員工手冊加班管理制度一、總則（一）目的為規范公司加班管理，維護員工合法權益，提高工作效率，確保公司各項工作順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.保障員工身體健康，合理安排加班，避免過度勞累。2.鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務，減少不必要的加班。3.加班管理遵循公平、公正、公開的原則，確保加班補償合理、合規。二、加班定義（一）正常工作日加班員工在正常工作日內，因工作任務需要，經直屬上級批準，延長工作時間超過正常工作時間的部分，視為正常工作日加班。（二）周末加班員工在周六、周日兩天內，因工作任務需要，經直屬上級批準，到公司工作或在家完成工作任務的，視為周末加班。（三）法定節假日加班員工在國家法定節假日內，因工作任務需要，經直屬上級批準，到公司工作或在家完成工作任務的，視為法定節假日加班。三、加班申請與審批（一）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、加班時間段、加班原因及預計加班時長等信息。2.《加班申請表》需經直屬上級審核簽字，確認加班必要性及工作量。（二）加班審批1.部門經理及以上管理人員的加班申請，由公司總經理審批。2.其他員工的加班申請，由部門經理審批。3.緊急情況下無法提前申請加班的，應在加班開始后的[X]小時內，通過電話或其他方式向直屬上級說明情況，并在加班結束后的[X]個工作日內補齊《加班申請表》。（三）審批結果通知1.加班申請經審批通過后，直屬上級應及時將審批結果通知申請加班的員工。2.如加班申請未獲批準，直屬上級應向員工說明原因。四、加班安排與執行（一）加班安排1.各部門應根據工作任務的輕重緩急，合理安排員工加班，避免集中加班。2.對于長期需要加班的工作任務，部門應制定相應的工作計劃，合理分配工作時間，減少加班頻率。（二）加班執行1.員工應按照批準的加班時間和工作內容，認真完成加班任務，確保工作質量。2.加班期間，員工應遵守公司的各項規章制度，保持工作場所的整潔和安靜。3.直屬上級應加強對加班員工的管理和監督，及時解決加班過程中出現的問題。五、加班補償（一）加班調休1.公司原則上優先安排員工調休，以補償加班時間。2.員工申請調休時，應提前填寫《調休申請表》，經直屬上級批準后，報人力資源部備案。3.調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，逾期未調休的，視為自動放棄調休權利。（二）加班工資1.若無法安排調休，公司將按照國家法律法規支付加班工資。2.正常工作日加班工資按照員工本人小時工資標準的150%支付。3.周末加班工資按照員工本人日工資標準的200%支付。4.法定節假日加班工資按照員工本人日工資標準的300%支付。（三）加班工資計算基數1.加班工資計算基數為員工本人正常工作時間的月工資標準。2.月工資標準按照勞動合同約定的工資標準執行；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及實際發放的工資確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照正常出勤月工資的70%計算。但加班工資計算基數不得低于當地最低工資標準。六、特殊情況加班處理（一）值班1.公司因安全、消防、節假日等需要安排員工值班的，值班時間不屬于加班范疇。2.值班人員應按照公司規定的值班時間和要求，認真履行值班職責，確保公司安全和正常運轉。3.公司將根據實際情況，給予值班人員一定的值班補貼，補貼標準為[X]元/天。（二）出差期間加班1.員工在出差期間，因工作需要加班的，按照本制度執行加班申請、審批及補償規定。2.出差期間的加班時間，可與正常工作時間內的加班時間合并計算調休或支付加班工資。七、監督與檢查（一）人力資源部監督1.人力資源部負責對公司加班管理情況進行定期檢查和不定期抽查。2.檢查內容包括加班申請的審批情況、加班安排與執行情況、加班補償的發放情況等。（二）員工監督1.員工有權對公司加班管理情況進行監督，如發現違規行為，可向人力資源部或上級領導反映。2.公司將對員工的監督舉報進行調