社工勞動法試題庫及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.我國《勞動法》規定的最低就業年齡是（）A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲2.勞動者在同一用人單位連續工作滿（）以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。A.5年B.10年C.15年D.20年3.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%4.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%5.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年6.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍7.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10日B.15日C.30日D.60日8.女職工生育享受不少于（）的產假。A.90天B.98天C.105天D.120天9.未成年工是指（）的勞動者。A.年滿14周歲未滿16周歲B.年滿16周歲未滿18周歲C.年滿18周歲未滿20周歲D.年滿20周歲未滿22周歲10.用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的D.以上都是二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動法基本原則的有（）A.維護勞動者合法權益原則B.按勞分配原則C.平等自愿原則D.協商一致原則2.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.勞動合同期限B.工作內容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險3.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位生產經營發生嚴重困難的4.勞動者可以解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的5.以下屬于勞動爭議范圍的有（）A.因確認勞動關系發生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議6.以下屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）A.礦山井下作業B.體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業D.間斷負重、每次負重超過25公斤的作業7.以下屬于未成年工禁忌從事的勞動范圍的有（）A.礦山井下作業B.有毒有害作業C.國家規定的第四級體力勞動強度的勞動D.其他禁忌從事的勞動8.用人單位應當支付經濟補償的情形有（）A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的B.勞動者因用人單位存在過錯而解除勞動合同的C.用人單位經濟性裁員的D.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的9.以下屬于勞動保障監察事項的有（）A.用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規定的情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況10.以下屬于勞動爭議處理方式的有（）A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系。（）2.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。（）3.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。（）4.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）5.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。（）6.女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。（）7.勞動爭議仲裁不收費。（）8.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。（）9.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。（）10.勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同的解除類型。答：勞動合同解除類型有：雙方協商一致解除；勞動者單方解除（預告解除、即時解除）；用人單位單方解除（過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員）。2.簡述勞動爭議處理的原則。答：勞動爭議處理原則有：合法原則，處理爭議要符合法律法規；公正原則，公平對待雙方當事人；及時原則，快速處理爭議；著重調解原則，多通過調解解決糾紛。3.簡述用人單位支付經濟補償的情形。答：如協商一致由用人單位提出解除合同；勞動者因單位過錯解除；經濟性裁員；合同期滿單位降低條件續訂而勞動者不續訂等情形，單位需支付經濟補償。4.簡述女職工特殊勞動保護的主要內容。答：禁止女職工從事礦山井下等禁忌勞動；經期、孕期、產期、哺乳期有相應保護，如孕期不得安排禁忌勞動，產假不少于98天等；并享受生育相關醫療費用保障。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何更好地保障勞動者的休息休假權利。答：用人單位應嚴格執行工時制度，合理安排工作任務，避免隨意加班。政府加強監管，對違規單位嚴肅處理。勞動者自身要增強維權意識，通過合法途徑維護休息休假權益。工會等組織發揮監督和協調作用。2.談談勞動法律法規對促進社會公平正義的作用。答：勞動法律法規規范勞動關系，保障勞動者平等就業、獲取報酬等權利，防止用人單位侵權。能縮小貧富差距，穩定就業秩序，化解勞動矛盾，為社會公平正義營造良好勞動環境。3.討論企業在遵守勞動法方面應承擔的責任。答：企業要依法與勞動者簽訂規范合同，按時足額支付報酬，提供安全勞動條件，依法繳納社保，保障職工休息休假等權益，同時積極配合勞動監管，營造合法公平的用工環境。4.說說勞動爭議仲裁和訴訟在實際應用中的優缺點。答：仲裁優點是程序簡便、快捷、費用低；缺點是部分裁決可能存在局限性。訴訟優點是公正性權威性高，有終局性；缺點是程序復雜、耗時長、成本高。答案一、單項選擇題1.B2.B3.B4.D5.B6.B7.C8.B9.B