結(jié)構(gòu)式面試題型及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.結(jié)構(gòu)式面試的核心特點是（）A.隨意性B.標(biāo)準(zhǔn)化C.靈活性D.開放性答案：B2.以下屬于結(jié)構(gòu)式面試常見流程環(huán)節(jié)的是（）A.自由聊天B.背景調(diào)查C.導(dǎo)入階段D.私下溝通答案：C3.結(jié)構(gòu)式面試提問依據(jù)主要是（）A.面試官喜好B.崗位勝任力C.候選人簡歷D.隨機(jī)話題答案：B4.用于考察候選人應(yīng)變能力的問題類型是（）A.行為描述題B.情景模擬題C.專業(yè)知識題D.背景了解題答案：B5.結(jié)構(gòu)式面試準(zhǔn)備階段，不包括（）A.確定面試目標(biāo)B.布置面試場地C.隨意設(shè)計問題D.制定評分標(biāo)準(zhǔn)答案：C6.結(jié)構(gòu)式面試對面試官要求不包括（）A.熟悉崗位B.隨意打分C.掌握面試技巧D.有良好溝通能力答案：B7.關(guān)于結(jié)構(gòu)式面試，說法錯誤的是（）A.結(jié)果易比較B.缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)C.效率較高D.公平性強(qiáng)答案：B8.一般開場問題的目的是（）A.直接考察專業(yè)B.營造輕松氛圍C.制造壓力D.測試智商答案：B9.考察候選人過去實際行為的問題屬于（）A.意愿問題B.行為問題C.知識問題D.能力問題答案：B10.結(jié)束結(jié)構(gòu)式面試時，通常不做的是（）A.告知結(jié)果B.感謝候選人C.說明后續(xù)流程D.詢問候選人意見答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.結(jié)構(gòu)式面試的優(yōu)點有（）A.公平公正B.主觀性強(qiáng)C.信效度高D.便于比較答案：ACD2.結(jié)構(gòu)式面試流程包含（）A.準(zhǔn)備階段B.實施階段C.評估階段D.反饋階段答案：ABCD3.常見的面試問題類型有（）A.背景類B.知識類C.能力類D.意愿類答案：ABCD4.設(shè)計結(jié)構(gòu)式面試問題應(yīng)遵循的原則有（）A.針對性B.開放性C.簡潔性D.隨意性答案：ABC5.考察候選人團(tuán)隊協(xié)作能力可通過（）A.行為描述問題B.情景模擬問題C.專業(yè)知識問題D.家庭背景問題答案：AB6.結(jié)構(gòu)式面試前，面試官需做的準(zhǔn)備有（）A.熟悉崗位說明書B.了解候選人簡歷C.準(zhǔn)備面試問題D.調(diào)整面試場地溫度答案：ABC7.評估候選人回答時，可從（）方面考量A.內(nèi)容準(zhǔn)確性B.邏輯清晰度C.表達(dá)流暢度D.聲音大小答案：ABC8.以下哪些屬于行為描述面試問題（）A.請說一次你成功解決團(tuán)隊沖突的經(jīng)歷B.如果客戶提出不合理要求你會怎么做C.講講你在之前項目中承擔(dān)的角色和任務(wù)D.你對未來職業(yè)有什么規(guī)劃答案：AC9.結(jié)構(gòu)式面試實施階段注意事項有（）A.保持良好態(tài)度B.隨意打斷候選人C.做好記錄D.控制面試時間答案：ACD10.決定是否錄用候選人時需綜合考慮（）A.面試表現(xiàn)B.崗位匹配度C.學(xué)歷高低D.工作經(jīng)驗答案：ABD三、判斷題（每題2分，共10題）1.結(jié)構(gòu)式面試中問題可以隨意提出。（）答案：錯誤2.只通過簡歷篩選就可替代結(jié)構(gòu)式面試。（）答案：錯誤3.考察候選人知識水平主要靠情景模擬題。（）答案：錯誤4.面試過程中面試官不能給予候選人任何反饋。（）答案：錯誤5.結(jié)構(gòu)式面試對所有候選人問同樣問題。（）答案：錯誤（核心問題相同，可適當(dāng)靈活調(diào)整）6.行為描述問題重點在于考察候選人未來表現(xiàn)。（）答案：錯誤7.面試場地布置對面試效果無影響。（）答案：錯誤8.評估候選人回答只要看答案正確性。（）答案：錯誤9.結(jié)束面試時不能讓候選人提問。（）答案：錯誤10.只要候選人專業(yè)能力強(qiáng)就一定錄用。（）答案：錯誤四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述結(jié)構(gòu)式面試準(zhǔn)備階段的主要工作答案：明確面試目標(biāo)，根據(jù)崗位勝任力設(shè)計問題，準(zhǔn)備面試場地，制定評分標(biāo)準(zhǔn)，熟悉候選人簡歷及崗位說明書，培訓(xùn)面試官掌握面試技巧。2.說明行為描述問題的作用答案：通過讓候選人描述過去實際行為，了解其在真實場景中的表現(xiàn)，能更準(zhǔn)確預(yù)測其未來在崗位上的行為和能力，判斷與崗位的匹配度。3.如何在面試中有效考察候選人溝通能力答案：可通過提問讓其闡述觀點，觀察表達(dá)清晰度、邏輯性、語言組織能力；設(shè)置溝通情景模擬題，看其處理方式；留意與面試官互動時的傾聽和回應(yīng)能力。4.簡述評估候選人回答的要點答案：一是內(nèi)容準(zhǔn)確性，回答是否符合事實和專業(yè)知識；二是邏輯清晰度，觀點是否有條理；三是表達(dá)流暢度，語言是否通順；四是與崗位相關(guān)性，是否能體現(xiàn)崗位所需能力。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論結(jié)構(gòu)式面試與非結(jié)構(gòu)式面試的優(yōu)缺點及適用場景答案：結(jié)構(gòu)式面試優(yōu)點是公平、信效度高、便于比較，缺點是缺乏靈活性；適用于大規(guī)模招聘、對崗位要求明確統(tǒng)一的情況。非結(jié)構(gòu)式面試靈活，能深入了解候選人，但主觀性強(qiáng)、標(biāo)準(zhǔn)不一；適用于需要挖掘候選人獨特特質(zhì)、崗位要求較靈活的場景。2.談?wù)勅绾未_保結(jié)構(gòu)式面試評分的公正性答案：首先要制定明確、細(xì)化且合理的評分標(biāo)準(zhǔn)。面試官要經(jīng)過統(tǒng)一培訓(xùn)，理解標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格執(zhí)行。面試過程中做好詳細(xì)記錄，避免主觀偏見。不同面試官對同一候選人評分可進(jìn)行對比分析，減少誤差，確保公平公正。3.探討如何通過面試問題全面考察候選人綜合素質(zhì)答案：設(shè)計涵蓋背景、知識、能力、意愿等多類型問題。背景問題了解基本情況，知識題考察專業(yè)基礎(chǔ)，能力類用行為和情景題測試，意愿題看求職動機(jī)與穩(wěn)定性，全面評估候選