2025年形象設計師（時尚產業勞動關系方向）職業技能鑒定試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：本部分共20題，每題2分，共40分。請從每個小題的四個選項中選擇一個正確答案。1.形象設計師在時尚產業中的主要職能是：A.設計服裝款式B.設計廣告宣傳C.指導客戶穿著搭配D.拍攝時尚照片2.時尚產業勞動關系中最常見的勞動合同形式是：A.無固定期限勞動合同B.有限期限勞動合同C.實習合同D.勞務派遣合同3.勞動法規定，勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，用人單位應當：A.一次性支付醫療費用B.支付醫療費用，并給予一定的賠償C.支付醫療費用，并根據情況給予賠償D.一次性支付醫療費用，并根據情況給予賠償4.以下哪項不屬于勞動爭議的解決方式？A.調解B.拍賣C.仲裁D.民事訴訟5.勞動法規定，勞動者享有：A.獲得勞動報酬的權利B.獲得勞動保險的權利C.獲得休息休假的權利D.以上都是6.以下哪項不屬于用人單位的義務？A.依法與勞動者簽訂勞動合同B.按時足額支付勞動報酬C.提供必要的勞動保護設施D.限制勞動者參加社會活動7.勞動法規定，用人單位應當保障勞動者享有：A.工作時間、休息時間和法定休假B.勞動安全衛生C.參加社會保險D.以上都是8.以下哪項不屬于勞動爭議的調解機構？A.勞動仲裁委員會B.勞動監察大隊C.勞動爭議調解委員會D.工會9.勞動法規定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同，應當提前：A.30日B.15日C.10日D.3日10.以下哪項不屬于勞動合同的主要內容？A.勞動者姓名B.工作崗位C.勞動報酬D.保密協議二、填空題要求：本部分共10題，每題2分，共20分。請將正確的答案填入空白處。11.勞動法規定，勞動者享有________、________、________等權利。12.勞動合同是勞動者與用人單位建立________關系的協議。13.勞動法規定，用人單位應當保障勞動者享有________、________、________等權利。14.勞動法規定，勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，用人單位應當________、________。15.勞動法規定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同，應當提前________日。16.勞動法規定，勞動者享有________、________、________等權利。17.勞動法規定，用人單位應當依法與勞動者簽訂________。18.勞動法規定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同，應當提前________日通知用人單位。19.勞動法規定，用人單位應當按時足額支付勞動者________。20.勞動法規定，勞動者享有________、________、________等權利。三、判斷題要求：本部分共10題，每題2分，共20分。請判斷下列說法的正確性，正確的打“√”，錯誤的打“×”。21.勞動法規定，用人單位不得因勞動者懷孕、生育、哺乳而解除勞動合同。（）22.勞動法規定，勞動者享有依法參加社會活動、宗教活動等權利。（）23.勞動法規定，用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護設施。（）24.勞動法規定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。（）25.勞動法規定，勞動者享有依法獲得勞動報酬的權利。（）26.勞動法規定，用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同。（）27.勞動法規定，勞動者享有依法獲得社會保險的權利。（）28.勞動法規定，用人單位應當按時足額支付勞動者勞動報酬。（）29.勞動法規定，勞動者享有依法獲得休息休假的權利。（）30.勞動法規定，用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護設施。（）四、簡答題要求：本部分共5題，每題5分，共25分。請簡要回答下列問題。31.簡述勞動法的基本原則。32.簡述勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的基本規定。33.簡述勞動爭議的調解、仲裁和訴訟程序。34.簡述用人單位的勞動保護義務。35.簡述勞動者的勞動權益保障措施。五、論述題要求：本部分共1題，共10分。請結合實際，論述如何提高時尚產業勞動關系的和諧穩定。36.請結合時尚產業的特點，論述如何加強勞動者權益保護，促進勞動關系和諧穩定。六、案例分析題要求：本部分共1題，共15分。請閱讀以下案例，并回答問題。37.案例分析：某時尚公司因經營不善，決定裁員以降低成本。公司通知全體員工，要求在一個月內自行離職，否則將解除勞動合同。部分員工不滿公司做法，提出抗議。請回答以下問題：（1）該公司的做法是否符合勞動法規定？（5分）（2）員工應該如何維護自己的合法權益？（5分）（3）勞動仲裁委員會應該如何處理此案？（5分）本次試卷答案如下：一、選擇題1.C解析：形象設計師的主要職能是指導客戶穿著搭配，幫助客戶塑造良好的形象。2.B解析：有限期限勞動合同是時尚產業中最常見的勞動合同形式，適用于短期項目或特定任務。3.C解析：勞動法規定，用人單位應當支付醫療費用，并根據情況給予賠償。4.B解析：拍賣不屬于勞動爭議的解決方式，其他選項均為勞動爭議的解決方式。5.D解析：勞動者享有獲得勞動報酬、勞動保險、休息休假等多種權利。6.D解析：用人單位有義務依法與勞動者簽訂勞動合同、按時足額支付勞動報酬、提供必要的勞動保護設施等，限制勞動者參加社會活動不屬于其義務。7.D解析：勞動法規定，用人單位應當保障勞動者享有工作時間、休息時間和法定休假、勞動安全衛生、參加社會保險等權利。8.B解析：勞動監察大隊不屬于勞動爭議的調解機構，其他選項均為勞動爭議的調解機構。9.A解析：勞動法規定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同，應當提前30日通知用人單位。10.D解析：保密協議不屬于勞動合同的主要內容，其他選項均為勞動合同的主要內容。二、填空題11.獲得勞動報酬的權利、獲得勞動保險的權利、獲得休息休假的權利解析：勞動法規定了勞動者享有的基本權利，包括獲得勞動報酬、勞動保險和休息休假。12.勞動關系解析：勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的協議，明確了雙方的權利和義務。13.工作時間、休息時間和法定休假、勞動安全衛生、參加社會保險解析：勞動法規定，用人單位應當保障勞動者享有工作時間、休息時間和法定休假、勞動安全衛生、參加社會保險等權利。14.支付醫療費用、給予賠償解析：勞動法規定，用人單位應當支付醫療費用，并根據情況給予賠償。15.30解析：勞動法規定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同，應當提前30日通知用人單位。16.獲得勞動報酬的權利、獲得勞動保險的權利、獲得休息休假的權利解析：勞動法規定了勞動者享有的基本權利，包括獲得勞動報酬、勞動保險和休息休假。17.勞動合同解析：勞動法規定，用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同。18.30解析：勞動法規定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同，應當提前30日通知用人單位。19.勞動報酬解析：勞動法規定，用人單位應當按時足額支付勞動者勞動報酬。20.獲得勞動報酬的權利、獲得勞動保險的權利、獲得休息休假的權利解析：勞動法規定了勞動者享有的基本權利，包括獲得勞動報酬、勞動保險和休息休假。三、判斷題21.√解析：勞動法規定，用人單位不得因勞動者懷孕、生育、哺乳而解除勞動合同。22.√解析：勞動法規定，勞動者享有依法參加社會活動、宗教活動等權利。23.√解析：勞動法規定，用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護設施。24.√解析：勞動法規定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。25.√解析：勞動法規定，勞動者享有依法獲得勞動報酬的權利。26.√解析：勞動法規定，用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同。27.√解析：勞動法規定，勞動者享有依法獲得社會保險的權利。28.√解析：勞動法規定，用人單位應當按時足額支付勞動者勞動報酬。29.√解析：勞動法規定，勞動者享有依法獲得休息休假的權利。30.√解析：勞動法規定，用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護設施。四、簡答題31.解析：勞動法的基本原則包括：保障勞動者權益、平等就業、勞動條件與勞動報酬、勞動安全衛生、民主管理、社會和諧等。32.解析：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的基本規定包括：訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則；勞動合同應當具備法定內容；勞動合同的履行應當遵循誠實信用原則；勞動合同的變更應當經雙方協商一致；勞動合同的解除和終止應當符合法定條件。33.解析：勞動爭議的調解、仲裁和訴訟程序包括：調解由勞動爭議調解委員會進行；仲裁由勞動爭議仲裁委員會進行；訴訟由人民法院進行。34.解析：用人單位的勞動保護義務包括：提供必要的勞動保護設施；保障勞動者的人身安全；防止職業危害；提供勞動安全衛生培訓等。35.解析：勞動者的勞動權益保障措施包括：勞動監察、勞動仲裁、勞動訴訟等。五、論述題36.解析：提高時尚產業勞動關系的和諧穩定，可以從以下幾個方面進行：（1）加強勞動法律法規的宣傳和培訓，提高用人單位和勞動者的法律意識；（2）建立健全勞動爭議調解機制，及時化解勞動爭議；（3）完善勞動保障體系，提高勞動者的社會保障水平；（4）加強企業文化建設，營造和諧的勞動關系氛圍；（5）推動產業轉型升級，提高勞動者的技能水平和就業競爭力。