甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

餐廳服務員績效考核與激勵服務合同甲方（考核方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名稱：餐廳服務員乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效考核內容1.績效考核指標乙方應按照甲方規定的績效考核指標進行考核，包括但不限于服務質量、工作態度、工作技能、客戶滿意度等。每項指標的具體評分標準和權重由甲方制定并公布。2.績效考核方式甲方將定期對乙方進行績效考核，考核周期為______個月。考核結果將以書面形式通知乙方。二、激勵措施1.獎金發放根據乙方的績效考核結果，甲方將按月或按季度發放獎金。獎金數額將根據乙方的績效表現和公司財務狀況確定。2.培訓與發展甲方將為表現優秀的乙方提供進一步的培訓和發展機會，以提高其工作能力和職業素養。三、考核結果與應用1.績效考核結果將作為乙方工資調整、職位晉升的重要依據。2.甲方將根據考核結果對乙方進行獎懲，以激勵乙方不斷提升工作表現。四、合同期限與終止1.本合同期限為______個月，自雙方簽訂之日起生效。2.合同期滿后，如雙方同意，可以續簽合同。3.如一方違反合同約定，另一方有權終止合同。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行定期和不定期的考核。有權根據考核結果對乙方進行獎懲或調整工資。義務：為乙方提供公平公正的考核環境。對乙方的個人信息和考核結果進行保密。2.乙方權利與義務權利：有權獲得甲方提供的培訓和晉升機會。有權對考核標準和方法提出合理建議。義務：遵守甲方的工作規章制度。積極參與培訓和提升自身工作能力。六、考核流程與結果1.考核流程甲方將制定詳細的考核流程，包括考核時間、方式、內容等。乙方應按照甲方的要求參與考核。2.考核結果考核結果將作為乙方工資調整、晉升和激勵的重要依據。考核結果將及時通知乙方，并由乙方簽字確認。七、激勵措施1.獎金激勵乙方達到或超過考核標準，將獲得相應的獎金獎勵。獎金的具體數額和發放時間由甲方制定。2.晉升激勵乙方在考核中表現優異，將有機會獲得晉升機會。晉升的具體條件和程序由甲方制定。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定提供激勵措施，每逾期一天，應向乙方支付______元的違約金。2.乙方違約責任若乙方在考核中存在弄虛作假行為，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失。若乙方違反工作規章制度，甲方有權根據情節輕重給予相應處罰。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違反工作規定或考核標準的行為，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如疫情、地震等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權的人民調解委員會進行調解或仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、考核結果以及其他機密信息（包括但不限于薪資、晉升機會等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成績效考核和激勵服務之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年