2025勞動合同制與代理合同制的區別合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯系人：聯系dianhua：乙方（員工）：身份zhenghaoma：地址：聯系dianhua：鑒于《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等相關法律法規的規定，甲乙雙方經友好協商，本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方在甲方處工作期間的勞動關系、權利義務及相關事項達成如下協議：第一條合同性質本合同基于乙方與甲方之間的勞動關系，明確勞動合同制與代理合同制的區別，確保雙方在勞動過程中的權利和義務得到充分保障。1.1勞動合同制勞動合同制是指甲方直接與乙方簽訂勞動合同，建立直接的勞動關系。關系下，乙方為甲方的正式員工，享有《中華人民共和國勞動合同法》項下的各項權利，包括但不限于工資支付、社會保險、公積金繳納、帶薪假期、休息休假、勞動安全保護等。1.2代理合同制代理合同制是指甲方通過勞務派遣公司（以下簡稱“派遣公司”）與乙方簽訂勞務派遣協議，乙方與派遣公司之間建立勞動關系，而乙方為甲方提供勞動。關系下，乙方作為派遣員工，其勞動報酬、社會保險、公積金等由派遣公司依法繳納，但實際用工單位為甲方。第二條工作內容與職責2.1勞動合同制在勞動合同制下，乙方的工作內容由甲方直接安排和管理，乙方需按照甲方的規章制度、勞動紀律及工作要求完成工作任務。乙方的權利和義務直接由勞動合同約定，甲方對乙方的工作負有直接的管理責任，并承擔相應的法律責任。2.2代理合同制在代理合同制下，乙方的工作內容由甲方安排和管理，但乙方的勞動關系隸屬于派遣公司。甲方作為用工單位，需按照派遣協議的規定，向派遣公司支付服務費，并為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。乙方需遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排，但其勞動報酬和福利待遇由派遣公司負責。第三條合同期限與終止3.1勞動合同制在勞動合同制下，甲乙雙方的勞動關系以簽訂的勞動合同為準，合同期限可以是固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限。勞動合同的解除和終止須按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行，甲方不得隨意解除勞動合同，除非在法律規定的情形下。3.2代理合同制在代理合同制下，乙方的勞動關系隸屬于派遣公司，且派遣公司的派遣協議期限由甲方與派遣公司協商確定。派遣協議的解除和終止須按照《勞務派遣暫行規定》和相關法律法規執行。乙方作為派遣員工，其在甲方的工作崗位和期限由甲方與派遣公司協商確定，甲方不對乙方的勞動關系承擔直接責任。第四條工資與福利4.1勞動合同制在勞動合同制下，乙方的工資由甲方直接支付，工資標準、支付方式和時間由勞動合同約定，并依法繳納社會保險和住房公積金。乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于獎金、節日補貼、帶薪年假、培訓機會等。4.2代理合同制在代理合同制下，乙方的工資由派遣公司支付，工資標準和支付方式由派遣公司與乙方協商確定。派遣公司依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，但派遣公司的工資標準和福利待遇可能與甲方的正式員工有所不同。乙方作為派遣員工，享有與甲方正式員工相當的工作條件和勞動保護，但福利待遇可能受到派遣公司政策的影響。第五條爭議解決在履行本合同過程中，如發生勞動爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1合同的生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同的修改本合同的任何條款如需修改，應經雙方協商一致，并以書面形式確認后方可生效。6.3不可抗力因不可抗力事件導致本合同無法履行的，雙方應及時協商解決，并采取必要措施減少損失。6.4通知本合同項下任何一方的通知應通過書面形式送達對方。通知以特快專遞或掛號信的方式送達的，以郵戳日期為送達日期；以電子郵件方式送達的，以電子郵件發出后的24小時為送達日期。第七條簽署甲方（用人單位）：地址：聯系人：聯系dianhua：蓋章：日期：乙方（員工）：身份zhenghaoma：地