用工風險規避合同5篇篇1甲方（雇主）：______________________乙方（員工）：______________________鑒于甲乙雙方同意確立雇傭關系，為明確雙方權益，規避用工風險，經友好協商，特訂立本合同。一、合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權利和義務，規定雙方的工作關系、職責范圍、風險規避措施等，以構建和諧、穩定的用工環境。二、工作內容與地點1.乙方應按照甲方的要求從事________工作。2.工作地點為_____________。三、工作時間與休息休假1.工作時間按照甲方的規定執行。2.休息休假依照國家法律法規及甲方的規章制度。四、薪資與福利1.乙方薪資為______元/月。2.甲方按照國家規定為乙方提供社會保險和住房公積金等福利待遇。五、保密義務與競業限制1.乙方在工作期間及離職后一定期限內，應對甲方的商業秘密進行保密。2.乙方在離職后一定期限內不得在與甲方業務相競爭的其他公司從事相關工作。六、合同期限與終止條件1.本合同期限為_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。2.合同終止條件按照國家法律法規和甲方規定執行。七、違約責任與風險承擔1.甲乙雙方應遵守本合同的各項規定，違約方應承擔違約責任。2.對于因乙方工作失誤或違反規定造成的經濟損失，乙方應承擔相應責任。八、風險規避措施1.甲方應建立規范的用工管理制度，防范用工風險。2.乙方應接受甲方的培訓和管理，提高職業素養，降低工作風險。3.雙方應建立有效的溝通機制，及時解決工作中出現的問題和矛盾。九、其他條款1.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________法定代表人（簽字）：________________身份證號碼：_______________________聯系方式：________________________聯系方式：_______________________日期：____年___月___日日期：____年___月___日篇2甲方（用人單位）：[公司名稱]地址：[公司地址]聯系方式：[公司電話]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]地址：[勞動者地址]聯系方式：[勞動者電話]鑒于甲方需要雇傭乙方從事[具體崗位]工作，為了明確雙方的權利和義務，規避用工風險，特制定本合同。一、合同期限1.本合同自[起始日期]起至[終止日期]止。2.乙方在合同期內的職務是[具體職務]。二、工作內容和地點1.乙方的工作內容是[具體工作內容]。2.乙方的工作地點是[具體工作地點]。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間是每周[工作時間]，具體上下班時間根據甲方規定執行。2.乙方享有以下休息休假的權利：[具體休息休假規定]。四、勞動報酬和福利待遇1.乙方的月勞動報酬為[具體報酬金額]元，支付方式為[支付方式]。2.乙方享有以下福利待遇：[具體福利待遇]。五、社會保險和公積金1.甲方將為乙方繳納社會保險費和公積金，具體繳納比例和方式根據甲方規定執行。2.乙方有權享受相應的社會保險和公積金待遇。六、保密義務和競業限制1.乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業秘密和客戶信息，不得擅自泄露或利用甲方的商業機密謀取個人或他人利益。2.乙方在離職后的一年內，不得在與甲方業務相關的領域內從事與甲方業務相競爭的工作。七、違約責任和賠償損失1.甲方或乙方違反本合同的約定，需承擔相應的違約責任。2.因乙方原因導致合同無法繼續履行時，乙方應賠償甲方因此造成的損失。八、爭議解決和法律適用1.本合同的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方因本合同產生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字/蓋章）：[公司名稱]日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字/蓋章）：[勞動者姓名]日期：XXXX年XX月XX日篇3甲方（用人單位）：_________乙方（員工）：_________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，訂立本用工風險規避合同。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內容和工作地點1.甲方安排乙方從事_________工作，乙方應按規定完成工作任務。2.乙方的工作地點為_________，甲方可以根據工作需要調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.甲方實行每日工作_________小時，每周工作_________小時的工作制度。2.乙方享有每月至少一天的帶薪年休假，具體安排由甲方決定。四、勞動報酬1.乙方的工資由甲方按月支付，工資標準為_________元/月。2.乙方在試用期內的工資為_________元/月。3.甲方可以根據乙方的表現和業績，對乙方的工資進行調整。五、社會保險和福利1.甲方應按照國家和地方的規定為乙方繳納社會保險費。2.乙方享有甲方的各項福利待遇，包括但不限于年終獎、過節費、生日蛋糕等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應提供符合國家和地方規定的勞動保護條件和職業危害防護設施。2.乙方應按規定正確使用勞動保護用品。七、規章制度和勞動紀律1.甲方應制定規章制度和勞動紀律，乙方應遵守甲方的規章制度和勞動紀律。2.乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方可以根據情節輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。八、保密義務1.乙方應對甲方的商業機密、技術資料等保密信息保密，不得泄露給第三方。2.乙方在離職后，仍應繼續履行保密義務，直至保密信息不再具有保密價值。九、競業限制義務1.乙方在離職后一定年限內（一般為兩年），不得在與甲方業務相同的單位從事相關工作。2.乙方違反競業限制義務的，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。十、違約責任1.甲乙雙方在履行本合同過程中，如一方違約，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密義務或競業限制義務的，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.甲方未按規定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。4.甲乙雙方的違約責任具體約定如下：_________。5.甲乙雙方的違約責任具體約定如下：_________。6.甲乙雙方的違約責任具體約定如下：_________。篇4甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，訂立本用工風險規避合同。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內容和工作地點1.甲方安排乙方從事_________工作，乙方應服從甲方安排，完成本職工作。2.乙方的工作地點為_________，甲方有權根據工作需要調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.甲方安排乙方執行_________工作制，每日工作_________小時，每周工作_________天。2.乙方享有法定休假日、年休假等休息休假的權利。四、勞動報酬1.甲方每月向乙方支付勞動報酬，具體數額根據乙方的崗位和職務確定。2.乙方在試用期間的勞動報酬為每月_________元。3.甲方有權根據乙方的表現和業績調整乙方的勞動報酬。五、社會保險和福利1.甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費。2.乙方在甲方工作期間，應享受相應的福利待遇。3.甲方應定期對乙方進行健康檢查，并提供必要的勞動保護用品。六、勞動紀律和規章制度1.乙方應遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。2.甲方有權對乙方進行教育和培訓，提高乙方的職業道德和業務素質。3.乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權依法給予處分。七、勞動合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方在協商一致的情況下，可以變更本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；（5）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（3）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（4）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（5）甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的。4.勞動合同解除或者終止后，雙方應辦理相關手續。八、違約責任1.甲乙雙方在履行合同過程中違反合同約定，應承擔違約責任。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，應支付違約金_________元。3.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的，應承擔違約金_________元。4.甲乙雙方在協商一致的情況下解除合同的，應承擔違約金_________元。5.因不可抗力導致合同無法履行的，雙方均不承擔違約責任。篇5甲方（用人單位）：_________乙方（員工）：_________根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就甲方用工風險規避達成以下協議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為______年。2.合同期滿前，雙方應就續簽事宜進行協商，并提前______天書面通知對方。二、工作內容和地點1.乙方應在甲方的指導下，按照甲方的工作要求和標準，按時、保質完成工作任務。2.乙方的工作地點為______，甲方可以根據工作需要調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.甲方實行______工作制，乙方的工作時間為每周______天，每天______小時。2.乙方享有國家規定的休息休假待遇，具體安排由甲方根據工作需要和實際情況決定。四、勞動報酬和福利待遇1.乙方的基本工資為每月______元，甲方可以根據乙方的表現和業績給予相應的獎金和津貼。2.乙方享有國家規定的各項福利待遇，如社會保險、住房公積金等。甲方應為乙方提供相應的保障。五、勞動保護和安全衛生1.甲方應按照國家有關勞動保護和安全衛生的規定，為乙方提供必要的工作條件和保護措施。2.乙方應遵守甲方的安全衛生規定，按照操作規程進行工作。如因乙方違反規定造成事故，乙方應承擔相應責任。六、勞動紀律和規章制度1.乙方應遵守國家的法律法規和甲方的規章制度，不得從事違法違規的活動。2.甲方有權對乙方進行管理和監督，對于違反規章制度的乙方，甲方可以根據情節輕重給予相應的處罰。七、合同變更、解除和終止1.甲乙雙方在合同期內，可以協商變更合同內容。變更合同應當采用書面形式，并經雙方簽字或蓋章后生效。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付經濟補償金后解除勞動合同：（1）依照企業破產法規定進行重整的；（2）生產經營發生嚴重困難的；（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。4.乙方有下列情形之一的，不得解除勞動合同：