員工假期統計管理制度一、總則1.目的為了規范公司員工假期管理，確保員工能夠合理安排休假時間，保障公司正常運營秩序，特制定本制度。本制度旨在明確各類假期的定義、申請流程、審批權限、假期統計方法以及相關待遇等內容，使員工休假管理有章可循，促進公司與員工之間的和諧發展。2.適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。3.基本原則依法合規原則：嚴格遵守國家法律法規關于員工休假的相關規定，保障員工合法權益。公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統一標準進行假期管理，確保公平公正。合理安排原則：鼓勵員工在不影響工作的前提下，合理安排休假，同時公司根據工作實際情況，統籌協調員工休假，確保各項工作順利進行。及時統計原則：準確、及時地對員工假期進行統計，為公司人力資源管理決策提供依據。二、假期種類及定義1.法定節假日根據國家法律法規規定，全體員工享有以下法定節假日：元旦，放假1天（1月1日）；春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；清明節，放假1天（農歷清明當日）；勞動節，放假1天（5月1日）；端午節，放假1天（農歷端午當日）；中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。2.年休假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數根據員工在本公司連續工作的年限確定，員工在不同單位的工作年限合并計算。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。3.病假員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，可申請病假。病假申請需提供正規醫療機構出具的診斷證明、病歷等相關資料。4.事假員工因個人事務需要請假時，可申請事假。事假期間無工資待遇。5.婚假符合法定結婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚，可享受婚假。婚假為[X]天。再婚的員工可享受相應天數的婚假。6.產假女員工生育享受產假。產假天數按照國家和地方相關規定執行。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。7.陪產假男員工在其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數按照國家和地方相關規定執行。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。喪假為[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時，經公司領導批準，可給予[X]天喪假。三、假期申請流程1.申請員工如需休假，應提前填寫《員工假期申請表》，詳細說明休假種類、起止時間、申請理由等信息。2.審批部門負責人審批：員工所在部門負責人收到《員工假期申請表》后，應根據工作安排和員工實際情況進行審批。如同意休假，應簽署意見并注明預計工作交接情況；如不同意休假，應向員工說明理由。上級領導審批：部門負責人審批通過后，《員工假期申請表》需提交至上級領導進行審批。上級領導應綜合考慮部門工作整體情況和員工休假需求，做出最終審批決定。特殊情況審批：對于涉及重要項目、關鍵崗位等特殊情況的員工休假申請，可能需要經過更高級別的領導或相關部門聯合審批。3.備案員工假期申請經審批通過后，人力資源部門應進行備案，作為假期統計和管理的依據。四、假期審批權限1.一般員工請假1天以內（含1天），由部門負責人審批。請假2天至[X]天，由部門負責人審核，上級領導審批。請假[X+1]天以上，由部門負責人、上級領導審核，公司分管領導審批。2.部門負責人請假1天以內（含1天），由上級領導審批。請假2天至[X]天，由上級領導審核，公司分管領導審批。請假[X+1]天以上，由上級領導、公司分管領導審核，公司總經理審批。3.公司高層管理人員請假按照公司相關規定執行，一般需經過公司總經理或董事長審批。五、假期統計方法1.日常統計人力資源部門負責建立員工假期管理臺賬，對員工每次休假的申請時間、審批結果、實際休假時間等信息進行詳細記錄。2.月度匯總每月末，人力資源部門對當月員工假期情況進行匯總統計，形成《員工假期月度統計表》，內容包括員工姓名、部門、假期種類、休假天數、審批情況等。3.年度核算每年年末，人力資源部門根據月度匯總數據，對員工全年假期進行核算，確保年休假等各類假期的計算準確無誤。同時，將員工假期統計情況與公司整體運營情況進行綜合分析，為下一年度的人力資源規劃提供參考依據。六、假期待遇1.法定節假日法定節假日期間，員工休假享受正常工資待遇。2.年休假員工休年休假期間，工資照發。3.病假病假在規定醫療期內的，按照國家和地方有關規定支付病假工資。病假工資計算基數不得低于當地最低工資標準的[X]%。超過規定醫療期的病假，按照公司相關規定執行。4.事假事假期間無工資待遇。5.婚假婚假期間工資照發。6.產假女員工產假期間，按照國家和地方有關規定享受生育津貼和產假工資待遇。生育津貼按照員工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。7.陪產假陪產假期間工資照發。8.喪假喪假期間工資照發。七、假期管理規定1.提前規劃員工應提前合理規劃休假時間，避免因臨時請假給工作帶來不便。如因特殊情況需要臨時請假，應盡量提前通知部門負責人，并按照規定流程進行申請和審批。2.工作交接員工休假前，應與同事做好工作交接，確保工作的連續性和準確性。交接內容包括未完成的工作任務、重要文件資料、工作流程和注意事項等。3.休假期間保持聯系員工在休假期間應保持通訊暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯系到本人。如遇緊急情況，員工應按照公司要求及時返回工作崗位處理。4.逾期不歸處理員工休假結束后應按時返回工作崗位。如因特殊原因需要延長假期，應提前按照規定流程申請續假。未經批準逾期不歸的，按照曠工處理。曠工期間無工資待遇，公司將根據情節輕重給予相應的紀律處分。5.假期審核與監督公司人力資源部門和各級管理人員有權對員工假期申請和休假情況進行審核與監督。如發現員工