學生部門考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強學生部門的組織紀律性，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學生部門全體成員。（三）考勤原則考勤工作應堅持客觀、公正、公開的原則，如實記錄成員的出勤情況。二、考勤內容（一）出勤1.正常工作日按時到崗、離崗，不遲到、不早退。2.因特殊情況不能按時到崗或離崗的，需提前請假。（二）請假1.請假分為事假、病假、公假等。2.事假：因個人事務需要請假的，應提前提交事假申請。3.病假：因病需要請假的，應提供醫院證明。4.公假：因學校或部門安排的公務活動需要請假的，應提供相關證明。（三）曠工未經請假或請假未批準而擅自離崗的視為曠工。三、考勤記錄與統計（一）考勤記錄方式1.設立專門的考勤表，由專人負責記錄成員的出勤情況。2.考勤表應包括姓名、部門、日期、出勤情況（出勤、遲到、早退、請假、曠工）等信息。（二）考勤統計周期考勤統計以自然月為周期。（三）考勤結果公示每月初對上一月的考勤結果進行公示，接受全體成員的監督。四、請假流程（一）請假申請1.成員如需請假，應提前填寫請假申請表。2.請假申請表應包括姓名、部門、請假類型、請假起止時間、請假事由等信息。（二）審批權限1.請假1天以內的，由部長審批。2.請假23天的，由分管副部長審批。3.請假3天以上的，由部長審核后報指導老師審批。（三）請假手續辦理請假申請經批準后，請假人應將請假申請表交至考勤負責人處備案，并做好工作交接。五、遲到、早退處理（一）遲到、早退界定1.遲到：超過規定上班時間10分鐘以內到崗的視為遲到。2.早退：未到規定下班時間提前10分鐘離崗的視為早退。（二）遲到、早退處罰1.每月遲到、早退累計3次以內的，給予口頭警告。2.每月遲到、早退累計46次的，給予書面警告，并扣除當月績效分[X]分。3.每月遲到、早退累計7次以上的，給予通報批評，并扣除當月績效分[X]分。六、曠工處理（一）曠工界定未經請假或請假未批準而擅自離崗1天以內的視為曠工半天，超過1天的視為曠工1天。（二）曠工處罰1.曠工半天的，給予書面警告，并扣除當月績效分[X]分。2.曠工1天的，給予通報批評，并扣除當月績效分[X]分，同時取消當月評優評先資格。3.曠工累計2天的，給予嚴重警告，并扣除當月績效分[X]分，同時進行誡勉談話。4.曠工累計3天及以上的，視情節輕重給予辭退或開除處理。七、特殊情況處理（一）因公外出1.成員因工作需要外出的，應填寫因公外出申請表。2.因公外出申請表應包括姓名、部門、外出時間、外出事由、預計返回時間等信息。3.因公外出經批準后，應告知考勤負責人，并在規定時間內返回。（二）加班1.因工作需要加班的，應提前填寫加班申請表。2.加班申請表應包括姓名、部門、加班時間、加班事由等信息。3.加班申請經批準后，方可加班。加班結束后，應及時填寫加班記錄。4.對于加班情況，部門應給予適當的調休或補貼。八、考勤監督與檢查（一）監督機制設立考勤監督小組，由部門成員代表組成，負責對考勤情況進行監督。（二）檢查方式1.定期檢查：考勤負責人每月定期對考勤記錄進行檢查。2.不定期抽查：考勤監督小組不定期對成員的出勤情況進行抽查。（三）問題處理對于考勤檢查中發現的問題，應及時進