企業(yè)責(zé)任追究試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.企業(yè)責(zé)任追究的核心目的是（）A.懲罰員工B.規(guī)范行為C.增加成本D.擴(kuò)大規(guī)模2.以下哪種情況不屬于責(zé)任追究范圍（）A.工作失誤B.正常業(yè)務(wù)調(diào)整C.違規(guī)操作D.故意失職3.責(zé)任追究啟動(dòng)的前提是（）A.領(lǐng)導(dǎo)指示B.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題C.員工舉報(bào)D.媒體曝光4.對(duì)輕微責(zé)任問(wèn)題通常采取（）A.警告處分B.降職處理C.辭退D.刑事處罰5.企業(yè)責(zé)任追究的執(zhí)行主體一般是（）A.工會(huì)B.財(cái)務(wù)部門(mén)C.人力資源部門(mén)D.專(zhuān)門(mén)的審查小組6.責(zé)任追究記錄通常保存（）A.1年B.3年C.5年D.永久7.員工對(duì)責(zé)任追究結(jié)果有異議可（）A.直接離職B.向上級(jí)申訴C.報(bào)復(fù)相關(guān)人員D.默默接受8.重大責(zé)任事故的調(diào)查期限一般不超過(guò)（）A.1周B.1個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月9.責(zé)任追究中最嚴(yán)厲的處罰是（）A.罰款B.開(kāi)除C.降薪D.警告10.企業(yè)責(zé)任追究制度應(yīng)（）更新完善。A.定期B.隨意C.從不D.等領(lǐng)導(dǎo)要求時(shí)二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.企業(yè)責(zé)任追究的對(duì)象包括（）A.高層管理人員B.基層員工C.合作商D.股東2.責(zé)任追究的依據(jù)有（）A.法律法規(guī)B.企業(yè)規(guī)章制度C.行業(yè)慣例D.領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人喜好3.企業(yè)責(zé)任追究的方式有（）A.批評(píng)教育B.罰款C.記過(guò)D.晉升4.屬于重大責(zé)任問(wèn)題的有（）A.導(dǎo)致企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失B.嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)聲譽(yù)C.違反操作規(guī)程D.工作態(tài)度不認(rèn)真5.責(zé)任追究調(diào)查過(guò)程中需要收集的證據(jù)有（）A.書(shū)面文件B.證人證言C.監(jiān)控錄像D.員工猜測(cè)6.責(zé)任追究制度應(yīng)包含（）A.追究范圍B.程序C.處罰標(biāo)準(zhǔn)D.獎(jiǎng)勵(lì)措施7.員工在責(zé)任追究中有（）權(quán)利。A.知情權(quán)B.陳述權(quán)C.申辯權(quán)D.沉默權(quán)8.哪些情況可減輕責(zé)任追究（）A.主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)B.積極挽回?fù)p失C.他人脅迫D.首次犯錯(cuò)9.責(zé)任追究結(jié)果應(yīng)通知（）A.被追究人B.其部門(mén)同事C.人力資源部門(mén)D.企業(yè)所有員工10.建立責(zé)任追究制度的意義有（）A.規(guī)范員工行為B.提高工作效率C.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力D.減少法律風(fēng)險(xiǎn)三、判斷題（每題2分，共10題）1.企業(yè)責(zé)任追究只針對(duì)故意犯錯(cuò)的員工。（）2.責(zé)任追究調(diào)查可隨意進(jìn)行，無(wú)需遵循程序。（）3.口頭警告不屬于責(zé)任追究方式。（）4.員工因不可抗力導(dǎo)致的失誤可不追究責(zé)任。（）5.責(zé)任追究結(jié)果無(wú)需記錄存檔。（）6.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)需接受責(zé)任追究。（）7.對(duì)責(zé)任追究結(jié)果不服的員工不能越級(jí)申訴。（）8.責(zé)任追究制度一旦制定就不能更改。（）9.重復(fù)犯同樣錯(cuò)誤應(yīng)加重責(zé)任追究。（）10.責(zé)任追究的目的只是為了懲罰員工。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述企業(yè)實(shí)施責(zé)任追究制度的重要性。答：規(guī)范員工行為，促使員工盡職。保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)，減少失誤損失。維護(hù)公平公正，增強(qiáng)員工責(zé)任感，提升企業(yè)整體管理水平與競(jìng)爭(zhēng)力。2.責(zé)任追究調(diào)查過(guò)程需注意什么？答：要遵循規(guī)定程序，確保合法合規(guī)。全面收集證據(jù)，證據(jù)要真實(shí)可靠。給予被調(diào)查者陳述、申辯機(jī)會(huì)，保證調(diào)查客觀公正，不偏不倚。3.列舉三種可從輕或減輕責(zé)任追究的情形。答：一是主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤；二是積極采取措施挽回?fù)p失；三是受他人脅迫且無(wú)主觀故意。4.企業(yè)責(zé)任追究制度更新完善的要點(diǎn)有哪些？答：依據(jù)法律法規(guī)變化調(diào)整，結(jié)合企業(yè)發(fā)展與管理需求，參考實(shí)際執(zhí)行中暴露的問(wèn)題，廣泛征求員工意見(jiàn)，確保制度合理有效。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何確保責(zé)任追究制度在企業(yè)中有效執(zhí)行。答：需加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，讓員工了解制度內(nèi)容。明確執(zhí)行主體職責(zé)，嚴(yán)格按程序操作。建立監(jiān)督機(jī)制，防止濫用權(quán)力。對(duì)執(zhí)行情況定期評(píng)估反饋，及時(shí)調(diào)整完善。2.當(dāng)責(zé)任追究涉及多個(gè)部門(mén)時(shí)，如何協(xié)調(diào)處理？答：成立跨部門(mén)協(xié)調(diào)小組，明確各部門(mén)職責(zé)分工。加強(qiáng)溝通交流，共享信息。以事實(shí)為依據(jù)、制度為準(zhǔn)繩，共同協(xié)商確定責(zé)任劃分與追究方式，避免推諉。3.談?wù)勜?zé)任追究制度對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響。答：有助于營(yíng)造誠(chéng)信、負(fù)責(zé)的文化氛圍。讓員工明白行為有規(guī)范、失誤有追究，增強(qiáng)員工自律意識(shí)。提升企業(yè)凝聚力和向心力，促進(jìn)積極健康的企業(yè)文化形成。4.如何平衡責(zé)任追究與員工激勵(lì)的關(guān)系？答：責(zé)任追究要合理適度，避免過(guò)度打擊員工積極性。同時(shí)，將激勵(lì)機(jī)制融入責(zé)任追究中，對(duì)及時(shí)糾錯(cuò)、改進(jìn)的員工給予肯定獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取。答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.B4.A5.D6.C7.B8.C9.B10.A二、多項(xiàng)選擇題1.AB2.ABC3.ABC4.AB