制度職責考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.公司考勤制度規定，遲到多久算曠工？A.1小時B.2小時C.3小時2.員工績效評估周期一般是？A.每月B.每季度C.每年3.財務報銷制度中，普通發票報銷有效期是？A.3個月B.6個月C.12個月4.部門間文件傳遞一般采用？A.口頭傳達B.郵件C.當面交接5.公司保密制度規定，核心機密文件保存期限是？A.5年B.10年C.長期6.請假3天需要誰審批？A.直屬上級B.部門經理C.總經理7.新員工入職培訓時長一般為？A.1天B.3天C.5天8.采購制度中，超過多少金額需招標采購？A.5萬B.10萬C.15萬9.員工福利中，年假天數根據什么確定？A.職位B.入職年限C.績效10.安全制度中，消防器材檢查周期是？A.每月B.每季度C.半年二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.公司培訓類型包括（）A.新員工培訓B.技能培訓C.管理培訓D.安全培訓2.績效評估指標有（）A.工作業績B.工作態度C.工作能力D.團隊合作3.以下屬于公司安全制度內容的有（）A.消防安全B.信息安全C.生產安全D.交通安全4.財務報銷需要提供的材料有（）A.發票B.報銷單C.合同D.審批單5.員工請假類型包括（）A.病假B.事假C.婚假D.產假6.公司文件管理制度涵蓋（）A.文件起草B.文件審核C.文件歸檔D.文件銷毀7.薪酬構成部分包含（）A.基本工資B.績效工資C.獎金D.補貼8.公司會議類型有（）A.部門會議B.周會C.月會D.年會9.采購流程包括（）A.需求申請B.供應商選擇C.采購合同簽訂D.驗收10.公司考核違紀行為包括（）A.遲到早退B.曠工C.泄露機密D.違規操作三、判斷題（每題2分，共20分）1.員工可隨意將公司文件帶出公司。（）2.績效考核只看工作業績。（）3.安全培訓一年一次即可。（）4.所有報銷都需要總經理審批。（）5.請假必須提前提交申請。（）6.公司文件可以不按規定分類存放。（）7.試用期員工沒有績效工資。（）8.采購可以不經過比價。（）9.會議中可以隨意接打電話。（）10.員工違反制度只進行口頭警告。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述員工請假流程。答：員工先填寫請假申請單，說明請假類型、時間、原因，按請假天數規定找直屬上級、部門經理或總經理審批，審批通過后將申請單交至行政部門備案。2.采購制度的核心要點是什么？答：核心要點包括明確采購需求申請流程，嚴格篩選供應商，通過招標等方式確保采購性價比，規范采購合同簽訂，做好貨物驗收工作，保障公司利益。3.簡述績效評估對員工的作用。答：幫助員工了解自身工作表現，明確優點與不足，為員工職業發展提供參考，依據評估結果獲得相應獎勵或改進方向，激勵員工提升工作能力和業績。4.公司保密制度的重要性體現在哪？答：保護公司商業機密、技術秘密等核心信息，防止信息泄露帶來的經濟損失、聲譽損害，維護公司競爭力，確保公司穩定持續發展。五、討論題（每題5分，共20分）1.如何有效落實公司制度？答：加強制度培訓，讓員工理解制度內容；領導帶頭遵守，起到示范作用；建立監督機制，及時發現違規行為；合理設置獎懲措施，激勵員工遵守制度。2.部門職責不清晰會帶來哪些問題？答：易導致工作推諉、重復勞動，降低工作效率；部門間協作困難，影響團隊氛圍；出現問題難以明確責任主體，不利于問題解決，阻礙公司整體發展。3.怎樣優化公司的培訓體系？答：根據員工崗位需求和職業發展規劃設計課程；邀請內外部優秀講師授課；采用多樣化培訓方式，如線上線下結合；培訓后進行效果評估并持續改進。4.談談對公司團隊合作制度的看法。答：團隊合作制度能促進部門、員工間溝通協作，發揮各自優勢提高工作效率，凝聚團隊力量。但需注重合理分工、信息共享，建立公平激勵機制，才能更好發揮作用。答案一、單項選擇題1.C2.B3.B4.B5.C6.B7.B8.B9.B10.A二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABD5.ABCD6.AB