員工公寓積分管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范員工公寓管理，提高員工公寓的使用效率和服務質量，營造安全、整潔、舒適的居住環(huán)境，特制定本積分管理制度。本制度旨在通過積分激勵機制，引導員工自覺遵守公寓管理規(guī)定，共同維護公寓良好秩序，同時促進員工之間的交流與合作，增強員工對公司的歸屬感和忠誠度。（二）適用范圍本制度適用于公司為員工提供的所有公寓住宿人員。（三）基本原則1.公平公正原則：積分評定過程應遵循客觀、公正的標準，確保每位員工都能在公平的環(huán)境下獲得相應積分。2.透明公開原則：積分評定標準、評定過程及結果應向全體員工公開，接受員工監(jiān)督。3.激勵引導原則：通過積分激勵，鼓勵員工積極遵守公寓管理制度，倡導良好的行為習慣和團隊合作精神。4.動態(tài)管理原則：積分根據員工的日常表現進行動態(tài)調整，及時反映員工的行為變化。二、積分內容及標準（一）遵守住宿規(guī)定（40分）1.按時歸宿（10分）嚴格按照公司規(guī)定的作息時間按時歸宿，每月無遲到記錄得810分。每月遲到12次得47分。每月遲到3次及以上得03分。2.門禁管理（10分）自覺遵守公寓門禁制度，主動配合門禁管理人員檢查，無違規(guī)進出記錄得810分。因忘記攜帶門禁卡等原因導致違規(guī)進出12次得47分。每月違規(guī)進出3次及以上得03分。3.住宿安全（10分）妥善保管個人財物，無財物丟失或被盜情況得810分。因個人疏忽導致財物丟失或被盜1次得47分。因個人疏忽導致財物丟失或被盜2次及以上得03分。遵守公寓消防安全規(guī)定，無違規(guī)使用電器、私拉亂接電線等行為得10分。如有違反，每次扣5分，直至扣完本項分數。4.公共區(qū)域維護（10分）保持公寓公共區(qū)域整潔衛(wèi)生，無亂扔垃圾、亂涂亂畫等行為得810分。發(fā)現有亂扔垃圾等不文明行為未及時制止或未主動清理得47分。本人存在亂扔垃圾等不文明行為得03分。（二）衛(wèi)生管理（30分）1.個人宿舍衛(wèi)生（15分）保持宿舍內整潔干凈，物品擺放整齊，每周衛(wèi)生檢查合格得1215分。每周衛(wèi)生檢查基本合格得811分。每周衛(wèi)生檢查不合格得07分。2.公共區(qū)域衛(wèi)生分擔（15分）積極參與公寓公共區(qū)域衛(wèi)生清掃工作，按時完成分擔任務，表現良好得1215分。能完成分擔任務，但質量一般得811分。未按時完成分擔任務或分擔任務完成質量差得07分。（三）設施維護（20分）1.愛護公寓設施（10分）愛護公寓內的各類設施設備，無故意損壞行為得810分。因個人原因導致公寓設施設備輕微損壞，能及時主動報修并配合維修得47分。因個人原因導致公寓設施設備嚴重損壞得03分。2.設施報修響應（10分）發(fā)現公寓設施設備出現故障，能及時向公寓管理部門報修得810分。發(fā)現設施設備故障后，未及時報修，但在管理部門通知后能及時配合維修得47分。發(fā)現設施設備故障后，既不及時報修，又不配合管理部門維修得03分。（四）團隊合作與文明行為（10分）1.團隊合作（5分）積極參與公寓組織的團隊活動，與室友及其他員工關系融洽，相互幫助得45分。能參與團隊活動，但與他人合作不夠積極主動得23分。不參與團隊活動，與室友或其他員工關系不和諧得01分。2.文明行為（5分）在公寓內言行文明，尊重他人，無吵架、斗毆等不文明行為得45分。發(fā)生過輕微口角等不文明行為得23分。發(fā)生過吵架、斗毆等嚴重不文明行為得01分。三、積分評定與管理（一）評定周期積分評定以自然月為周期，每月底進行積分統(tǒng)計與評定。（二）評定方式1.公寓管理部門檢查：公寓管理部門工作人員定期對員工公寓的住宿規(guī)定執(zhí)行情況、衛(wèi)生狀況、設施維護等進行檢查，并記錄檢查結果。2.室友互評：室友之間相互評價對方在團隊合作、文明行為等方面的表現，評價結果作為積分評定的參考依據之一。3.員工自評：員工本人對自己在本月內遵守公寓管理制度的情況進行自我評價，自評結果作為積分評定的參考依據之一。（三）積分計算每月底，公寓管理部門根據各項檢查結果、室友互評及員工自評情況，按照積分標準進行積分計算。具體計算方式為各項得分相加，得出每位員工本月的總積分。（四）積分公示每月積分評定結果在公寓公告欄進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對積分評定結果有異議，可在公示期內向公寓管理部門提出申訴，公寓管理部門將進行調查核實，并給予答復。（五）積分調整1.在積分評定周期內，如員工有以下行為，將進行積分調整：表現突出，為公寓管理或團隊建設做出積極貢獻的，經公寓管理部門審核認定后，可適當加分。違反公司其他規(guī)章制度，受到公司紀律處分的，根據處分輕重相應扣減積分。2.積分調整由公寓管理部門提出申請，經公司人事部門審核批準后執(zhí)行。四、積分獎勵與懲罰（一）積分獎勵1.月度獎勵每月積分排名前[X]%的員工，將獲得“優(yōu)秀公寓員工”稱號，并給予[X]元的現金獎勵。積分達到一定標準的員工，可獲得公寓提供的免費生活用品、水電費減免等福利。具體標準如下：每月積分達到[X]分及以上，可享受當月水電費減免[X]%的優(yōu)惠。連續(xù)三個月積分達到[X]分及以上，可獲得公寓提供的免費床上用品一套。2.年度獎勵年度積分排名前[X]%的員工，除獲得“優(yōu)秀公寓員工”稱號和現金獎勵外，還將在公司年度評優(yōu)評先中予以優(yōu)先考慮。年度積分累計達到[X]分及以上的員工，可享受下一年度公寓租金減免[X]%的優(yōu)惠。（二）積分懲罰1.每月積分低于[X]分的員工，將受到以下懲罰：給予書面警告，并在公寓公告欄進行通報批評。取消當月所有積分獎勵資格。2.連續(xù)兩個月積分低于[X]分的員工，除上述懲罰外，還將：限制其在公寓內使用部分設施設備，如限制使用洗衣機次數等。安排與其他員工同住，以督促其改進。3.連續(xù)三個月積分低于[X]分的員工，公司將視情況考慮取消其公寓住宿資格。五、積分查詢與申訴（一）積分查詢員工可通過公寓公告欄、公司內部辦公系統(tǒng)或向公寓管理部門咨詢等方式查詢自己的積分情況。（二）申訴員工如對積分評定結果有異議，應在積分公示期內以書面形式向公寓管理部門提出申訴。申訴內容應包括申訴事項、理由及相關證據。公寓管理部門在收到申訴后，將在[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴員工。如員工對處理結果仍不滿意，可在接到反饋結果后[X]個工作日內，向公司人