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股權激勵與員工風險共擔合作合同甲方(激勵方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(參與方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、股權激勵方案描述1.激勵股權種類與比例激勵股權種類為______,乙方獲得的激勵股權比例為______。激勵股權的具體分配方案應符合國家相關法律法規以及甲方內部規定。2.激勵條件與要求在甲方任職滿______年;對公司業績做出突出貢獻。乙方在獲得激勵股權后,應承擔相應的風險,包括但不限于股權收益與公司業績掛鉤的風險。二、股權激勵數量與價格1.股權激勵數量甲方預計授予乙方的激勵股權數量為______股。實際授予數量以甲方最終書面通知為準,但通知應在激勵方案實施前______天(具體時長)發出。2.股權激勵價格激勵股權的授予價格為______元/股,該價格根據公司估值和激勵方案的具體情況確定。本合同股權激勵總價預計為______元(大寫:______),該總價根據預計數量計算得出,最終總價以實際授予數量和相應價格結算為準。三、股權激勵交割時間與地點1.交割時間甲方應在合同簽訂后的______個工作日內(具體時長)將激勵股權正式授予乙方。2.交割地點激勵股權的交割地點為甲方公司注冊地或乙方指定地點。四、股權激勵管理與風險共擔1.股權激勵管理甲方設立專門的股權激勵管理委員會,負責激勵股權的管理、監督和考核。乙方在獲得激勵股權后,應遵守公司章程和股權激勵管理制度,不得進行非法轉讓或交易。2.風險共擔乙方在享受股權激勵收益的同時,應承擔與公司業績相關的風險,包括但不限于公司經營風險、市場風險等。甲方與乙方應共同制定風險應對措施,確保雙方利益得到保障。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方進行績效考核,并根據考核結果決定股權激勵的授予。有權根據公司發展戰略調整股權激勵方案,但應提前通知乙方并征得乙方同意。義務:為乙方提供股權激勵相關的培訓和信息,確保乙方了解激勵方案的內容和風險。在股權激勵實施過程中,應保障乙方的合法權益,并積極配合乙方的需求。2.乙方權利與義務權利:有權按照股權激勵方案獲得相應的股權。有權在股權激勵方案實施過程中提出合理建議和意見。義務:積極參與公司經營,努力完成公司規定的各項工作任務。在獲得股權激勵后,應承擔相應的責任和義務,包括但不限于保密、競業禁止等。六、股權激勵管理與考核1.管理方式甲方設立專門的股權激勵管理委員會,負責股權激勵方案的制定、實施和管理。乙方應按照甲方的要求,定期提交工作業績報告,接受考核。2.考核標準考核標準以公司績效考核制度為準,包括但不限于工作業績、團隊合作、創新能力等方面。七、股權激勵的變更與終止1.變更在股權激勵方案實施過程中,如遇特殊情況需要變更股權激勵方案,雙方應協商一致,并簽訂補充協議。2.終止乙方因違反公司規章制度被解雇;乙方因個人原因主動離職;公司因經營需要或特殊原因決定終止股權激勵方案。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定實施股權激勵方案,每逾期一天,應按照股權激勵總額的______%向乙方支付違約金。2.乙方違約責任若乙方未履行合同約定的義務,如泄露公司商業秘密、違反競業禁止條款等,應承擔相應的法律責任,并賠償甲方因此遭受的損失。九、股權激勵與員工風險共擔合作合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于股權激勵方案、員工風險共擔計劃等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):

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