學校人力考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強學校人力資源管理，規范考勤行為，確保學校教學、行政等各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學校全體教職員工，包括專任教師、行政管理人員、后勤服務人員等。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規及學校的各項規章制度。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保考勤結果真實、準確。3.注重考勤管理與績效評估、薪酬待遇等掛鉤，激勵教職員工積極履行工作職責。二、考勤內容（一）出勤1.正常工作日：按照學校規定的作息時間按時上下班，不得遲到、早退。2.加班：因工作需要在正常工作時間以外加班的，需提前填寫加班申請單，經部門負責人批準后報人力資源部門備案。加班時間應如實記錄，可安排調休或按照學校相關規定給予加班補貼。3.請假：教職員工因事、因病等需要請假的，應提前按照規定的審批流程辦理請假手續。請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等，各類請假的具體規定如下：事假：教職員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天提交事假申請，經批準后方可休假。事假期間扣除相應的工資和績效獎金。病假：請病假需提供醫院出具的病假證明，按照病假天數扣除相應的工資和績效獎金。病假連續超過[X]天的，需提供醫院的復診證明。婚假：符合國家法定結婚年齡的教職員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后[X]個月內一次性休完，期間工資照發。產假：女教職員工生育可享受國家規定的產假。產假期間工資按照國家和學校相關規定執行。陪產假：男教職員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假期間工資照發。喪假：教職員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發。年假：根據教職員工在學校的工作年限確定年假天數。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，可分段休假。年假期間工資照發。（二）缺勤1.遲到：未在規定的上班時間到達工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：未在規定的下班時間之前離開工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]倍，并扣除相應的績效獎金；曠工1天的，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，學校有權解除勞動合同。三、考勤管理（一）考勤記錄方式1.學校采用打卡或指紋識別等方式進行考勤記錄，教職員工應按時打卡或進行指紋識別。2.對于因特殊原因無法打卡的，需提前向部門負責人說明情況，并填寫未打卡說明表，經部門負責人簽字確認后報人力資源部門備案。（二）考勤檢查1.人力資源部門定期對全校教職員工的考勤情況進行檢查，檢查方式包括抽查打卡記錄、實地查看等。2.各部門負責人應負責本部門教職員工的日常考勤管理，對遲到、早退、曠工等情況及時進行記錄和處理，并將考勤情況定期報人力資源部門。（三）考勤統計與公示1.人力資源部門每月對全校教職員工的考勤情況進行統計匯總，形成考勤報表。2.考勤報表經審核后在學校內部進行公示，公示期為[X]個工作日。教職員工如對考勤結果有異議，可在公示期內向人力資源部門提出申訴。（四）考勤申訴處理1.教職員工對考勤結果提出申訴的，應在公示期內提交書面申訴材料，說明申訴理由和相關證據。2.人力資源部門接到申訴材料后，應及時進行調查核實，并在[X]個工作日內將處理結果反饋給申訴人。四、請假流程（一）請假申請教職員工請假應提前填寫請假申請單，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等，并按照以下審批流程進行申請：1.請假[X]天以內的，由部門負責人審批。2.請假[X]天以上[X]天以內的，經部門負責人審核后，報分管校領導審批。3.請假[X]天以上的，經部門負責人、分管校領導審核后，報校長審批。（二）請假審批1.審批人應在收到請假申請單后的[X]個工作日內完成審批，并將審批結果反饋給請假人。2.請假申請未經批準擅自休假的，按曠工處理。（三）請假備案請假人應將批準后的請假申請單交人力資源部門備案，人力資源部門負責將請假信息錄入考勤系統。五、特殊情況處理（一）因公外出教職員工因公務需要外出的，應提前填寫因公外出申請單，注明外出時間、地點、事由等，經部門負責人批準后報人力資源部門備案。因公外出期間不計缺勤，但應按時完成工作任務。（二）會議、培訓參加學校組織的會議、培訓等活動，應按照通知要求按時參加，不得遲到、早退。因特殊原因不能參加的，需提前向組織部門請假。會議、培訓期間的考勤記錄由組織部門負責。（三）臨時任務因學校臨時安排緊急任務需要加班或調整工作時間的，教職員工應積極配合，學校將根據實際情況給予相應的安排和補償。六、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎：教職員工在一個自然月內無遲到、早退、曠工等缺勤情況的，可獲得全勤獎，獎金標準為[X]元。2.考勤優秀獎：根據每月考勤統計結果，對考勤表現優秀的部門和個人進行表彰和獎勵。優秀部門可獲得一定的經費獎勵，優秀個人可獲得榮譽證書和獎金。3.其他獎勵：對在考勤管理工作中表現突出，為學校做出積極貢獻的教職員工，學校將給予其他形式的獎勵，如晉升、評優等。（二）懲罰1.對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的教職員工，按照本制度的相關規定進行經濟處罰。2.連續[X]個月考勤不合格（缺勤率超過[X]%）的教職員工，學校將視情節輕重給予警告、誡勉談話、扣發績效獎金等處理。3.因考勤問題給學校工作造成嚴重影響的教職員