勞動關(guān)系法律試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動關(guān)系的主體不包括（）A.勞動者B.用人單位C.政府D.工會2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月3.用人單位拖欠工資，勞動者可以向（）投訴。A.勞動爭議仲裁委B.人民法院C.勞動監(jiān)察部門D.工會4.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）A.10日B.15日C.20日D.30日5.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10天B.15天C.30天D.60天6.以下不屬于勞動合同必備條款的是（）A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.試用期D.社會保險7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年8.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.試用期員工9.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2010.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.1.5C.2D.3二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動關(guān)系特征的有（）A.平等性B.隸屬性C.財產(chǎn)性D.人身性2.勞動合同可以約定的事項有（）A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.補充保險和福利待遇3.勞動者可以隨時解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的4.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的5.勞動爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟6.以下屬于工資范圍的有（）A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼7.用人單位在以下哪些節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假（）A.元旦B.春節(jié)C.國際勞動節(jié)D.國慶節(jié)8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）A.解除勞動合同B.降低其工資C.予以辭退D.與其終止勞動合同9.以下屬于集體合同內(nèi)容的有（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全與衛(wèi)生10.勞動保障監(jiān)察的事項包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動關(guān)系自勞動合同簽訂之日起建立。（）2.無固定期限勞動合同就是終身合同。（）3.用人單位支付的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）4.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。（）5.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。（）6.用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當支付加班費。（）7.職工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同。（）8.集體合同對用人單位和全體勞動者都具有約束力。（）9.勞動保障監(jiān)察只對用人單位進行監(jiān)督檢查。（）10.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。答：主體不同，勞動關(guān)系主體是用人單位和勞動者，勞務(wù)關(guān)系主體更靈活；從屬性不同，勞動關(guān)系有較強隸屬性，勞務(wù)關(guān)系較弱；待遇不同，勞動關(guān)系勞動者享受較多權(quán)益保障，勞務(wù)關(guān)系主要依約定。2.簡述用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍４穑簞趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任等情形，單位解除無需支付補償。3.簡述勞動爭議調(diào)解的原則。答：自愿原則，即調(diào)解的啟動、過程和協(xié)議達成都需雙方自愿；合法原則，調(diào)解過程和結(jié)果要符合法律法規(guī)；公正原則，公平對待雙方當事人；及時原則，快速處理爭議。4.簡述用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍４穑河萌藛挝幌騽趧诱咛岢鼋獬齽趧雍贤⑴c勞動者協(xié)商一致解除；勞動者因單位過錯解除；勞動合同期滿單位不續(xù)簽；單位破產(chǎn)等終止勞動合同等情形需支付補償。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。答：用人單位應(yīng)依法規(guī)范用工，保障勞動者權(quán)益，完善內(nèi)部管理和溝通機制；勞動者要增強法律意識，依法維權(quán)；政府加強監(jiān)管和政策引導(dǎo)，完善勞動法律法規(guī)；工會發(fā)揮好協(xié)調(diào)和維權(quán)作用，多方共同努力構(gòu)建。2.談?wù)勂髽I(yè)在制定規(guī)章制度時應(yīng)注意的法律問題。答：內(nèi)容要合法，不違反法律法規(guī)強制性規(guī)定；程序要民主，經(jīng)職工代表大會等民主程序討論通過；要公示告知勞動者，確保其知曉。同時要及時更新，符合企業(yè)發(fā)展和法律要求。3.分析勞動爭議頻發(fā)的原因及應(yīng)對措施。答：原因有法律法規(guī)意識淡薄、利益訴求差異、企業(yè)管理不規(guī)范等。措施包括加強普法宣傳，提高雙方意識；企業(yè)規(guī)范管理，完善協(xié)商機制；勞動部門加強監(jiān)管，暢通爭議處理渠道。4.討論非全日制用工的優(yōu)勢與潛在問題及解決辦法。答：優(yōu)勢在于靈活用工，降低成本，滿足臨時用工需求。潛在問題有權(quán)益保障不足等。解決辦法包括完善法律法規(guī)明確權(quán)益，加強監(jiān)管，用人單位規(guī)范管理，簽訂書面協(xié)議明確雙方權(quán)利義務(wù)。答案一、單項選擇題1.C2.B3.C4.B5.C6.C7.B8.D9.A10.C二、多項選擇題1.ABCD2.