2025卓越企業勞動合同甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：鑒于甲方為依法成立的企業，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方基于平等、自愿、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，就乙方在甲方處提供勞動服務一事，達成如下協議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止。如本合同為無固定期限勞動合同，雙方同意在本合同第七條約定的條件下可以終止或解除。如本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，則本合同至工作完成日終止。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方需求，在部門（或崗位）從事工作（具體工作內容以崗位職責說明書為準）。2.2乙方的工作地點為：。若因工作需要，甲方可以變更乙方的工作地點，雙方應當協商一致，并以書面形式確認。2.3乙方應當勤勉盡責、認真完成甲方交付的本職工作，未經甲方書面同意，不得從事與本職工作無關的活動。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為標準工時制，即每日不超過八小時，每周不超過四十小時。3.2若乙方因工作性質需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，雙方應當另行簽訂補充協議，并報勞動行政部門備案。3.3甲方因生產經營需要安排乙方加班的，應當依法支付加班費或安排補休。第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬為：（具體數額）/月，按月支付。4.2甲方應于次月日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，遇法定節假日順延。4.3乙方享有（獎金、提成、績效工資等）及其他福利，具體標準和發放方式以甲方規章制度為準。4.4乙方的勞動報酬將根據甲方的經營狀況、乙方的工作表現和績效考核結果進行調整，雙方另有約定的除外。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法承擔相應費用。5.2乙方享有國家法定節假日、帶薪年休假及其他假期，具體假期標準和待遇以甲方規章制度為準。5.3甲方為乙方提供（福利內容，如住房補貼、餐補、交通補貼等），具體金額和標準由甲方另行規定。5.4乙方患病或非因工負傷，醫療期及其待遇按國家有關規定執行。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家法律法規和職業衛生標準的勞動環境，確保乙方在安全、健康的條件下工作。6.2甲方為乙方提供必要的勞動防護用品，并督促乙方正確使用。6.3乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免發生工傷事故。6.4乙方從事存在職業病危害作業的，甲方應當依法進行職業病防護，定期為乙方安排職業健康檢查。第七條合同的變更、解除與終止7.1本合同的變更應當經雙方協商一致，并采用書面形式。7.2在本合同期內，若乙方患病或者非因工負傷，醫療期內不得解除勞動合同；醫療期滿后不能從事原工作且不能從事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。7.3甲方可以根據乙方的工作表現、能力、健康狀況及甲方的經營需要，調整乙方的工作崗位或工作地點，雙方應當協商一致。7.4本合同到期后，若雙方未續簽，則本合同終止。7.5雙方約定的其他終止條件：。第八條經濟補償8.1如果甲方依法解除勞動合同，應當依法向乙方支付經濟補償金。8.2經濟補償金的標準和計算方式按照《勞動合同法》及相關規定執行。8.3如果乙方在合同期內因自身原因提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，并按照甲方規定辦理離職手續。情況下，甲方不支付經濟補償金。第九條培訓與保密9.1甲方為乙方提供專項培訓的，雙方應當簽訂培訓協議，約定服務期和違約金。9.2乙方應當保守甲方的商業秘密、技術秘密和其他合法權益，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。9.3乙方在勞動關系存續期間及離職后一年內，不得從事與甲方相同或類似的業務，不得挖走甲方的客戶或員工。9.4本條款的效力不因勞動合同的終止而失效。第十條知識產權10.1乙方在勞動關系存續期間完成的發明創造、技術成果、設計方案等，其知識產權歸屬于甲方。10.2乙方應當協助甲方辦理相關知識產權的申請、登記等手續。第十一條爭議解決11.1雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3甲乙雙方的通訊地址和聯絡方式如有變更，應當及時