2025年學校雇傭協議標準文本甲方（學校）：____乙方（教職工）：____根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正、誠實信用的原則基礎上，就甲方雇傭乙方的事宜，經充分協商達成以下協議：一、協議主體第一條甲方為具有獨立法人資格的學校，統一社會信用代碼：____。第二條乙方為具有完全民事行為能力的勞動者，身份證號碼：____。二、工作內容第三條乙方的工作崗位：____。第四條乙方的工作職責：____。第五條乙方的工作地點：____。第六條乙方的工作時間：甲方依據國家規定，實行每周五天、每天八小時的工作制度，具體工作時間安排將依據甲方的工作需求進行。第七條乙方需嚴格遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和工作安排，認真履行并完成甲方分配的各項工作任務。三、勞動報酬第八條乙方的工資待遇：甲方將依據國家法律法規及甲方內部的財務制度，按時且足額地向乙方支付工資。第九條乙方的工資構成：基本工資、崗位工資、績效工資等。第十條乙方工資的支付時間：甲方每月支付乙方上個月的工資。第十一條甲方應根據國家相關法律規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金，其中個人養老保險繳費比例為8%，醫療保險為2%，失業保險為1%，住房公積金繳存比例為個人和單位各12%。四、勞動保護第十二條甲方為乙方提供符合國家規定的工作條件和勞動保護用品。第十三條甲方應為乙方提供必要的職業培訓，以提升乙方的業務能力和專業素質。第十四條甲方應定期組織乙方進行健康檢查，確保乙方的身體健康狀況良好。第十五條甲方應嚴格執行國家關于女職工和未成年工的特殊保護規定。五、勞動合同期限第十六條本協議的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限可以是固定期限，無固定期限，或者以完成一定工作任務為期限。在特定條件下，如勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，勞動者有權要求簽訂無固定期限勞動合同。第十七條本協議期滿后，如雙方同意續簽，應簽訂書面協議。六、勞動合同的解除和終止第十八條乙方在勞動合同期限內，如出現以下情形之一，甲方可以依法解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的。1.乙方嚴重違反甲方規章制度的；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；3.乙方患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；4.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第十九條在勞動合同期限內，若乙方出現以下任一情形，甲方無權解除勞動合同：1.乙方患職業病或者因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力的；2.乙方患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；3.乙方女職工在孕期、產期、哺乳期的；4.乙方依法參加社會活動，依照國家規定使用休假的權利的。第二十條勞動合同期滿或者雙方協商一致解除勞動合同的，甲方應當支付乙方經濟補償。七、保密和競業限制第二十一條乙方在勞動合同期限內及合同解除或終止后，均須保守甲方的商業秘密及與工作相關的其他信息。第二十二條根據《勞動合同法》第二十四條的規定，乙方在解除或終止勞動合同后，不得在與甲方有競爭關系的單位從事生產同類產品、經營同類業務的工作，競業限制期限不得超過二年。八、爭議解決第二十三條當雙方在履行本協議過程中出現爭議時，應首先嘗試通過友好協商來解決。如果協商無法達成一致，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條，當事人可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他第二十四條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。第二十五條本協議自雙方簽字或蓋章之日起正式生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日一、甲方基本情況甲方為我國一所知名學校，成立于____年，位于____，占地面積____平方米，擁有教職工____人，學生____人。甲方專注于培養具備德智體美全面發展素質的人才，并已向社會成功輸送眾多杰出畢業生。二、乙方基本情況乙方為甲方教職工，畢業于____，學歷為____，專業為____。乙方擁有豐富的教學經驗，并在____領域表現出色。三、工作內容與要求（一）工作內容1.精心備課，踴躍參與教育教學活動，確保完成甲方分配的教學任務；2.關愛學生，重視學生的身心健康，促進學生全面發展；3.積極參與學校教育教學改革，提高教育教學質量；4.履行教育教學職責，樹立良好的師德師風。（二）工作要求1.具備較強的教育教學能力，能夠勝任甲方分配的教學任務；2.具備良好的溝通能力，能夠與同事、學生及家長保持良好的溝通；3.具備較強的團隊合作精神，能夠積極參與學校的各項活動；4.遵守國家法律法規，遵守甲方的規章制度。四、勞動報酬與福利（一）勞動報酬1.基本工資依據乙方的學歷、職稱及工作年限等綜合因素確定；2.崗位工資：根據乙方的工作崗位及工作表現確定；3.績效工資：根據乙方的工作業績及貢獻確定。（二）福利待遇1.甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金；2.乙方享受國家規定的休假待遇；3.乙方在甲方任職期間，有權參與甲方舉辦的各類培訓及學習活動。五、勞動保護與職業發展（一）勞動保護1.甲方為乙方提供符合國家規定的工作條件和勞動保護用品；2.甲方將定期為乙方安排健康檢查，以確保乙方的身體狀況良好；3.甲方嚴格執行國家關于女職工和未成年工的特殊保護規定。（二）職業發展1.甲方積極鼓勵乙方投身于多樣化的職業培訓，以提升其業務能力與素養；2.甲方為乙方提供晉升和發展空間，支持乙方參加職稱評定；3.甲方關注乙方的職業成長，為乙方提供必要的支持和幫助。六、勞動合同的解除與終止（一）解除勞動合同1.乙方在勞動合同期限內，如出現嚴重違反甲方規章制度等情形，甲方可以解除勞動合同；2.乙方在勞動合同期限內，如出現患病、非因公負傷等情形，甲方不得解除勞動合同。（二）終止勞動合同1.勞動合同期滿，雙方未續簽勞動合同的；2.雙方協商一致解除勞動合同的。七、保密與競業限制（一）保密1.根據《勞動法》及《反不正當競爭法》等相關法律規定，乙方在勞動合同期限內及解除、終止勞動合同后，有義務保守甲方的商業秘密和其他與工作相關的敏感信息，不得泄露或不當使用，違反此義務將承擔相應的法律責任。2.乙方不得泄露甲方學生的任何個人信息以及甲方的教育教學成果等相關資料。（二）競業限制1.乙方在解除、終止勞動合同后的競業限制期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相似的工作；根據《勞動合同法》第二十四條的規定，該競業限制期限不得超過二年。2.乙方在勞動合同解除或終止后，必須嚴格遵守甲方制定的競業限制相關規定。八、爭議解決（一）友好協商雙方因履行本協議發生爭議，應首先通過友好協商解決。（二）仲裁如果雙方無法通過友