農村環衛人員管理制度一、總則（一）目的為加強農村環境衛生管理，提高農村環境衛生質量，規范環衛人員工作行為，保障農村環衛工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所負責的農村區域內從事環衛工作的全體人員。（三）基本原則1.以人為本原則：充分考慮環衛人員的工作條件和勞動強度，保障其合法權益，關心其生活需求。2.責任明確原則：明確各環衛人員的工作區域、職責范圍和工作標準，確保環境衛生管理工作事事有人管、人人有責任。3.考核激勵原則：建立科學合理的考核評價體系，對環衛人員的工作表現進行定期考核，激勵先進，鞭策后進，提高工作積極性和效率。4.持續改進原則：根據農村環境衛生管理的實際情況和發展需求，不斷完善管理制度和工作流程，持續提高環境衛生管理水平。二、人員招聘與錄用（一）招聘需求根據農村環衛工作實際需要，結合區域面積、人口數量、垃圾產量等因素，確定環衛人員招聘數量和崗位要求。招聘需求應提前向社會公布，明確招聘條件、工作內容、待遇等信息。（二）招聘渠道1.當地政府就業服務機構推薦：與當地鄉鎮政府、街道辦事處就業服務部門建立合作關系，通過他們推薦符合條件的人員。2.村（居）委會推薦：發動各村（居）委會協助推薦本村（居）有就業意愿且具備環衛工作條件的人員。3.社會招聘：通過當地報紙、網站、微信公眾號等媒體發布招聘信息，面向社會公開招聘。（三）招聘條件1.年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，能勝任環衛工作強度。2.具有良好的道德品質和責任心，服從工作安排。3.具備初中及以上文化程度（特殊崗位可適當放寬）。4.熟悉當地農村環境情況，優先考慮當地戶籍人員。（四）錄用程序1.報名：應聘人員填寫《農村環衛人員應聘登記表》，提交個人簡歷、身份證、戶口本等相關證明材料。2.面試：對報名人員進行面試，了解其工作意愿、工作經歷、溝通能力等情況。3.體檢：組織擬錄用人員到指定醫療機構進行體檢，體檢項目包括一般體格檢查、肝功能、腎功能、血常規、尿常規等，確保身體健康符合環衛工作要求。4.錄用：經面試、體檢合格的人員，確定為錄用對象，簽訂勞動合同，辦理入職手續。三、崗位職責（一）道路清掃保潔員1.負責所分配道路的清掃保潔工作，每天定時對道路進行清掃，確保路面無垃圾、無雜物、無積水。2.及時清理道路兩側的果皮箱、垃圾桶，做到垃圾日產日清，保持容器外觀整潔。3.對道路上的煙頭、紙屑、塑料袋等細小垃圾進行細致撿拾，維護道路整潔衛生。4.在重大活動、節假日等特殊時期，按照要求增加清掃保潔頻次，保障道路環境衛生質量。（二）垃圾收集運輸員1.按照規定的時間和路線，將各村（居）的垃圾桶垃圾收集裝車，確保垃圾不遺漏、不灑落。2.負責垃圾運輸車輛的日常維護和保養，保持車輛外觀整潔，定期檢查車輛性能，確保車輛正常運行。3.將收集的垃圾運輸至指定的垃圾處理場，嚴格遵守垃圾處理場的相關規定，規范傾倒垃圾。4.做好垃圾運輸過程中的安全防范工作，確保運輸安全，防止發生交通事故和垃圾泄漏事件。（三）公共區域環境衛生管理員1.負責農村公共區域（如廣場、公園、集市等）的環境衛生管理，定期巡查，及時發現并處理環境衛生問題。2.組織開展公共區域的環境衛生整治活動，動員村民參與環境衛生維護，提高村民環保意識。3.對公共區域內的環衛設施進行檢查和維護，確保設施完好無損，正常使用。4.配合相關部門做好公共區域的環境衛生監督檢查工作，對發現的問題及時整改落實。四、工作時間與休息休假（一）工作時間1.環衛人員實行每日工作[X]小時制度，具體工作時間根據季節和實際工作需求進行調整。夏季工作時間可適當提前，冬季工作時間可適當推遲。2.原則上每周工作[X]天，休息[X]天，具體休息時間由各村（居）根據實際情況安排，但應確保環衛工作正常開展。（二）休息休假1.環衛人員享有國家法定節假日休息的權利，法定節假日加班的，按照國家有關規定支付加班工資。2.環衛人員因特殊情況需要請假的，應提前向所在村（居）委會或公司相關負責人提出申請，經批準后方可離崗。請假期間應安排好工作交接，確保不影響環境衛生管理工作。3.環衛人員連續工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數按照國家規定執行，年休假期間工資福利待遇不變。五、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬1.環衛人員勞動報酬由基本工資、績效工資等組成，具體標準根據當地經濟社會發展水平、工作強度和實際工作情況確定，并在勞動合同中明確約定。2.基本工資按照當地最低工資標準執行，績效工資根據考核結果發放，考核優秀的可適當提高績效工資標準，考核不達標或違反規定的相應扣減績效工資。3.勞動報酬按月發放，發放時間為每月[具體日期]，通過銀行轉賬等方式支付到環衛人員個人工資賬戶。（二）福利待遇1.公司為環衛人員購買意外傷害保險，以保障其在工作期間的人身安全。2.根據實際情況，為環衛人員提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、手套、掃帚等，確保其在工作過程中的安全和健康。3.定期組織環衛人員進行健康體檢，及時了解其身體狀況，預防職業病的發生。4.在傳統節日等特殊時期，為環衛人員發放節日慰問品，表達對他們的關心和關愛。六、培訓與考核（一）培訓1.新入職環衛人員上崗前，應參加公司組織的入職培訓，培訓內容包括公司基本情況、崗位職責、工作流程、安全操作規程、職業道德等，培訓時間不少于[X]天。2.定期組織業務培訓，邀請專業人員對環衛人員進行環境衛生知識、清掃保潔技巧、垃圾分類處理等方面的培訓，不斷提高其業務水平和工作能力。3.根據實際工作需求和環衛人員特點，開展針對性培訓，如針對垃圾收集運輸員的車輛駕駛技能培訓、針對公共區域環境衛生管理員的溝通協調能力培訓等。4.鼓勵環衛人員參加各類技能競賽和培訓活動，對表現優秀的給予表彰和獎勵，激發其學習積極性和主動性。（二）考核1.建立環衛人員考核評價體系，考核內容包括工作質量、工作紀律、工作態度、勞動效率等方面。2.考核方式采取日常檢查與定期考核相結合，日常檢查由各村（居）委會或公司管理人員負責，定期考核每月進行一次，考核結果作為績效工資發放、獎懲、崗位調整等的重要依據。3.考核評分標準：滿分100分，其中工作質量40分、工作紀律30分、工作態度20分、勞動效率10分。工作質量主要考核道路清掃保潔、垃圾收集運輸、公共區域環境衛生管理等工作是否達到標準要求；工作紀律主要考核出勤情況、遵守規章制度情況等；工作態度主要考核責任心、服從安排情況等；勞動效率主要考核完成工作任務的速度和質量等。4.考核結果分為優秀（90分及以上）、合格（6089分）、不合格（60分以下）三個等次。對考核優秀的環衛人員給予表彰和獎勵，對考核不合格的進行誡勉談話，責令限期整改，連續兩次考核不合格的予以辭退。七、工作紀律與行為規范（一）工作紀律1.遵守國家法律法規和公司各項規章制度，服從工作安排，不得無故曠工、遲到、早退。2.嚴格按照工作標準和操作規程開展工作，確保工作質量，不得敷衍了事、偷工減料。3.愛護環衛設施設備，不得故意損壞或擅自挪用，如有損壞應及時報告并照價賠償。4.保守公司機密，不得泄露工作中知悉的農村環境衛生管理相關信息。5.積極參加公司組織的各類會議、培訓和活動，不得無故缺席。（二）行為規范1.工作期間統一著裝，佩戴工作標識，保持良好的精神面貌。2.文明作業，禮貌待人，不得與村民發生爭吵或沖突。3.注意自身安全，遵守交通規則，在道路清掃保潔、垃圾收集運輸等工作時設置明顯警示標志，確保自身和他人安全。4.保持工作區域環境衛生整潔，不得隨意丟棄垃圾、雜物。5.積極宣傳環境衛生知識，引導村民養成良好的衛生習慣，共同維護農村環境衛生。八、獎勵與懲罰（一）獎勵1.對在環衛工作中表現突出、成績顯著的環衛人員，給予以下獎勵：通報表揚：在公司內部進行通報表揚，肯定其工作成績。物質獎勵：根據實際情況給予一定金額的獎金或獎品。晉升獎勵：在同等條件下，優先考慮晉升到更高一級崗位。2.獎勵情形包括但不限于：工作質量高，連續多次考核優秀；在環境衛生整治活動中表現積極，做出突出貢獻；拾金不昧，展現良好道德品質；提出合理化建議并被采納，有效提高工作效率或降低成本等。（二）懲罰1.對違反公司規章制度、工作紀律或工作質量不達標的環衛人員，給予以下懲罰：批評教育：對初次違反規定的進行批評教育，責令改正。扣發績效工資：根據違規情節輕重，扣發一定比例的績效工資。辭退：對嚴重違反規定、屢教