員工違反考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規范公司員工的出勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，維護良好的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員等。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以客觀記錄員工出勤情況為基礎，對違反考勤制度的行為進行嚴肅處理，同時鼓勵員工自覺遵守考勤規定，積極履行工作職責。二、考勤規定1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作時間。員工應嚴格按照規定的時間上下班，不得遲到、早退。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。員工應在規定的考勤地點按時打卡或進行指紋/人臉識別，不得代打卡或協助他人打卡。3.遲到與早退（1）遲到：員工未在規定的上班時間到達公司即為遲到。遲到10分鐘以內（含10分鐘），每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到1030分鐘（含30分鐘），每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到超過30分鐘，按曠工半天處理，扣除當月績效獎金的[X]%，并根據情節輕重給予警告或更嚴厲的紀律處分。（2）早退：員工未在規定的下班時間之前離開公司即為早退。早退10分鐘以內（含10分鐘），每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退1030分鐘（含30分鐘），每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退超過30分鐘，按曠工半天處理，扣除當月績效獎金的[X]%，并根據情節輕重給予警告或更嚴厲的紀律處分。4.曠工（1）曠工定義：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為視為曠工。（2）曠工處理：曠工半天，扣除當日工資的2倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當日工資的3倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天，公司將予以解除勞動合同處理，且不支付任何經濟補償。同時，曠工期間的工作任務由其他員工代為完成，由此給公司造成損失的，曠工員工應承擔相應的賠償責任。三、請假制度1.請假類別（1）病假：員工因身體不適需要請假的，應提供正規醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關法律法規及公司規定執行。（2）事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經上級領導批準后方可休假。事假期間無工資，且扣除相應的績效獎金。（3）年假：符合公司年假規定的員工，可根據工作安排申請年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間工資正常發放。（4）婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完，期間工資正常發放。（5）產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假期間工資按照國家相關法律法規及公司規定執行。（6）陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資正常發放。（7）喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資正常發放。2.請假流程（1）員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假天數及預計返回工作崗位的時間。（2）請假申請表需依次經部門負責人、分管領導審批。審批通過后，將申請表交至人力資源部備案。（3）如遇緊急情況無法提前請假，員工應在請假當天上班前電話告知上級領導，并在上班后的第一個工作日內補辦請假手續。否則，按曠工處理。四、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時間以外延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后方可加班。加班申請表應注明加班日期、加班時間、加班事由等信息。3.加班補償（1）公司原則上優先安排員工調休，以補償加班時間。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。（2）如因工作原因無法安排調休的，公司將按照國家相關法律法規支付加班工資。加班工資的計算基數為員工的基本工資，計算標準為：平時加班，按照1.5倍工資計算；休息日加班，按照2倍工資計算；法定節假日加班，按照3倍工資計算。五、考勤監督與檢查1.人力資源部職責人力資源部負責公司考勤制度的制定、修訂和解釋，并定期對各部門的考勤情況進行檢查和統計分析。對違反考勤制度的行為進行調查核實，并根據規定進行處理。2.部門負責人職責各部門負責人負責本部門員工的考勤管理工作，監督員工遵守考勤制度，及時審批員工的請假申請，并將本部門的考勤情況如實反饋給人力資源部。3.考勤檢查方式（1）人力資源部將不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，檢查內容包括員工的出勤記錄、請假手續、加班申請等。（2）公司將安裝監控設備，對考勤打卡區域進行監控，以確保考勤記錄的真實性和準確性。如發現有代打卡等違規行為，將嚴肅處理。六、紀律處分1.警告對于首次違反考勤制度，情節較輕的員工，公司將給予警告處分。警告處分將記錄在員工個人檔案中，同時在公司內部進行通報批評。2.記過對于多次違反考勤制度或違反考勤制度情節較為嚴重的員工，公司將給予記過處分。記過處分期間，員工的績效獎金將相應減少，同時取消其當年的評優評先資格。3.降職降薪對于違反考勤制度且給公司造成較大損失或嚴重影響公司正常工作秩序的員工，公司將給予降職降薪處分。降職降薪后的工資待遇按照新的崗位標準執行。4.解除勞動合同對于違反考勤制度，連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天，或嚴重違反公司其他規章制度的