城市客運考勤管理制度一、總則（一）目的為加強公司城市客運業務的規范化管理，確保員工按時出勤，提高工作效率，保障運營服務質量，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司從事城市客運相關工作的全體員工，包括駕駛員、乘務員、調度員、維修人員、管理人員等。（三）考勤原則1.公司實行每日考勤制度，員工應嚴格遵守工作時間，按時上下班。2.考勤記錄應真實、準確、完整，作為員工績效考核、薪資核算、崗位晉升等的重要依據。二、考勤管理職責（一）人力資源部門1.負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負責組織實施公司的考勤工作，定期統計、匯總考勤數據。3.負責對員工考勤異常情況進行調查、核實和處理。4.根據考勤記錄，核算員工的薪資、獎金等福利待遇。（二）各部門負責人1.負責本部門員工的日常考勤管理工作，督促員工按時出勤。2.對本部門員工的考勤異常情況進行及時了解和處理，并向人力資源部門報備。3.協助人力資源部門做好本部門員工的考勤統計和分析工作。（三）考勤員1.負責本部門員工考勤信息的收集、整理和上報工作。2.協助部門負責人做好本部門員工的考勤管理工作，對考勤異常情況進行記錄和反饋。三、工作時間與考勤方式（一）工作時間1.公司實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。2.因工作需要，公司可根據實際情況調整工作時間，但應提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用打卡考勤與手工考勤相結合的方式。員工應在規定的打卡時間內，在公司指定的打卡機上進行打卡。2.對于因工作原因無法按時打卡的員工，應填寫《考勤異常申請表》，經部門負責人審批后，交人力資源部門備案。3.各部門應指定專人負責手工考勤記錄，記錄員工的出勤、請假、加班等情況，并于每月[具體日期]前將考勤記錄報人力資源部門。四、考勤規定（一）正常出勤1.員工應按照公司規定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。2.遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。（二）曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（三）請假1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照公司規定的審批流程進行審批。2.請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天申請，經部門負責人和分管領導審批后，報人力資源部門備案。事假期間，員工不享受工資待遇。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，經部門負責人和分管領導審批后，報人力資源部門備案。病假期間，員工按照公司規定享受病假工資待遇。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完，經部門負責人和分管領導審批后，報人力資源部門備案。婚假期間，員工享受全額工資待遇。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產假。產假應在預產期前后合理安排，經部門負責人和分管領導審批后，報人力資源部門備案。產假期間，員工按照國家和地方有關規定享受產假待遇。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產假。陪產假應在配偶產假期間一次性休完，經部門負責人和分管領導審批后，報人力資源部門備案。陪產假期間，員工享受全額工資待遇。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世后一周內休完，經部門負責人和分管領導審批后，報人力資源部門備案。喪假期間，員工享受全額工資待遇。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，經部門負責人和分管領導審批后，報人力資源部門備案。年假期間，員工享受全額工資待遇。3.員工請假期間，應安排好工作交接，確保工作的正常進行。如因請假未安排好工作交接，導致工作延誤或出現問題的，員工應承擔相應的責任。（四）加班1.公司因工作需要安排員工加班的，員工應服從公司安排。加班應填寫《加班申請表》，經部門負責人和分管領導審批后，報人力資源部門備案。2.加班分為工作日加班、周末加班和法定節假日加班。加班工資按照國家和地方有關規定執行，具體標準如下：工作日加班：加班工資為平時工資的[X]倍；周末加班：加班工資為平時工資的[X]倍；法定節假日加班：加班工資為平時工資的[X]倍。3.公司鼓勵員工提高工作效率，盡量減少不必要的加班。如因員工個人原因導致工作未按時完成而需要加班的，公司不支付加班工資。五、考勤統計與公示（一）考勤統計1.人力資源部門每月定期對員工的考勤數據進行統計和匯總，形成《考勤月報》。2.《考勤月報》應包括員工的出勤情況、請假情況、加班情況等詳細信息。（二）考勤公示1.人力資源部門將《考勤月報》在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤記錄有異議，應在公示期內向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應及時進行調查和核實，并將處理結果反饋給員工。六、考勤異常處理（一）考勤異常情況1.打卡記錄異常，如多次出現未打卡、打卡時間異常等。2.請假手續不全或未按規定審批。3.曠工行為。4.其他違反考勤制度的行為。（二）異常處理流程1.人力資源部門發現考勤異常情況后，應及時與相關員工和部門負責人進行溝通，了解情況。2.對于考勤異常情況，人力資源部門應進行調查和核實，收集相關證據。3.根據調查結果，人力資源部門提出處理意見，報公司領導審批。4.公司領導審批通過后，人力資源部