第1篇一、方案背景為了加強校級干部隊伍建設，規范干部選拔任用程序，提高干部隊伍的整體素質，根據《中國共產章程》、《中國共產和國家機關基層工作條例》等有關規定，結合我校實際情況，特制定本備案方案。二、備案原則1.堅持的領導原則，確保干部選拔任用工作符合的路線方針政策和學校的發展戰略。2.堅持集中制原則，充分發揚，嚴格依法辦事，確保干部選拔任用工作的公正、公平、公開。3.堅持德才兼備、以德為先原則，注重選拔堅定、作風正派、能力突出、業績顯著的干部。4.堅持公開、平等、競爭、擇優原則，為干部提供公平競爭的平臺。三、備案范圍本備案方案適用于我校校級領導干部，包括校領導、副校長、委常委、院長、副院長、各處室（部門）負責人等。四、備案程序1.自薦或推薦（1）自薦：符合條件的干部可以自行向提出申請。（2）推薦：由各處室（部門）負責人、派、群眾團體等推薦。2.資格審查人事部門對自薦或推薦的干部進行資格審查，主要包括以下內容：（1）素質：是否堅定共產主義信仰，堅決貫徹執行的路線方針政策。（2）道德品質：是否廉潔自律，作風正派，嚴于律己，為人正直。（3）業務能力：是否具備履行崗位職責所需的專業知識和能力。（4）工作實績：是否在原崗位上有顯著成績，得到廣泛認可。3.測評人事部門根據資格審查結果，測評。測評采取無記名投票的方式進行，主要包括以下內容：（1）素質測評。（2）道德品質測評。（3）業務能力測評。（4）工作實績測評。4.考察人事部門根據測評結果，對符合條件的干部進行考察。考察內容包括：（1）表現。（2）道德品質。（3）業務能力。（4）工作實績。（5）群眾基礎。5.任前公示對考察合格的干部，在全校范圍內進行任前公示，接受群眾監督。6.任免決定根據考察結果和任前公示情況，學校委集體研究決定干部任免。五、備案要求1.各處室（部門）要高度重視干部備案工作，嚴格按照本方案執行。2.人事部門要加強對干部備案工作的領導，確保備案工作順利進行。3.干部本人要自覺接受考察，積極配合人事部門做好備案工作。4.全校師生要積極參與干部備案工作，對干部備案工作提出意見和建議。六、備案時間本備案方案自發布之日起實施，每年進行一次干部備案工作。七、備案監督1.學校紀委要加強對干部備案工作的監督檢查，確保備案工作依法依規進行。2.全校師生對干部備案工作有異議的，可以向學校紀委反映。八、附則本備案方案由學校委負責解釋。九、備案1.干部備案申請表2.干部資格審查表3.干部測評表4.干部考察表5.干部任前公示表（注：以上僅供參考，具體格式可根據實際情況進行調整）本備案方案的制定，旨在進一步加強我校干部隊伍建設，提高干部隊伍的整體素質，為學校的發展提供堅強的人才保障。希望全校師生共同努力，共同推進我校干部備案工作取得實效。第2篇一、方案背景為加強校級干部隊伍建設，規范干部選拔任用程序，提高干部管理水平，根據《中國共產章程》、《中國共產和國家機關基層工作條例》等有關規定，結合我校實際情況，特制定本備案方案。二、備案原則1.堅持管干部原則，確保干部選拔任用工作符合的路線方針政策和學校發展需要。2.堅持德才兼備、以德為先的原則，注重選拔堅定、作風正派、能力突出、實績明顯的干部。3.堅持公開、公平、公正的原則，確保干部選拔任用工作透明、規范、有序。4.堅持依法依規、嚴格程序的原則，確保干部選拔任用工作合法合規。三、備案范圍本備案方案適用于我校校級領導干部，包括校領導、副校長、委常委、紀委副書記、校長助理等。四、備案程序1.報備材料準備（1）干部基本情況表：包括姓名、性別、民族、出生年月、籍貫、面貌、學歷、學位、職稱、職務、任職時間等。（2）干部個人簡歷：包括個人經歷、工作經歷、學習經歷、主要成就等。（3）干部考核評價材料：包括年度考核、任期考核、評議等。（4）干部選拔任用依據：包括考察、推薦、任前公示等。2.報備材料審核（1）各單位對報備材料進行初步審核，確保材料真實、完整、準確。（2）委部對各單位報送的報備材料進行審核，重點審核干部選拔任用程序、條件、資格等。3.報備材料審批（1）委常委會對審核通過的報備材料進行審議，提出審批意見。（2）校長辦公會對委常委會審議通過的報備材料進行審批。4.公示（1）對審批通過的干部進行任前公示，公示期為5個工作日。（2）公示期間，如有異議，由委部進行核實。5.任免手續辦理（1）公示無異議后，辦理干部任免手續。（2）委部負責干部任職通知書的印發。五、備案要求1.各單位要高度重視干部備案工作，嚴格按照本方案要求，認真做好干部備案材料的準備和報送工作。2.委部要加強干部備案工作的協調，確保備案工作順利進行。3.干部備案材料要真實、完整、準確，不得弄虛作假。4.干部備案工作要嚴格執行保密制度，確保干部信息安全。六、備案監督1.委部負責對干部備案工作進行監督檢查，對違反本方案的行為，要及時糾正，并追究相關責任。2.員群眾對干部備案工作有監督權，可以向委部反映問題。七、附則1.本備案方案自發布之日起施行。2.本備案方案由委部負責解釋。3.本備案方案如與上級有關規定不一致，以上級規定為準。八、實施步驟1.宣傳發動階段（1個月）通過召開動員大會、下發文件等形式，廣泛宣傳干部備案方案，提高全校師生對干部備案工作的認識。2.報備材料準備階段（2個月）各單位按照備案要求，認真做好干部備案材料的準備和報送工作。3.報備材料審核階段（1個月）委部對各單位報送的報備材料進行審核。4.報備材料審批階段（1個月）委常委會對審核通過的報備材料進行審議，校長辦公會進行審批。5.公示階段（1個月）對審批通過的干部進行任前公示。6.任免手續辦理階段（1個月）辦理干部任免手續，印發任職通知書。7.跟蹤管理階段（長期）委部對干部備案工作進行跟蹤管理，確保備案工作的規范性和有效性。九、預期效果通過實施本備案方案，我校校級干部隊伍建設將更加規范化、科學化，干部選拔任用工作將更加公開、公平、公正，為學校事業發展提供堅強的人才保障。第3篇一、方案背景為加強我校干部隊伍建設，規范干部選拔任用程序，提高干部管理水平，根據《中華人民共和國公務員法》及《高等學校干部選拔任用工作條例》等有關規定，結合我校實際情況，特制定本備案方案。二、備案原則1.堅持管干部原則，確保干部隊伍的先進性和純潔性。2.堅持公開、公平、公正原則，確保干部選拔任用工作的透明度。3.堅持德才兼備、以德為先原則，注重選拔堅定、作風正派、能力突出、實績顯著的干部。4.堅持集中制原則，充分發揚，實行集體決策。三、備案范圍1.校級領導干部；2.各部門、各學院中層正職干部；3.其他需備案的干部。四、備案程序（一）提名推薦1.提名推薦對象應具備以下條件：（1）熱愛教育事業，具有良好的思想素質和職業道德；（2）熟悉業務，具有豐富的管理經驗和較強的協調能力；（3）工作實績突出，群眾基礎好；（4）身體健康，能勝任本職工作。2.提名推薦方式：（1）推薦：由各部門、各學院提出推薦人選；（2）個人自薦：符合條件的干部可向部門提出自薦申請。（二）考察考核1.部門對提名推薦對象進行考察考核，主要包括以下內容：（1）素質、道德品質；（2）業務能力、工作實績；（3）工作作風、廉潔自律；（4）群眾基礎、社會評價。2.考察考核方式：（1）個別談話；（2）查閱資料；（3）測評；（4）實地考察。（三）討論決定1.部門根據考察考核情況，提出擬備案人選名單，提交學校委常委會討論決定。2.學校委常委會對擬備案人選進行充分討論，形成備案意見。（四）公示公告1.對擬備案人選進行公示，公示期為5個工作日。2.公示無異議后，由部門下發備案通知。五、備案管理1.學校設立干部備案管理辦公室，負責備案工作的實施和日常管理。2.干部備案管理辦公室建立健全備案檔案，對備案干部的任用、考核、培訓等情況進行跟蹤管理。3.干部備案管理辦公室定期對備案干部進行綜合分析，為學校委決策提供參考。六、備案監督1.學校設立干部監督辦公室，負責對備案工作進行監督。2.干部監督辦公室通過以下方式對備案工作進行監督：（1）受理干部群眾對備案工作的舉報；（2）對備案干部進行定期或不定期的抽查；（3）對備案工作進行專項檢查。七、備案調整1.干部備案后，如出現以下情況，應予以調整：（1）干部本人提出辭職申請；（2）干部因健康原因不能勝任工作；（3）干部因違紀違法被免職；（4）干部因工作需要被調整。2.干部備案調整程序與備案程序相同。八、附則1.本方案自發布之日起施行。2.本方案由學校委負責解釋。3.本方案未盡事宜，按國家有關法律法規和學校相關規定執行。九、實施保障為確保本備案方案的有效實施，學校將采取以下措施：1.加強領導，成立由學校委