安全管理誠信管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全管理，規范員工行為，建立健全誠信管理機制，保障公司生產經營活動的順利進行，維護公司和員工的合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、合作單位及相關人員。（三）基本原則1.依法合規原則：嚴格遵守國家法律法規和行業標準，確保公司安全管理和誠信建設活動合法合規。2.誠實守信原則：倡導全體員工秉持誠實守信的價值觀，在工作中做到言行一致、信守承諾。3.預防為主原則：強化安全管理和誠信教育，提前預防安全事故和失信行為的發生。4.獎懲結合原則：對安全管理工作表現優秀和誠信行為突出的個人和單位給予獎勵，對違反安全規定和誠信原則的予以處罰。二、安全管理（一）安全責任體系1.公司層面公司設立安全生產委員會，由公司高層管理人員擔任主任，各部門負責人為成員。安全生產委員會負責統籌規劃公司安全管理工作，制定安全管理目標和政策，審議重大安全事項。公司法定代表人是公司安全生產第一責任人，對公司安全生產工作全面負責，履行法律法規規定的職責。2.部門層面各部門負責人是本部門安全管理第一責任人，負責組織實施本部門的安全管理工作，落實公司安全管理要求，制定并執行本部門安全管理制度和操作規程。各部門應明確專人負責安全管理工作，協助部門負責人開展日常安全檢查、隱患排查治理、員工安全培訓等工作。3.員工層面員工必須遵守公司安全管理制度和操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品，積極參加安全培訓和應急演練，發現安全隱患及時報告。員工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，對公司安全管理工作提出意見和建議。（二）安全管理制度1.安全生產責任制：明確各級管理人員和員工的安全職責，簽訂安全生產責任書，將安全責任落實到每個崗位和個人。2.安全檢查制度：定期開展安全檢查，包括日常檢查、專項檢查、季節性檢查等，及時發現和消除安全隱患。對檢查中發現的問題，應下達整改通知書，明確整改責任人、整改期限和整改措施，跟蹤整改情況，確保隱患得到徹底整改。3.安全教育培訓制度：制定年度安全教育培訓計劃，對新員工進行三級安全教育培訓，對在崗員工進行定期安全培訓和專項培訓，提高員工的安全意識和操作技能。培訓內容應包括安全生產法律法規、安全操作規程、事故案例分析等。4.安全事故應急預案制度：制定完善的安全事故應急預案，包括綜合應急預案、專項應急預案和現場處置方案。定期組織應急演練，檢驗和提高應急預案的科學性、實用性和可操作性，確保在事故發生時能夠迅速、有效地進行應急處置，減少事故損失。5.危險作業管理制度：對動火作業、高處作業、有限空間作業等危險作業實行嚴格的審批制度。作業前，必須制定詳細的作業方案和安全措施，經相關部門和領導審批后，方可進行作業。作業過程中，必須安排專人進行現場監護，確保作業安全。6.安全投入保障制度：公司應保證安全投入的有效實施，按照國家規定提取和使用安全生產費用，用于安全設施建設、安全設備購置、安全教育培訓、應急救援等方面。（三）安全風險防控1.風險識別與評估：定期對公司的生產經營活動進行安全風險識別和評估，確定風險等級，制定相應的風險防控措施。風險識別和評估應涵蓋生產工藝、設備設施、作業環境、人員行為等方面。2.風險分級管控：根據風險評估結果，對安全風險實行分級管控。對于重大風險，應制定專項管控方案，明確管控責任人和管控措施，加強重點監控；對于較大風險，應采取有效的防控措施，降低風險發生的可能性和影響程度；對于一般風險和低風險，應進行日常監控和管理。3.隱患排查治理：建立健全隱患排查治理機制，定期開展隱患排查工作。對排查出的安全隱患，應按照“五落實”的要求進行治理，即落實整改措施、責任、資金、時限和預案。對重大隱患，應實行掛牌督辦，確保隱患得到及時消除。三、誠信管理（一）誠信行為規范1.職業道德：員工應遵守職業道德，誠實守信，敬業愛崗，保守公司商業秘密，維護公司利益和形象。2.工作態度：保持積極主動的工作態度，認真履行工作職責，按時、高質量地完成工作任務，不得敷衍塞責、推諉扯皮。3.合同履行：嚴格履行與公司簽訂的勞動合同和與合作單位簽訂的業務合同，遵守合同約定的各項條款，不得擅自變更或解除合同。4.財務誠信：遵守財務紀律，如實報銷費用，不得虛報、冒領、貪污公款。嚴格執行財務審批制度，確保財務信息真實、準確、完整。5.信息誠信：提供真實、準確、完整的個人信息和工作信息，不得隱瞞或虛報重要事項。在工作中，應如實報告工作進展情況和存在的問題，不得弄虛作假。（二）誠信信息收集與管理1.信息收集渠道公司內部各部門應及時收集員工在工作中的誠信表現信息，包括工作業績、遵守規章制度情況、獎懲記錄等。人力資源部門負責收集員工的個人誠信信息，如學歷、工作經歷、違法違紀記錄等。財務部門負責收集員工的財務誠信信息，如費用報銷情況、財務違規記錄等。對于合作單位的誠信信息，由相關業務部門負責收集，包括合同履行情況、商業信譽等。2.信息記錄與歸檔：對收集到的誠信信息進行詳細記錄，并按照類別和時間順序進行歸檔管理。誠信信息應包括信息來源、內容摘要、發生時間等要素，確保信息的完整性和可追溯性。3.信息更新與維護：定期對誠信信息進行更新和維護，確保信息的時效性和準確性。如發現誠信信息存在錯誤或遺漏，應及時進行更正和補充。（三）誠信評價與激勵1.誠信評價機制：建立誠信評價體系，定期對員工和合作單位進行誠信評價。誠信評價應根據誠信行為規范，結合誠信信息收集情況，采用定性與定量相結合的方法進行。評價結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。2.激勵措施對于誠信評價結果為優秀的員工和合作單位，公司給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金、優先晉升、增加合作機會等。在員工績效考核、崗位晉升、薪酬調整等方面，將誠信評價結果作為重要參考依據。誠信表現優秀的員工，在同等條件下優先考慮晉升和加薪；誠信評價不合格的員工，將視情節輕重給予警告、降職、辭退等處理。對于誠信評價良好的合作單位，公司在業務合作中給予一定的優惠政策和支持；對于誠信評價合格的合作單位，保持正常的合作關系；對于誠信評價不合格的合作單位，減少或終止合作。（四）失信懲戒1.失信行為界定：明確失信行為的具體情形，包括違反安全管理規定、違反誠信行為規范、合同違約、財務違規、信息造假等。2.懲戒措施對于失信行為較輕的員工和合作單位，給予警告、通報批評等懲戒措施，并要求其限期整改。對于失信行為較為嚴重的員工，給予降職、降薪、扣發獎金等處理；對于失信行為嚴重的員工，予以辭退。對于失信的合作單位，公司將采取減少合作業務量、提高合作條件、暫停合作等措施，直至終止合作關系。同時，將失信情況通報給行業協會和相關部門，建議對其進行行業禁入等處罰。3.失信修復：對于有失信行為的員工和合作單位，在其糾正失信行為、消除不良影響后，可申請失信修復。公司將根據其失信行為的嚴重程度和整改情況，決定是否批準其失信修復申請。經批準修復失信記錄后，恢復其相應的權益和待遇。四、監督與檢查（一）監督機構公司設立安全管理誠信監督小組，由公司紀檢監察部門負責人擔任組長，成員包括人力資源部門、財務部門、審計部門等相關人員。監督小組負責對公司安全管理和誠信管理制度的執行情況進行監督檢查。（二）監督檢查內容1.安全管理方面：檢查安全管理制度的執行情況，包括安全生產責任制的落實、安全檢查的開展、安全教育培訓的實施、安全事故應急預案的演練等。2.誠信管理方面：檢查誠信行為規范的遵守情況，包括職業道德、工作態度、合同履行、財務誠信、信息誠信等方面。檢查誠信信息的收集、記錄、管理情況，以及誠信評價與激勵、失信懲戒措施的執行情況。（三）檢查方式與頻率1.檢查方式：監督檢查可采用定期檢查、不定期抽查、專項檢查等方式進行。定期檢查每年至少進行一次，全面檢查公司安全管理和誠信管理制度的執行情況；不定期抽查根據工作需要隨時開展，重點檢查關鍵崗位和重要環節的安全管理和誠信情況；專項檢查針對特定的安全管理問題或誠信風險進行深入檢查。2.檢查頻率：各部門應每月至少進行一次內部安全管理和誠信自查，及時發現和糾正存在的問題。監督小組應每季度對公司安全管理和誠信管理情況進行一次全面檢查，并形成檢查報告。（四）問題整改與跟蹤1.對于監督檢查中發現的問題，監督小組應下達整改通知書，明確整改責任部門、整改期限和整改要求。整改責任部門應制定詳細的整改措施，認真組織整改，并按時將整改情況報告監督小組。