員工考勤激勵(lì)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本員工考勤激勵(lì)管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)勞動(dòng)政策，確保考勤管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考勤管理和激勵(lì)。3.激勵(lì)約束并重原則：通過(guò)合理的激勵(lì)措施，鼓勵(lì)員工按時(shí)出勤、高效工作，同時(shí)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行相應(yīng)約束。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.特殊崗位或因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤打卡。2.因工作外出無(wú)法按時(shí)打卡的，需提前填寫(xiě)《外出登記表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。如遇特殊情況無(wú)法提前填寫(xiě)的，應(yīng)在返回公司后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。（三）遲到、早退、曠工界定1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣減績(jī)效分[X]分；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣減績(jī)效分[X]分；遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到60分鐘以上的，按曠工一天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣減績(jī)效分[X]分；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣減績(jī)效分[X]分；早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退60分鐘以上的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣減當(dāng)天工資的[X]%，并扣減績(jī)效分[X]分；曠工一天的，扣減當(dāng)天工資的[X]%，并扣減績(jī)效分[X]分；連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。3.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。事假期間無(wú)工資，且每天扣減績(jī)效分[X]分。4.年假：符合條件的員工可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前[X]天提交相關(guān)證明材料并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。（五）加班管理1.公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要加班的，需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。2.加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，公司將根據(jù)加班情況給予相應(yīng)的調(diào)休或加班補(bǔ)貼。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排，加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班[X]元/小時(shí)，周末加班[X]元/小時(shí)，法定節(jié)假日加班[X]元/小時(shí)。三、考勤激勵(lì)措施（一）全勤獎(jiǎng)勵(lì)1.每月全勤（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假）的員工，可獲得全勤獎(jiǎng)[X]元。2.連續(xù)[X]個(gè)月獲得全勤獎(jiǎng)的員工，除每月的全勤獎(jiǎng)外，還將額外獲得[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）考勤優(yōu)秀獎(jiǎng)1.每季度對(duì)考勤情況進(jìn)行綜合評(píng)估，評(píng)選出[X]名考勤優(yōu)秀獎(jiǎng)員工。2.獲得考勤優(yōu)秀獎(jiǎng)的員工，將頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并給予[X]元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。3.在公司內(nèi)部宣傳平臺(tái)上對(duì)考勤優(yōu)秀獎(jiǎng)員工進(jìn)行表彰，分享其優(yōu)秀的考勤經(jīng)驗(yàn)和工作態(tài)度。（三）晉升優(yōu)先1.在同等條件下，考勤記錄良好的員工在晉升、調(diào)薪等方面將予以優(yōu)先考慮。2.對(duì)于連續(xù)[X]年以上考勤優(yōu)秀的員工，在晉升時(shí)可適當(dāng)放寬條件。（四）培訓(xùn)機(jī)會(huì)1.公司將為考勤優(yōu)秀的員工提供更多的內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助其提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.鼓勵(lì)考勤優(yōu)秀的員工參加外部培訓(xùn)課程，培訓(xùn)費(fèi)用在符合公司規(guī)定的情況下給予一定比例的報(bào)銷。四、違規(guī)處理（一）警告1.對(duì)于首次出現(xiàn)遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為的員工，給予口頭警告，并記錄在個(gè)人考勤檔案中。2.口頭警告后，員工應(yīng)立即改正，如再次出現(xiàn)類似違規(guī)行為，將加重處罰。（二）罰款1.根據(jù)遲到、早退、曠工的次數(shù)和時(shí)長(zhǎng)，按照本制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的罰款處理。2.罰款將從員工當(dāng)月工資中扣除，并在工資條中注明罰款原因和金額。（三）績(jī)效扣分1.遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為將按照本制度規(guī)定扣減相應(yīng)的績(jī)效分，影響員工的績(jī)效考核結(jié)果。2.績(jī)效扣分將與員工的績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升、調(diào)薪等掛鉤。（四）解除勞動(dòng)合同1.對(duì)于嚴(yán)重違反考勤制度，如連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.因考勤違規(guī)給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤激勵(lì)管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.定期統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)處理。3.受理員工的考勤申訴，對(duì)申訴情況進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。（二）部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時(shí)出勤，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查。2.審批本部門員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，確保請(qǐng)假手續(xù)合規(guī)，并及時(shí)將請(qǐng)假情況反饋給人力資源部。3.對(duì)本部門考勤違規(guī)的員工進(jìn)行批評(píng)教育，并按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。（三）監(jiān)督檢查方式1.人力資源部定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查員工的打卡記錄、請(qǐng)假手續(xù)等是否齊全合規(guī)。2.設(shè)立考勤舉報(bào)郵箱和電話，鼓勵(lì)員工對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，人力資源部將對(duì)舉報(bào)情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)查核實(shí)。3.公司將不定期對(duì)考勤管理