離職后帶薪假條編號：__________

甲方：[甲方全稱]

地址：[甲方地址]

乙方：[乙方全稱]

地址：[乙方地址]

鑒于甲方與乙方之間存在著勞動關系，現(xiàn)根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經友好協(xié)商，就乙方離職后享受帶薪假條事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同目的：本協(xié)議旨在明確乙方離職后享受帶薪假條的相關事項，保障乙方合法權益。

二、合同背景：乙方因[離職原因]，根據甲方與乙方簽訂的勞動合同，雙方同意解除勞動關系。為保障乙方在離職后的合法權益，經雙方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議。

三、帶薪假條期限：乙方離職后，享有[具體天數(shù)]天的帶薪假條。

四、帶薪假條期間待遇：乙方在帶薪假條期間，甲方應按乙方離職前工資水平支付乙方工資。

五、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.甲方應按照國家有關法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，保障乙方在離職后帶薪假條期間的合法權益。

2.甲方應在乙方離職后，按照協(xié)議約定的期限和標準支付乙方帶薪假條期間的工資。

3.甲方應確保乙方在帶薪假條期間，享有與正常工作期間相同的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。

4.甲方應在本協(xié)議約定的帶薪假條期限屆滿前，與乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于結清工資、返還工作證件等。

5.甲方應在本協(xié)議約定的帶薪假條期限屆滿后，為乙方提供必要的證明材料，以證明乙方已享受帶薪假條。

乙方責任和義務：

1.乙方應按照國家有關法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，履行離職后帶薪假條的相關義務。

2.乙方應在帶薪假條期間，遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，不得從事與甲方利益相沖突的活動。

3.乙方應在本協(xié)議約定的帶薪假條期限屆滿前，向甲方提出書面申請，說明假條使用情況。

4.乙方應在帶薪假條期間，保持與甲方的溝通，及時反饋假條期間的身體健康狀況和工作相關事宜。

5.乙方應在帶薪假條期限屆滿后，按照甲方要求，提供相關證明材料，以證明已享受帶薪假條。

雙方權利：

1.甲方有權要求乙方在帶薪假條期間，保持與甲方的工作聯(lián)系，并及時反饋相關信息。

2.甲方有權要求乙方在帶薪假條期限屆滿后，提供證明材料，以核實乙方是否已享受帶薪假條。

3.乙方有權要求甲方按照本協(xié)議約定，支付帶薪假條期間的工資。

雙方義務：

1.甲方有義務按照本協(xié)議約定，支付乙方帶薪假條期間的工資。

2.甲方有義務在本協(xié)議約定的帶薪假條期限屆滿后，為乙方提供必要的證明材料。

3.乙方有義務在帶薪假條期間，遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。

4.乙方有義務在帶薪假條期限屆滿后，按照甲方要求，提供相關證明材料。

合同金額與支付方式：

1.合同總金額：本協(xié)議項下，甲方應支付給乙方帶薪假條期間的工資總額為人民幣[具體金額]元整，該金額包含乙方離職前最后一個月的工資及應享有的帶薪假條期間工資。

2.支付方式：

a.甲方應在乙方提出帶薪假條申請后，于每個支付周期的第一天，將當周期應支付的帶薪假條工資一次性支付給乙方。

b.支付周期：本協(xié)議項下的帶薪假條工資支付周期為每月支付一次。

c.支付條件：乙方需向甲方提交書面假條申請，并確保申請中包含準確的銀行賬戶信息，以便甲方進行工資支付。

d.甲方在收到乙方的假條申請和有效銀行賬戶信息后，應在五個工作日內完成工資支付。

3.額外費用：

a.除非本協(xié)議另有約定，所有與支付相關的銀行手續(xù)費或轉賬費用均由乙方承擔。

b.若因乙方提供錯誤銀行賬戶信息或因乙方原因導致甲方無法按時支付工資，甲方不承擔任何責任，且乙方應賠償甲方因此遭受的損失。

4.爭議解決：

a.若乙方對工資支付有異議，應在支付期限屆滿后的五個工作日內向甲方提出書面異議。

b.雙方應友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

5.修改與補充：

a.本協(xié)議的任何修改或補充，必須以書面形式由雙方共同簽署，并經雙方法定代表人或授權代表簽字確認，方為有效。

6.不可抗力：

a.如因不可抗力導致甲方無法按時支付工資，甲方應立即通知乙方，并采取一切合理措施盡快履行支付義務。在此期間，甲方不承擔違約責任。

違約與爭議解決機制：

1.違約責任：

a.若甲方未按本協(xié)議約定支付乙方帶薪假條期間的工資，甲方應向乙方支付相當于所欠工資金額的[具體百分比]的違約金，并承擔相應的法律責任。

b.若乙方未按本協(xié)議約定在帶薪假條期間遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方有權立即終止本協(xié)議，并要求乙方賠償由此給甲方造成的損失。

c.任何一方違反本協(xié)議的約定，均應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此遭受的直接經濟損失。

2.爭議解決：

a.雙方應本著友好協(xié)商的原則，積極解決因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議。

b.如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至[具體仲裁機構名稱]進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。

c.若雙方均同意通過訴訟解決爭議，則爭議應提交至[具體法院名稱]管轄，適用中華人民共和國法律。

d.在爭議解決過程中，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議中未履行完畢的條款。

3.適用法律：

a.本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

4.管轄法院：

a.本協(xié)議項下發(fā)生的爭議，如雙方未選擇仲裁，應提交至[具體法院名稱]管轄。

5.不可抗力：

a.如因不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行或履行受到嚴重影響，雙方應立即通知對方，并采取一切合理措施減輕損失。

b.不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等，雙方應提供相關證明材料。

6.通知：

a.除非本協(xié)議另有約定，所有與本協(xié)議相關的通知均應以書面形式發(fā)送至對方提供的地址，或通過雙方約定的其他方式送達。

7.整體性：

a.本協(xié)議構成雙方之間關于離職后帶薪假條的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。本協(xié)議的任何部分被判定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他部分的效力。

附則：

1.生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，自生效之日起對雙方具有法律約束力。

2.有效期：本協(xié)議的有效期為自生效之日起至乙方完成帶薪假條期間結束之日止。

3.變更和終止條款：

a.本協(xié)議的任何變更或補充，必須以書面形式由雙方共同簽署，并經雙方法定代表人或授權代表簽字確認，方為有效。

b.本協(xié)議的終止條件包括但不限于以下情況：

i.乙方完成帶薪假條期間，協(xié)議自然終止；

ii.雙方協(xié)商一致，書面同意終止本協(xié)議；

iii.因一方違約，另一方根據本協(xié)議的違約與爭議解決機制行使終止權。

4.終止后的義務：

a.本協(xié)議終止后，雙方應立即履行各自剩余的義務，包括但不限于支付剩余工資、返還工作證件等。

b.本協(xié)議終止后，雙方應相互提供必要的協(xié)助，以完成任何未完成的程序或手續(xù)。

5.通知：

a.本協(xié)議項下的所有通知、通訊或要求，均應以書面形式發(fā)送至對方提供的地址，或通過雙方約定的其他方式送達。

b.任何一方變更地址或聯(lián)系方式，應在變更后的五個工作日內書面通知對方。

6.不可抗力：

a.如因不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行或履行受到嚴重影響，受影響方應立即通知對方，并采取一切合理措施減輕損失。

b.不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等，雙方應提供相關證明材料。

7.爭議解決：

a.本協(xié)議的爭議解決機制應適用于本附則的執(zhí)行。

8.整體性：

a.本附則為本協(xié)議不可分割的一部分，與協(xié)議正文具有同等法律效力。

9.保存和副本：

a.雙方應各自保存一份本協(xié)議及其附則的副本，并確保副本的完整性和準確性。

10.爭議解決地點：

a.如雙方發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向[具體法院名稱]提起訴訟。

附件：

1.需求文檔：詳細描述乙方離職后帶薪假條的具體要求、條件和流程，包括但不限于假條申請流程、審批程序、支付時間等。

2.支付憑證：包括但不限于銀行轉賬記錄、工資支付證明等，以證明甲方已按照協(xié)議約定支付乙方帶薪假條期間的工資。

3.乙方身份證明：乙方身份證復印件，用于證明乙方身份的有效性。

4.乙方勞動合同：乙方與甲方簽訂的勞動合同復印件，用于證明雙方之間存在勞動關系。

5.乙方離職證明：乙方離職證明文件，證明乙方已正式離職。

6.乙方銀行賬戶信息