法務人力面試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者在試用期內解除勞動合同應當提前通知用人單位的天數是：

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

2.勞動合同中，用人單位不得約定試用期的情況是：

A.勞動合同期限不滿三個月的

B.勞動合同期限三個月以上不滿一年的

C.勞動合同期限一年以上不滿三年的

D.勞動合同期限三年以上的

3.根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限為無固定期限勞動合同，其起始時間是：

A.勞動者在該單位連續工作滿一年

B.勞動者在該單位連續工作滿兩年

C.勞動者在該單位連續工作滿三年

D.勞動者在該單位連續工作滿五年

4.勞動者在勞動合同期限內因工負傷，用人單位應當支付的醫療費用標準是：

A.按實際發生的費用支付

B.按最低工資標準支付

C.按平均工資標準支付

D.按最高工資標準支付

5.用人單位在解除勞動合同時，應當支付經濟補償金的情形不包括：

A.用人單位提出并與勞動者協商一致解除勞動合同

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

6.勞動者在試用期內的工資不得低于用人單位所在地的：

A.最低工資標準

B.平均工資標準

C.最高工資標準

D.行業工資標準

7.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付的賠償金是：

A.應得勞動報酬的50%

B.應得勞動報酬的100%

C.應得勞動報酬的150%

D.應得勞動報酬的200%

8.勞動者在法定節假日加班，用人單位應當支付的加班工資是：

A.正常工資的150%

B.正常工資的200%

C.正常工資的300%

D.正常工資的400%

9.勞動者在休息日加班，用人單位不能安排補休的，應當支付的加班工資是：

A.正常工資的150%

B.正常工資的200%

C.正常工資的300%

D.正常工資的400%

10.用人單位在解除勞動合同時，未提前30日以書面形式通知勞動者或者未支付一個月工資作為代通知金的，應當支付的賠償金是：

A.一個月工資

B.兩個月工資

C.三個月工資

D.四個月工資

答案：

1.B

2.A

3.A

4.A

5.D

6.A

7.C

8.C

9.B

10.B

二、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？

A.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的

C.勞動者被依法追究刑事責任的

D.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的

2.勞動合同中，用人單位可以約定試用期的情形包括：

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的

B.勞動合同期限一年以上不滿三年的

C.勞動合同期限三年以上的

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

3.根據《中華人民共和國勞動法》，下列哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？

A.勞動者在規定的醫療期內的

B.女職工在孕期、產期、哺乳期內的

C.勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

D.勞動者被依法追究刑事責任的

4.勞動者在勞動合同期限內享有的權利包括：

A.獲得勞動報酬的權利

B.休息和休假的權利

C.獲得勞動安全衛生保護的權利

D.獲得職業培訓的權利

5.用人單位在解除勞動合同時，應當支付經濟補償金的情形包括：

A.用人單位提出并與勞動者協商一致解除勞動合同

B.勞動合同期滿，用人單位不同意續訂勞動合同的

C.用人單位被依法宣告破產的

D.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

6.勞動者在試用期內享有的權利包括：

A.獲得勞動報酬的權利

B.休息和休假的權利

C.獲得勞動安全衛生保護的權利

D.獲得職業培訓的權利

7.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以采取的措施包括：

A.要求用人單位支付應得勞動報酬

B.要求用人單位支付賠償金

C.向勞動行政部門投訴

D.向人民法院提起訴訟

8.勞動者在法定節假日加班，用人單位應當支付的加班工資包括：

A.正常工資的300%

B.正常工資的200%

C.正常工資的150%

D.正常工資的400%

9.勞動者在休息日加班，用人單位可以采取的措施包括：

A.安排補休

B.支付加班工資

C.調整工作量

D.減少工作日

10.用人單位在解除勞動合同時，應當提前通知勞動者的情形包括：

A.勞動合同期滿

B.勞動者不能勝任工作

C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行

D.用人單位經營困難

答案：

1.ABCD

2.ABC

3.ABC

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.AC

9.AB

10.ABC

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動合同期限不滿三個月的，用人單位不得約定試用期。（對）

2.勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同，而無需提前通知用人單位。（錯）

3.勞動者在勞動合同期限內因工負傷，用人單位可以不支付醫療費用。（錯）

4.勞動者在法定節假日加班，用人單位應當支付正常工資的300%作為加班工資。（對）

5.勞動者在休息日加班，用人單位可以不支付加班工資。（錯）

6.勞動者在試用期內的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（對）

7.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付應得勞動報酬的200%作為賠償金。（錯）

8.勞動者在試用期內的工資可以低于用人單位所在地的最低工資標準。（錯）

9.勞動者在勞動合同期限內享有獲得勞動安全衛生保護的權利。（對）

10.用人單位在解除勞動合同時，未提前30日以書面形式通知勞動者的，應當支付一個月工資作為代通知金。（對）

四、簡答題（每題5分，共4題）

1.請簡述勞動合同的主要內容。

2.請簡述勞動者在試用期內的權利和義務。

3.請簡述用人單位在解除勞動合同時應當支付經濟補償金的情形。

4.請簡述勞動者在法定節假日加班的加班工資支付標準。

答案：

1.勞動合同的主要內容包括：合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、違約責任等。

2.勞動者在試用期內的權利包括獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護等；義務包括遵守用人單位的規章制度、完成工作任務等。

3.用人單位在解除勞動合同時應當支付經濟補償金的情形包括：勞動合同期滿、用人單位提出并與勞動者協商一致解除勞動合同、用人單位被依法宣告破產等。

4.勞動者在法定節假日加班的加班工資支付標準為正常工資的300%。

五、討論題（每題5分，共4題）

1.討論勞動合同期限對勞動者權益的影響。

2.討論試用期的合理設置對用人單位和勞動者的意義。

3.討論勞動者在勞動合同期限內因工負傷的權益保護。

4.討論用人單位在解除勞動合同時支付經濟補償金的合理性。

答案：

1.勞動合同期限對勞動者權益的影響包括：合同期限的長短影響勞動者的工作穩定性、職業發展、社會保險等