民約的內(nèi)容是否合理，是否符合村民的利益，是否有利于村莊的穩(wěn)定與發(fā)展。審查村規(guī)民約的內(nèi)容合理性合同文書審核流程審核合同主體資格確認合同雙方是否具有合法的經(jīng)營資質(zhì)和民事行為能力，確保合同的有效性。審核合同風(fēng)險評估合同履行過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險，并制定相應(yīng)的風(fēng)險防范措施，如違約責任、爭議解決方式等。審核合同條款檢查合同條款是否完整、明確，是否符合法律法規(guī)的要求，包括合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、履行期限、違約責任等。審核合同程序檢查合同的簽訂程序是否合法，是否經(jīng)過雙方充分協(xié)商和談判，是否涉及不公平、不合理的條款。法律風(fēng)險評估框架識別法律風(fēng)險制定法律風(fēng)險應(yīng)對措施評估法律風(fēng)險影響監(jiān)控法律風(fēng)險對可能涉及的法律風(fēng)險進行全面梳理和識別，包括合規(guī)性風(fēng)險、合同風(fēng)險、知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險等。分析法律風(fēng)險發(fā)生的可能性和影響程度，確定風(fēng)險等級和優(yōu)先級。根據(jù)風(fēng)險等級和優(yōu)先級，制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對措施，如風(fēng)險規(guī)避、風(fēng)險降低、風(fēng)險轉(zhuǎn)移等。定期對法律風(fēng)險進行監(jiān)控和評估，及時發(fā)現(xiàn)和處理潛在風(fēng)險，確保業(yè)務(wù)安全。06工作效能提升定期培訓(xùn)考核機制培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計根據(jù)法治副主任工作職責和實際需求，設(shè)計培訓(xùn)課程，涵蓋法律法規(guī)、案例分析、實務(wù)操作等方面。01考核方式采取定期考試、案例分析報告、現(xiàn)場模擬等多種方式，全面評估法治副主任的工作能力和業(yè)務(wù)水平。02考核結(jié)果應(yīng)用將考核結(jié)果與績效掛鉤，作為評優(yōu)評先、職務(wù)晉升的重要依據(jù)，激勵法治副主任持續(xù)提高業(yè)務(wù)能力。03建立詳細的工作臺賬，記錄法治副主任每日工作動態(tài)、案件辦理情況等，確保工作有據(jù)可查。工作臺賬管理標準臺賬建立臺賬內(nèi)容應(yīng)包括案件基本信息、辦理進度、處理結(jié)果等，做到信息完整、準確、及時。臺賬內(nèi)容定期對臺賬進行檢查、整理和歸檔，確保臺賬的完整性和規(guī)范性，為工作提供參考和依據(jù)。臺