基層工會小組管理制度總則一、目的為了規范基層工會小組的管理，保障工會組織的正常運轉，維護職工的合法權益，根據《中華人民共和國工會法》等相關法律法規，結合本公司實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本公司各基層工會小組，包括生產車間工會小組、辦公室工會小組、銷售部門工會小組等。三、管理原則1.依法依規原則：基層工會小組的管理必須遵守國家法律法規和公司規章制度，確保工會工作的合法性和規范性。2.民主集中原則：基層工會小組的工作要充分體現職工的意愿，通過民主選舉、民主決策等方式，保障職工的參與權和監督權。3.服務職工原則：基層工會小組要以服務職工為宗旨，關心職工的工作和生活，維護職工的合法權益，促進職工的全面發展。4.創新發展原則：基層工會小組要不斷創新工作方式和方法，適應新形勢、新任務的要求，提高工會工作的質量和水平。四、管理機構及職責1.公司工會委員會是基層工會小組的領導機構，負責對基層工會小組的工作進行指導、監督和考核。2.基層工會小組設組長一名，由本小組職工民主選舉產生，負責組織開展本小組的工會工作。3.基層工會小組設委員若干名，協助組長開展工作，具體職責由各小組根據實際情況確定。4.公司工會委員會和基層工會小組的工作職責如下：組織職工學習黨的路線方針政策、法律法規和工會知識，提高職工的思想政治素質和法律意識。維護職工的合法權益，代表職工與公司進行協商談判，簽訂集體合同和勞動協議，協調解決勞動爭議。組織職工開展文化體育活動，豐富職工的業余生活，增強職工的凝聚力和向心力。關心職工的工作和生活，為職工排憂解難，提供必要的幫助和服務。開展職工技術創新活動，提高職工的技術水平和創新能力，促進公司的發展。完成公司工會委員會交辦的其他工作任務。會員管理一、會員資格1.凡在本公司工作，承認工會章程，自愿加入工會組織的職工，均可申請加入工會成為會員。2.會員享有選舉權、被選舉權和表決權，有參加工會組織的各項活動、享受工會提供的各種服務的權利，有對工會工作進行監督和提出批評建議的權利。3.會員有遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織的各項活動，按時繳納會費的義務。二、會員入會程序1.本人提出書面申請，填寫《工會會員登記表》。2.經本小組工會會員討論通過。3.報公司工會委員會審批備案。4.由公司工會委員會頒發《工會會員證》。三、會員退會1.會員退會應書面通知公司工會委員會，并交回《工會會員證》。2.會員無正當理由連續六個月不繳納會費、不參加工會組織的活動，經教育仍不改正的，視為自動退會。四、會員轉會1.會員因工作調動等原因需要轉會的，應持調出單位的工會組織關系介紹信，到調入單位的工會組織辦理轉會手續。2.調入單位的工會組織應在收到介紹信后，及時辦理轉會手續，并將會員的基本情況錄入工會會員信息管理系統。組織建設一、基層工會小組的設立1.基層工會小組的設立應根據公司的組織結構、生產經營特點和職工人數等因素確定，一般以車間、部門、班組等為單位設立。2.基層工會小組的設立應經公司工會委員會批準，并報上級工會備案。3.基層工會小組的名稱應與所在單位的名稱相一致，如“[公司名稱]生產車間工會小組”、“[公司名稱]辦公室工會小組”等。二、基層工會小組的換屆選舉1.基層工會小組的換屆選舉每三年進行一次，具體時間由公司工會委員會確定。2.基層工會小組的換屆選舉應按照《中華全國總工會基層工會選舉工作暫行條例》等相關規定進行，通過民主選舉產生新一屆工會小組組長和委員。3.基層工會小組的換屆選舉應提前一個月向公司工會委員會報告，并在選舉前將選舉方案、候選人名單等相關材料報公司工會委員會審批。4.公司工會委員會應在收到基層工會小組的換屆選舉報告后，及時組織人員進行指導和監督，確保選舉工作的公正、公平、公開。三、基層工會小組的組織機構1.基層工會小組應設立工會小組委員會，委員會由組長、副組長和委員組成，具體人數根據小組的規模和工作需要確定。2.基層工會小組的委員會成員應通過民主選舉產生，任期與工會小組的任期相同。3.基層工會小組的委員會成員應具備一定的思想政治素質、業務能力和群眾工作經驗，能夠勝任工會工作的需要。四、基層工會小組的工作制度1.基層工會小組應建立健全各項工作制度，如會議制度、學習制度、活動制度、財務制度等，規范工會小組的工作行為。2.基層工會小組的會議制度應包括小組會議、委員會會議等，會議應定期召開，會議內容應記錄在案。3.基層工會小組的學習制度應包括政治學習、業務學習等，學習應定期組織，學習內容應結合工會工作的實際需要確定。4.基層工會小組的活動制度應包括文體活動、技術創新活動等，活動應定期開展，活動內容應豐富多彩，滿足職工的精神文化需求。5.基層工會小組的財務制度應包括經費收支、資產管理等，財務應規范管理，經費使用應符合工會財務制度的規定。民主管理一、職工代表大會制度1.公司應建立職工代表大會制度，職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權利的機構。2.職工代表大會的代表由職工民主選舉產生，代表的比例應根據職工人數確定，一般為職工人數的百分之十至百分之二十。3.職工代表大會的職權包括審議通過公司的重要規章制度、審議通過公司的年度工作計劃和財務預算、審議通過公司的重大經營決策、選舉和罷免公司的工會委員會和其他重要管理人員等。4.職工代表大會每年至少召開一次，會議應按照規定的程序進行，會議決議應經全體代表過半數通過方為有效。二、廠務公開制度1.公司應建立廠務公開制度，廠務公開是公司實行民主管理的重要內容，是職工行使民主權利的重要途徑。2.廠務公開的內容包括公司的重大決策、重要規章制度、財務狀況、人事任免、福利待遇等，公開的形式應多樣，如公告欄、內部網絡、會議等。3.廠務公開的工作應定期進行，公開的時間應根據公開的內容確定，一般應在決策前或決策后及時公開。4.公司工會委員會應負責廠務公開的日常工作，督促公司有關部門及時公開廠務信息，接受職工的監督和質詢。三、民主評議制度1.公司應建立民主評議制度，民主評議是公司實行民主管理的重要手段，是職工對公司管理人員進行監督的重要方式。2.民主評議的對象包括公司的中層以上管理人員，評議的內容包括工作業績、廉潔自律、服務態度等，評議的方式應多樣，如問卷調查、個別訪談、民主測評等。3.民主評議的工作應定期進行，一般每年進行一次，評議結果應作為公司管理人員考核和獎懲的重要依據。4.公司工會委員會應負責民主評議的組織工作，協調公司有關部門做好評議的各項準備工作，收集和整理職工的意見和建議，向公司管理層反饋評議結果。勞動保護與安全衛生一、勞動保護措施1.公司應建立健全勞動保護制度，為職工提供必要的勞動保護用品和設施，保障職工的人身安全和身體健康。2.勞動保護用品的發放應按照國家有關規定和公司的實際情況進行，勞動保護用品的質量應符合國家標準和行業標準。3.公司應定期對勞動保護設施進行檢查和維護，確保勞動保護設施的完好有效。4.公司應加強對職工的勞動保護教育，提高職工的自我保護意識和能力。二、安全衛生措施1.公司應建立健全安全衛生制度，加強對生產經營過程中的安全衛生管理，預防和減少安全事故和職業病的發生。2.公司應定期對生產經營場所進行安全衛生檢查，發現安全隱患和職業病危害因素應及時采取措施進行整改。3.公司應為職工提供必要的安全衛生培訓，提高職工的安全衛生意識和操作技能。4.公司應建立健全職業病防治制度，加強對職業病的預防和治療，保障職工的身體健康。三、勞動保護與安全衛生監督1.公司工會委員會應依法對公司的勞動保護與安全衛生工作進行監督，維護職工的合法權益。2.公司工會委員會應定期組織職工代表對公司的勞動保護與安全衛生工作進行檢查，發現問題應及時向公司管理層提出整改意見。3.公司工會委員會應配合有關部門對公司的勞動保護與安全衛生事故進行調查處理，維護職工的合法權益。經費管理一、經費來源1.基層工會小組的經費來源主要包括會員繳納的會費、公司按規定撥交的工會經費、上級工會的補助經費等。2.會員繳納的會費標準為本人工資收入的百分之零點五，會費由基層工會小組統一收取，上繳公司工會委員會。3.公司按規定撥交的工會經費，按照工資總額的百分之二撥交，由公司財務部門按月撥交公司工會委員會，公司工會委員會按照規定的比例將經費下撥給基層工會小組。4.上級工會的補助經費，根據上級工會的有關規定和基層工會小組的工作需要，由上級工會給予一定的補助。二、經費使用1.基層工會小組的經費使用應嚴格遵守工會財務制度的規定，堅持“量入為出、收支平衡”的原則，合理安排經費支出。2.基層工會小組的經費使用范圍包括職工活動支出、維權支出、業務支出、資本性支出、事業支出等，具體使用范圍由公司工會委員會根據實際情況確定。3.職工活動支出主要用于組織職工開展文化體育活動、職工教育培訓活動等，支出標準應按照公司的有關規定執行。4.維權支出主要用于維護職工的合法權益，如法律援助、勞動爭議調解等，支出標準應按照公司的有關規定執行。5.業務支出主要用于工會組織的日常工作，如辦公費、差旅費、會議費等，支出標準應按照公司的有關規定執行。6.資本性支出主要用于購置工會組織的固定資產，如辦公設備、文體器材等，支出標準應按照公司的有關規定執行。7.事業支出主要用于工會組織的專項事業，如職工互助保障、送溫暖工程等，支出標準應按照公司的有關規定執行。三、經費管理1.基層工會小組應設立工會經