大學(xué)信息人員管理制度總則目的為加強(qiáng)大學(xué)信息人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范信息人員的管理，提高信息工作的質(zhì)量和效率，保障學(xué)校信息化建設(shè)的順利進(jìn)行，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于大學(xué)從事信息管理、信息技術(shù)支持、信息安全保障等相關(guān)工作的全體信息人員。基本原則1.以人為本原則：充分尊重信息人員的個(gè)性和發(fā)展需求，營造良好的工作環(huán)境和氛圍，激發(fā)信息人員的工作積極性和創(chuàng)造力。2.規(guī)范管理原則：建立健全信息人員管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，明確工作流程和崗位職責(zé)，確保信息工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。3.績(jī)效考核原則：建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，對(duì)信息人員的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行全面考核，激勵(lì)信息人員不斷提高工作質(zhì)量和效率。4.培訓(xùn)發(fā)展原則：重視信息人員的培訓(xùn)和發(fā)展，為信息人員提供多樣化的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展通道，不斷提升信息人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。信息人員崗位職責(zé)信息管理崗位1.負(fù)責(zé)學(xué)校信息化建設(shè)規(guī)劃、計(jì)劃的制定和組織實(shí)施結(jié)合學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際需求，深入調(diào)研信息化建設(shè)現(xiàn)狀，分析存在的問題和不足，制定科學(xué)合理的信息化建設(shè)規(guī)劃和年度計(jì)劃。組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門和人員，確保信息化建設(shè)規(guī)劃和計(jì)劃的順利實(shí)施，定期對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化規(guī)劃和計(jì)劃。2.負(fù)責(zé)學(xué)校信息資源的整合、管理和維護(hù)制定信息資源管理的相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范信息資源的采集、存儲(chǔ)、共享和利用。組織開展信息資源的清查和梳理工作，建立信息資源目錄體系，實(shí)現(xiàn)信息資源的集中管理和共享。負(fù)責(zé)學(xué)校信息系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理，保障信息系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，及時(shí)處理系統(tǒng)故障和數(shù)據(jù)安全問題。3.負(fù)責(zé)學(xué)校信息化項(xiàng)目的立項(xiàng)、申報(bào)、實(shí)施和驗(yàn)收組織開展信息化項(xiàng)目的需求調(diào)研和可行性分析，編制項(xiàng)目申報(bào)書，按照學(xué)校規(guī)定的程序進(jìn)行立項(xiàng)申報(bào)。負(fù)責(zé)信息化項(xiàng)目的組織實(shí)施，協(xié)調(diào)項(xiàng)目各方關(guān)系，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。組織開展信息化項(xiàng)目的驗(yàn)收工作，整理項(xiàng)目文檔資料，總結(jié)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為后續(xù)項(xiàng)目提供參考。4.負(fù)責(zé)學(xué)校信息化建設(shè)的對(duì)外交流與合作關(guān)注國內(nèi)外信息化建設(shè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)和前沿技術(shù)，及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)相關(guān)信息，為學(xué)校信息化建設(shè)提供決策參考。組織開展與國內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等的信息化交流與合作活動(dòng)，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，推動(dòng)學(xué)校信息化建設(shè)水平的提升。信息技術(shù)支持崗位1.負(fù)責(zé)學(xué)校信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、維護(hù)和管理制定信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)規(guī)劃和方案，組織實(shí)施網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的選型、采購、安裝和調(diào)試工作。負(fù)責(zé)信息網(wǎng)絡(luò)的日常維護(hù)和管理，保障網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定運(yùn)行，及時(shí)處理網(wǎng)絡(luò)故障和安全問題。組織開展網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)工作，制定網(wǎng)絡(luò)安全策略和應(yīng)急預(yù)案，定期進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全檢查和評(píng)估，確保網(wǎng)絡(luò)信息安全。2.負(fù)責(zé)學(xué)校信息系統(tǒng)的開發(fā)、測(cè)試和維護(hù)根據(jù)學(xué)校業(yè)務(wù)需求，組織開展信息系統(tǒng)的開發(fā)工作，制定系統(tǒng)開發(fā)計(jì)劃和技術(shù)方案，確保系統(tǒng)的功能和性能滿足用戶需求。負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的測(cè)試工作，制定測(cè)試計(jì)劃和測(cè)試用例，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行全面測(cè)試，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決系統(tǒng)存在的問題。負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理，保障系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，及時(shí)處理系統(tǒng)故障和數(shù)據(jù)安全問題。3.負(fù)責(zé)學(xué)校信息化設(shè)備的管理和維護(hù)制定信息化設(shè)備管理制度和操作規(guī)程，規(guī)范設(shè)備的采購、使用、維護(hù)和報(bào)廢等流程。負(fù)責(zé)信息化設(shè)備的選型、采購、安裝和調(diào)試工作，建立設(shè)備臺(tái)賬，定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行清查和盤點(diǎn)。組織開展信息化設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)工作，及時(shí)處理設(shè)備故障和維修問題，確保設(shè)備的正常運(yùn)行。信息安全保障崗位1.負(fù)責(zé)學(xué)校信息安全管理體系的建設(shè)和完善制定信息安全管理的相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)，建立健全信息安全管理體系，明確信息安全管理的職責(zé)和流程。組織開展信息安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和分析工作，識(shí)別信息安全風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施，降低信息安全風(fēng)險(xiǎn)。定期對(duì)信息安全管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核和管理評(píng)審，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決體系運(yùn)行中存在的問題，持續(xù)改進(jìn)信息安全管理體系。2.負(fù)責(zé)學(xué)校信息安全技術(shù)防護(hù)體系的建設(shè)和維護(hù)制定信息安全技術(shù)防護(hù)方案，組織實(shí)施防火墻、入侵檢測(cè)系統(tǒng)、防病毒軟件等信息安全技術(shù)防護(hù)設(shè)備的選型、采購、安裝和調(diào)試工作。負(fù)責(zé)信息安全技術(shù)防護(hù)設(shè)備的日常維護(hù)和管理，保障設(shè)備的正常運(yùn)行，及時(shí)處理設(shè)備故障和安全問題。組織開展信息安全應(yīng)急演練工作，制定應(yīng)急預(yù)案，提高應(yīng)對(duì)信息安全突發(fā)事件的能力。3.負(fù)責(zé)學(xué)校信息安全事件的監(jiān)測(cè)、預(yù)警和處置建立信息安全監(jiān)測(cè)機(jī)制，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)信息系統(tǒng)的運(yùn)行狀態(tài)和網(wǎng)絡(luò)流量情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)信息安全事件的跡象。制定信息安全預(yù)警機(jī)制，對(duì)可能發(fā)生的信息安全事件進(jìn)行預(yù)警，及時(shí)通知相關(guān)部門和人員采取應(yīng)對(duì)措施。負(fù)責(zé)信息安全事件的應(yīng)急處置工作，組織相關(guān)人員對(duì)事件進(jìn)行調(diào)查和分析，采取有效的措施進(jìn)行處理，降低事件造成的損失。信息人員招聘與錄用招聘原則1.公開、公平、公正原則：面向社會(huì)公開招聘信息人員，確保招聘過程的透明度和公正性，為所有符合條件的人員提供平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重選拔具有良好職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)的信息人員，優(yōu)先錄用具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和技能的人員。3.按需招聘原則：根據(jù)學(xué)校信息化建設(shè)的實(shí)際需求，合理確定招聘崗位和人數(shù)，確保招聘的信息人員能夠滿足工作需要。招聘流程1.制定招聘計(jì)劃：根據(jù)學(xué)校信息化建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際需求，制定信息人員招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職資格、招聘時(shí)間等。2.發(fā)布招聘信息：通過學(xué)校官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，廣泛宣傳招聘崗位和要求。3.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者根據(jù)招聘信息要求，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)證明材料。學(xué)校對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者名單。4.考試與考核：對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行考試和考核，考試方式包括筆試、面試、實(shí)際操作等，考核內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等。5.體檢與背景調(diào)查：根據(jù)考試和考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并組織擬錄用人員進(jìn)行體檢。同時(shí)，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其個(gè)人信息和工作經(jīng)歷的真實(shí)性。6.錄用與公示：經(jīng)體檢和背景調(diào)查合格的人員，學(xué)校予以錄用，并簽訂勞動(dòng)合同。錄用人員名單在學(xué)校官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。錄用條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)2.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，品行端正，無違法違紀(jì)記錄3.具有本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息管理、網(wǎng)絡(luò)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先4.具有[X]年以上信息相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉信息管理、信息技術(shù)支持、信息安全保障等工作流程和技術(shù)5.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和問題解決能力6.身體健康，能夠勝任信息人員崗位工作信息人員培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃1.年度培訓(xùn)計(jì)劃：信息管理部門每年年初根據(jù)學(xué)校信息化建設(shè)的發(fā)展需求和信息人員的實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)需求分析：定期開展信息人員培訓(xùn)需求分析，了解信息人員的培訓(xùn)需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)分析結(jié)果調(diào)整和完善培訓(xùn)計(jì)劃。3.培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容包括信息管理知識(shí)、信息技術(shù)知識(shí)、信息安全知識(shí)、職業(yè)道德與素養(yǎng)等方面，同時(shí)根據(jù)不同崗位需求，開展針對(duì)性的專業(yè)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由學(xué)校信息管理部門組織內(nèi)部培訓(xùn)師或邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括信息化建設(shè)政策法規(guī)、信息管理與技術(shù)、信息安全等方面。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)需求，選派信息人員參加國內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等組織的外部培訓(xùn)課程、學(xué)術(shù)會(huì)議、研討會(huì)等，拓寬信息人員的視野和知識(shí)面。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，為信息人員提供在線學(xué)習(xí)課程和資源，方便信息人員自主學(xué)習(xí)和提升。4.實(shí)踐鍛煉：安排信息人員參與學(xué)校信息化項(xiàng)目的實(shí)施和管理工作，通過實(shí)踐鍛煉提高信息人員的實(shí)際操作能力和解決問題的能力。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.職業(yè)發(fā)展通道：為信息人員提供管理和專業(yè)技術(shù)兩條職業(yè)發(fā)展通道，信息人員可以根據(jù)自己的興趣和特長(zhǎng)選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。2.晉升機(jī)制：建立科學(xué)合理的晉升機(jī)制，根據(jù)信息人員的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等，定期進(jìn)行晉升考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的信息人員給予晉升機(jī)會(huì)。3.職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)：為信息人員提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助信息人員制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑，促進(jìn)信息人員的職業(yè)成長(zhǎng)。信息人員績(jī)效考核考核原則1.客觀公正原則：績(jī)效考核應(yīng)基于客觀事實(shí)和數(shù)據(jù)，確保考核結(jié)果的公正性和客觀性。2.全面考核原則：績(jī)效考核應(yīng)涵蓋信息人員的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面，全面評(píng)價(jià)信息人員的工作表現(xiàn)。3.激勵(lì)導(dǎo)向原則：績(jī)效考核應(yīng)與信息人員的薪酬、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用，激發(fā)信息人員的工作積極性和創(chuàng)造力。考核周期績(jī)效考核分為年度考核和月度考核。年度考核于每年年底進(jìn)行，全面評(píng)價(jià)信息人員一年的工作表現(xiàn)；月度考核于每月月底進(jìn)行，重點(diǎn)考核信息人員當(dāng)月的工作任務(wù)完成情況。考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：主要考核信息人員在信息化建設(shè)規(guī)劃、信息資源管理、信息化項(xiàng)目實(shí)施、信息安全保障等方面的工作成果和貢獻(xiàn)。2.工作能力：主要考核信息人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、問題解決能力等。3.工作態(tài)度：主要考核信息人員的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作紀(jì)律、工作積極性等。考核方法1.定量考核：對(duì)能夠量化的工作業(yè)績(jī)指標(biāo)，采用定量考核的方法，如信息系統(tǒng)上線數(shù)量、信息資源整合數(shù)量、信息化項(xiàng)目驗(yàn)收通過率等。2.定性考核：對(duì)難以量化的工作能力和工作態(tài)度指標(biāo)，采用定性考核的方法，如上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)等。3.360度考核：綜合運(yùn)用上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)等多種方式，對(duì)信息人員進(jìn)行全面、客觀的評(píng)價(jià)。考核結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)信息人員的薪酬進(jìn)行調(diào)整，績(jī)效優(yōu)秀的信息人員給予加薪獎(jiǎng)勵(lì)，績(jī)效不達(dá)標(biāo)或不合格的信息人員給予降薪或扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金等處罰。2.晉升晉級(jí)：績(jī)效考核結(jié)果作為信息人員晉升晉級(jí)的重要依據(jù)，績(jī)效優(yōu)秀的信息人員在晉升晉級(jí)時(shí)優(yōu)先考慮。3.培訓(xùn)發(fā)展：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，為信息人員制定個(gè)性化的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，幫助信息人員提升工作能力和綜合素質(zhì)。4.獎(jiǎng)勵(lì)懲罰：對(duì)績(jī)效考核成績(jī)突出的信息人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)或不合格的信息人員進(jìn)行批評(píng)教育和懲罰，如警告、誡勉談話、辭退等。信息人員薪酬福利薪酬結(jié)構(gòu)信息人員的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分。1.基本工資：根據(jù)信息人員的學(xué)歷、職稱、工作年限等因素確定，體現(xiàn)信息人員的基本勞動(dòng)價(jià)值。2.績(jī)效工資：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，與信息人員的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等掛鉤，體現(xiàn)信息人員的工作貢獻(xiàn)。3.津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等，根據(jù)信息人員的工作崗位和工作實(shí)際情況發(fā)放。薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：學(xué)校根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)等因素，定期對(duì)信息人員的薪酬進(jìn)行調(diào)整，確保信息人員的薪酬水平與市場(chǎng)水平相適應(yīng)。2.績(jī)效調(diào)整：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)信息人員的薪酬進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，績(jī)效優(yōu)秀的信息人員給予加薪獎(jiǎng)勵(lì)，績(jī)效不達(dá)標(biāo)或不合格的信息人員給予降薪或扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金等處罰。3.崗位調(diào)整：信息人員崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，其薪酬根據(jù)新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：學(xué)校按照國家規(guī)定為信息人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：學(xué)校按照國家規(guī)定為信息人員繳納住房公積金。3.帶薪年假：信息人員按照國家規(guī)定享受帶薪年假。4.節(jié)日福利：學(xué)校在重要節(jié)日為信息人員發(fā)放節(jié)日福利。5.培訓(xùn)機(jī)會(huì)：為信息人員提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助信息人員提升工作能力和綜合素質(zhì)。6.職業(yè)發(fā)展：為信息人員提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)信息人員不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。信息人員考勤與休假考勤制度1.工作時(shí)間：信息人員實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]。2.考勤方式：信息人員應(yīng)按時(shí)上下班，通過打卡或其他考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄。3.請(qǐng)假制度：信息人員請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照學(xué)校規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。請(qǐng)假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，不同類型的請(qǐng)假需要提供相應(yīng)的證明材料。4.遲到早退處理：信息人員遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)天工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。5.曠工處理：信息人員曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資和績(jī)效獎(jiǎng)金；曠工一天及以上的，除扣發(fā)相應(yīng)工資和績(jī)效獎(jiǎng)金外，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予警告、誡勉談話、辭退等處理。休假制度1.年假：信息人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假可以在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。2.病假：信息人員因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放。3.事假：信息人員因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照學(xué)校規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。事假期間，工資按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定扣發(fā)。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的信息人員，可享受婚假[X]天。婚假期間，工資按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放。5.產(chǎn)假：女信息人員生育時(shí)，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.陪產(chǎn)假：男信息人員的配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放。7.喪假：信息人員的直