完善職業衛生管理制度一、總則（一）目的為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進公司經濟發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》等有關法律法規，結合公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有員工、臨時工、外來施工人員等在公司工作場所內從事與職業活動有關的人員。（三）基本原則1.預防為主原則：優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，逐步替代產生職業病危害的技術、工藝、材料、設備。2.防治結合原則：將職業病防治工作與公司生產經營活動緊密結合，同步規劃、同步實施、同步發展，實現經濟效益與社會效益的統一。3.分類管理、綜合治理原則：根據職業病危害因素的種類、性質、危害程度和防護難易程度等，對職業病危害項目實行分類管理，采取綜合措施治理職業病危害。4.依法管理原則：嚴格按照國家有關法律法規的要求，規范公司職業衛生管理行為，確保職業病防治工作依法進行。二、職責分工（一）公司主要負責人1.公司主要負責人是本公司職業衛生管理的第一責任人，對本公司的職業衛生工作全面負責。2.組織制定職業衛生管理制度和操作規程，并確保其有效實施。3.保證職業衛生投入的有效實施，提供必要的人力、物力、財力支持，改善勞動條件。4.督促、檢查本公司的職業衛生工作，及時消除職業病危害事故隱患。5.組織制定并實施本公司的職業病防治計劃和實施方案。6.定期向職工代表大會報告本公司職業衛生工作情況。（二）職業衛生管理機構1.設立職業衛生管理機構，配備專職或兼職的職業衛生管理人員，負責公司的職業衛生日常管理工作。2.職業衛生管理人員應具備相關專業知識和技能，熟悉國家職業衛生法律法規和標準，能夠熟練運用職業衛生管理方法和手段。3.職業衛生管理機構的主要職責包括：貫徹執行國家職業衛生法律法規和標準，組織實施公司職業衛生管理制度和操作規程。組織開展職業病危害因素的識別、評價與控制工作，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。負責公司職業衛生培訓教育工作，組織員工參加職業衛生培訓，提高員工的職業衛生意識和自我保護能力。負責公司職業病防護設施、應急救援設施的管理和維護，確保其正常運行。負責公司職業病危害事故的應急救援工作，制定應急預案，組織應急演練，及時報告和處理職業病危害事故。負責公司職業衛生檔案的建立、管理和更新工作，如實記錄公司職業衛生工作情況。協助政府有關部門開展職業衛生監督檢查工作，落實整改措施，消除事故隱患。（三）各部門職責1.生產部門負責本部門生產過程中的職業衛生管理工作，嚴格按照操作規程組織生產，確保生產過程符合職業衛生要求。負責本部門職業病防護設施的日常維護和管理，確保其正常運行。負責本部門員工的職業衛生培訓教育工作，提高員工的職業衛生意識和操作技能。配合職業衛生管理機構做好本部門職業病危害因素的檢測、評價工作，及時發現和報告職業衛生問題。2.技術部門在新建、改建、擴建項目和技術改造、技術引進項目中，負責職業衛生防護設施的設計、審查和驗收工作，確保其符合國家職業衛生標準和要求。負責研究和推廣先進的職業衛生技術和工藝，降低職業病危害因素的產生。協助職業衛生管理機構做好職業病危害因素的識別、評價和控制工作，提供技術支持。3.安全部門負責將職業衛生管理納入公司安全管理體系，與職業衛生管理機構共同做好公司的職業衛生管理工作。負責對公司的職業衛生工作進行監督檢查，對發現的問題及時督促整改。參與公司職業病危害事故的調查處理工作，提出處理意見和防范措施。4.人力資源部門負責將職業衛生知識納入員工培訓計劃，組織開展職業衛生培訓教育工作。負責對新員工進行職業健康檢查，建立員工職業健康檔案。按照國家有關規定，為員工繳納工傷保險費，保障員工的工傷保險權益。負責處理員工因職業病引發的勞動爭議，維護員工的合法權益。5.財務部門負責保障公司職業衛生工作所需的經費，確保職業衛生投入的有效實施。對職業衛生經費的使用情況進行監督管理，確保?？顚Ｓ谩Ｈ?、職業病危害預防與控制（一）職業病危害因素識別與評價1.公司應定期組織對工作場所進行職業病危害因素識別，確定存在的職業病危害因素種類、性質、分布和危害程度。2.委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價，檢測、評價結果應定期向員工公布。3.根據職業病危害因素識別與評價結果，采取相應的職業病危害控制措施，優先采用工程技術措施，如采用先進的生產工藝、技術和設備，加強通風換氣、防塵、防毒、防噪聲等措施，減少職業病危害因素的產生和擴散。（二）職業病防護設施管理1.公司應按照國家有關規定，為員工配備必要的職業病防護用品，如安全帽、口罩、耳塞、防護手套、防護服等，并確保其質量符合國家標準。2.職業病防護用品應定期進行維護、更換，確保其防護性能良好。員工應正確佩戴和使用職業病防護用品，不得擅自更改或停用。3.公司應建立職業病防護設施維護管理制度，定期對職業病防護設施進行檢查、維護和保養，確保其正常運行。對存在故障或損壞的職業病防護設施，應及時進行維修或更換。（三）工作場所管理1.公司應按照國家有關規定，合理布局工作場所，設置必要的通風、排毒、除塵、降噪等職業病防護設施，確保工作場所的職業病危害因素濃度或強度符合國家職業衛生標準。2.工作場所應保持整潔衛生，定期進行清掃和消毒，減少粉塵、毒物等職業病危害因素的積聚。3.公司應在工作場所設置明顯的職業病危害警示標識和中文警示說明，告知員工工作場所存在的職業病危害因素及其危害后果、防護措施等。4.對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，應設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。四、職業衛生培訓教育（一）培訓計劃1.公司應根據國家有關規定和公司實際情況，制定年度職業衛生培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。2.職業衛生培訓計劃應報上級主管部門備案，并組織實施。（二）培訓內容1.國家職業衛生法律法規和標準。2.公司職業衛生管理制度和操作規程。3.職業病危害因素的識別、防護知識和技能。4.職業病防治知識和自我保護意識。5.其他與職業衛生相關的知識和技能。（三）培訓對象1.公司主要負責人和職業衛生管理人員。2.接觸職業病危害因素的員工。3.新員工、臨時工、外來施工人員等。（四）培訓方式1.內部培訓：由公司職業衛生管理機構或邀請專業人員進行授課，培訓時間不少于[X]學時。2.外部培訓：選派員工參加政府有關部門組織的職業衛生培訓，培訓時間不少于[X]學時。3.在線培訓：利用網絡平臺開展職業衛生培訓，員工可自主學習，培訓時間不少于[X]學時。（五）培訓考核1.公司應建立職業衛生培訓考核制度，對參加培訓的員工進行考核，考核結果應記錄在員工培訓檔案中。2.考核內容包括培訓知識和技能的掌握情況、實際操作能力等?？己撕细竦膯T工方可上崗作業，考核不合格的員工應進行補考或重新培訓，直至考核合格。五、職業健康監護（一）健康檢查計劃1.公司應按照國家有關規定，組織接觸職業病危害因素的員工進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知員工。2.職業健康檢查應委托具有相應資質的醫療衛生機構進行，檢查項目和周期應符合國家職業衛生標準的要求。3.公司應根據職業健康檢查結果，對需要復查、醫學觀察或診斷為職業病的員工，按照國家有關規定進行妥善處理。（二）健康檔案管理1.公司應為每位員工建立職業健康檔案，記錄員工的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等情況。2.職業健康檔案應妥善保管，保存期限不得少于[X]年。員工離職時，應將其職業健康檔案移交當地職業衛生監督管理部門或其指定的機構。（三）職業病診斷與鑒定1.員工被診斷為職業病的，公司應按照國家有關規定，及時安排其進行治療、康復和定期檢查，并承擔職業病診斷、鑒定、治療、康復等費用。2.公司如對職業病診斷結果有異議的，可以在接到診斷證明書之日起[X]日內，向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門申請鑒定。3.公司應積極配合職業病診斷、鑒定工作，如實提供有關資料和情況。對職業病患者，應按照國家有關規定給予相應的待遇和保障。六、職業病危害事故應急救援（一）應急預案制定1.公司應根據可能發生的職業病危害事故的特點和危害程度，制定職業病危害事故應急預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急救援程序、應急救援物資和設備等內容。2.職業病危害事故應急預案應報當地安全生產監督管理部門和衛生行政部門備案，并定期組織演練。（二）應急救援組織與職責1.公司應成立職業病危害事故應急救援指揮小組，由公司主要負責人擔任組長，各相關部門負責人為成員。應急救援指揮小組負責統一指揮和協調公司的職業病危害事故應急救援工作。2.應急救援指揮小組下設搶險救援組、醫療救護組、后勤保障組、治安保衛組等應急救援工作小組，各工作小組應明確職責分工，確保應急救援工作的順利進行。（三）應急救援物資與設備1.公司應配備必要的職業病危害事故應急救援物資和設備，如防護用品、急救藥品、擔架、救護車等，并定期進行檢查、維護和保養，確保其性能良好。2.應急救援物資和設備應存放在指定的地點，并有明顯的標識。（四）應急救援演練1.公司應定期組織職業病危害事故應急救援演練，演練內容包括事故報告、應急響應、應急救援、現場處置、應急恢復等環節。2.應急救援演練應邀請專業人員進行指導，演練結束后應及時總結經驗教訓，對應急預案進行修訂和完善。七、職業衛生監督檢查與獎懲（一）監督檢查1.公司職業衛生管理機構應定期對各部門的職業衛生工作進行監督檢查，檢查內容包括職業衛生管理制度的執行情況、職業病防護設施的運行情況、員工的職業健康監護情況等。2.公司安全部門應將職業衛生工作納入安全檢查的內容，對發現的職業衛生問題及時督促整改。3.公司應積極配合政府有