外協用工安全管理制度一、總則（一）目的為加強公司外協用工安全管理，保障員工的生命安全與身體健康，確保公司生產經營活動的順利進行，依據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有外協用工人員，包括但不限于勞務外包人員、勞務派遣人員、臨時雇傭人員等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，確保外協用工人員在工作過程中的人身安全。2.預防為主原則：通過建立健全安全管理制度、加強安全教育培訓、完善安全設施等措施，預防安全事故的發生。3.綜合治理原則：綜合運用法律、行政、經濟、技術等手段，加強對外協用工安全的管理和監督。二、安全管理職責（一）公司相關部門職責1.人力資源部門負責審核外協用工合同，確保合同中包含安全管理條款。組織對外協用工人員進行入職安全教育培訓。負責外協用工人員的檔案管理，記錄其安全培訓、考核等情況。2.生產部門負責對外協用工人員進行日常安全管理，包括工作安排、現場監督等。制定并執行本部門外協用工安全操作規程。組織開展安全檢查，及時發現和消除安全隱患。3.安全管理部門負責制定和完善外協用工安全管理制度，并監督執行。組織對外協用工人員進行安全培訓和考核。參與安全事故的調查處理，提出整改措施和建議。4.財務部門確保安全管理所需費用的足額投入，包括安全設施購置、安全教育培訓等費用。對外協用工安全管理費用的使用情況進行監督和審計。（二）外協用工單位職責1.嚴格遵守國家有關安全生產法律法規和公司的安全管理制度。2.負責為本單位外協用工人員提供必要的勞動保護用品，并監督其正確佩戴和使用。3.組織本單位外協用工人員參加公司組織的安全教育培訓，確保其具備必要的安全知識和技能。4.定期對本單位外協用工人員進行安全檢查，及時發現和消除安全隱患。5.負責本單位外協用工人員的安全管理工作，對違反安全規定的行為進行糾正和處理。6.發生安全事故時，及時報告公司，并積極配合公司進行調查處理。（三）外協用工人員職責1.遵守國家有關安全生產法律法規和公司的安全管理制度。2.正確佩戴和使用勞動保護用品。3.參加公司組織的安全教育培訓，掌握必要的安全知識和技能。4.發現安全隱患及時報告，不得隱瞞不報或擅自處理。5.嚴格按照安全操作規程進行作業，不得違章操作。三、安全培訓教育（一）培訓計劃1.人力資源部門應根據公司實際情況和外協用工人員的特點，制定年度安全培訓教育計劃。2.培訓計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等。（二）培訓內容1.國家有關安全生產法律法規和公司的安全管理制度。2.安全操作規程和技能。3.勞動保護用品的正確佩戴和使用方法。4.安全事故案例分析。（三）培訓方式1.集中培訓：由公司安全管理部門或委托專業培訓機構組織，對外協用工人員進行集中授課。2.現場培訓：由生產部門或外協用工單位負責人在工作現場進行操作示范和講解。3.網絡培訓：通過公司內部網絡平臺，提供安全培訓資料和視頻，供外協用工人員自主學習。（四）培訓考核1.安全管理部門應定期組織對外協用工人員的安全培訓進行考核。2.考核方式可采用筆試、實際操作等。3.考核合格的外協用工人員方可上崗作業，考核不合格的應進行補考或重新培訓。四、安全檢查與隱患排查（一）檢查內容1.勞動保護用品的佩戴和使用情況。2.安全操作規程的執行情況。3.安全設施和設備的運行情況。4.作業現場的環境和秩序。（二）檢查方式1.日常檢查：由生產部門或外協用工單位負責人每天進行檢查。2.定期檢查：由公司安全管理部門每月組織一次全面檢查。3.專項檢查：針對特定的作業環節或設備設施，由相關部門組織專項檢查。（三）隱患排查與治理1.檢查人員應及時發現安全隱患，并填寫隱患排查記錄。2.對于一般安全隱患，應立即整改；對于重大安全隱患，應制定整改方案，明確整改措施、責任人和整改期限。3.整改完成后，應進行復查，確保隱患得到徹底消除。五、安全事故管理（一）事故報告1.發生安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告本單位負責人。2.單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。（二）事故調查1.公司安全管理部門應配合政府有關部門對安全事故進行調查。2.事故調查應查明事故發生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失等。3.事故調查結束后，應形成事故調查報告，提出處理意見和防范措施建議。（三）事故處理1.根據事故調查報告，對事故責任單位和責任人進行嚴肅處理。2.對事故造成的損失，應按照“四不放過”原則進行處理，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。六、安全獎勵與處罰（一）安全獎勵1.對于在安全管理工作中表現突出的外協用工單位和個人，公司將給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金等。（二）安全處罰1.對于違反安全管理制度的外協用工單位和個人，公司將視情節輕重給予相應的處罰。2.處罰方式包括警告、罰款、停工整頓、解除合同等。七、勞動保護用品管理（一）配備標準1.公司應根據外協用工人員的工作性質和勞動條件，為其配備符合國家標準的勞動保護用品。2.勞動保護用品的配備標準應定期進行修訂。（二）采購與發放1.勞動保護用品應由公司統一采購，確保質量可靠。2.采購部門應建立勞動保護用品采購臺賬，記錄采購時間、品種、數量、供應商等信息。3.勞動保護用品應及時發放給外協用工人員，并做好發放記錄。（三）使用與監督1