2025合同案例：合同期內解除勞動合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日在簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份zhenghaoma：地址：聯絡方式：鑒于甲乙雙方已簽訂編號為的《勞動合同》，為明確雙方在合同期內的權利義務關系，規范勞動合同的解除程序，保護雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，雙方經友好協商，達成如下協議：第一章總則第一條本合同旨在明確甲乙雙方在合同期內解除勞動合同的情形、程序及相關權利義務，確保雙方在解除勞動合的行為合法、合規，維護勞動關系的和諧穩定。第二條本合同內容與《勞動合同》具有同等法律效力，雙方應嚴格遵守本合同的各項條款。第二章合同期內解除勞動合同的情形第三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：試用期內不符合錄用條件：甲乙雙方在《勞動合同》中約定的試用期內，乙方未能達到甲方的錄用要求，且甲方已經向乙方明確說明了錄用條件。嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度：乙方違反《勞動合同》約定的勞動紀律或甲方依法制定并公示的規章制度，且情節嚴重，經甲方書面通知后仍不改正。嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失：乙方在履行工作職責過程中嚴重失職，或利用職務之便進行舞弊行為，導致甲方遭受重大經濟損失。被依法追究刑事責任：乙方因違反國家法律法規，被司法機關依法判處刑罰。第四條甲方有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：未按照《勞動合同》約定提供勞動條件：甲方未按照約定的勞動條件履行合同義務，導致乙方無法正常工作。未及時足額支付勞動報酬：甲方未按照約定的時間和標準支付乙方的工資，且經乙方催告后仍不支付。未依法為乙方繳納社會保險費：甲方未依法為乙方繳納社會保險費，且經乙方催告后仍不補繳。勞動合同約定的其他可以解除的情形：甲乙雙方在《勞動合同》中約定的其他可以解除勞動合同的情形。第三章解除勞動合同的程序第五條甲方解除勞動合同的程序：調查核實：甲方對乙方的違規或失職行為進行全面調查，收集相關證據材料。書面通知：甲方應當在解除勞動合同前，向乙方發出書面通知，明確解除理由及事實依據。協商程序：在解除勞動合同前，甲方應與乙方進行面談，聽取乙方的解釋和申辯意見。送達確認：甲方應當將解除勞動合同的通知書送達乙方，并要求乙方簽字確認。第六條乙方解除勞動合同的程序：提前通知：乙方應當按照《勞動合同》約定的提前通知期限，以書面形式通知甲方解除勞動合同。協商程序：乙方在提出解除勞動合同申請后，甲方應當與乙方進行面談，了解乙方的訴求和原因。書面確認：甲方應當在收到乙方的解除勞動合同通知后，及時與乙方簽訂解除勞動合同協議，并書面確認解除事實。第七條其他解除程序：甲方或乙方因特殊情況無法親自送達解除勞動合同通知的，可以采用掛號信、電子郵件等方式送達，送達之日以回執或系統通知為準。甲乙雙方解除勞動合應當辦理以下手續：（一）結算乙方的工資及其他應得款項；（二）辦理工作交接手續；（三）歸還甲方提供的工具、設備等財物；（四）簽署解除勞動合同證明。第四章經濟補償與賠償第八條甲方解除勞動合同的經濟補償：協商解除：甲乙雙方協商一致解除勞動合同的，甲方應當按照乙方的工齡及《勞動合同》約定的補償標準，向乙方支付經濟補償金。過失性解除：乙方因過失導致勞動合同解除的，甲方無需支付經濟補償金。第九條甲方解除勞動合同的賠償責任：甲方因過失解除勞動合同的，應當向乙方支付賠償金，具體標準按照《勞動合同》約定執行。甲方未提前通知乙方解除勞動合同的，應當按照乙方一個月工資的標準支付代通知金。第十條乙方解除勞動合同的經濟補償：乙方因甲方原因解除勞動合同的，甲方應當按照《勞動合同》約定的標準向乙方支付經濟補償金。乙方因個人原因解除勞動合同的，甲方無需支付經濟補償金。第五章其他條款第十一條本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十二條本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，至勞動合同履行完畢后終止。第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：