PAGE4-紹興文理學院高層次人才引進實施辦法第一章總則第一條為深入實施人才強校戰略，大力推進海內外高層次人才引進工作，根據省市有關文件精神，結合學校中長期發展規劃的目標和要求，制定本實施辦法。第二條樹立人才優先發展理念，創新高層次人才引進機制，堅持人才引進與學校發展目標相一致，提升人才隊伍的質量與水平。第三條高層次人才引進堅持按需設崗、擇優聘用、合同管理的原則。第四條高層次人才的引進、考核與保障工作，在黨委人才工作領導小組的領導下，由相關職能部門和學院共同負責實施。第二章人才引進類別第五條本辦法適用于從海內外引進，地方經濟社會發展及學校學科和專業建設急需，學術水平高，與學校簽訂全職工作合同的各類高層次人才。共分為六個類別：A類：中國科學院院士、中國工程院院士或與兩院院士相當的高層次人才。B類：美國、英國、法國、德國、俄羅斯、烏克蘭等國家院士及外籍院士、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家“千人計劃”（創新人才長期項目）入選者、“萬人計劃”人才入選者、國家級教學名師（本科高校）、全國宣傳文化系統“四個一批”人選、國家自然科學基金杰出青年科學基金項目（A類）獲得者、全國杰出專業技術人才、國家有突出貢獻中青年專家、中科院“百人計劃”A類人才、省特級專家、省151人才工程重點資助人選或與上述人才水平相當的高層次人才。以上人員一般要求年齡在55周歲以下。C類：“長江學者獎勵計劃”青年學者、國家“千人計劃”青年項目入選者、國家自然科學基金優秀青年科學基金項目獲得者、“百千萬人才工程”國家級人選、教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者、科技部“創新人才推進計劃”中青年科技創新領軍人物入選者、省“千人計劃”（創新人才長期項目）入選者、省高等學校“錢江學者”特聘教授或與上述人才水平相當的高層次人才。以上人員一般要求年齡在50周歲以下。D類：省有突出貢獻中青年專家、國務院特殊津貼專家、省宣傳文化系統“五個一批”人選者、省151人才工程第一層次培養人選或與上述人才水平相當的高層次人才；符合學校“鑒湖學者特聘教授”崗位聘任要求（具有正高級專業技術職務，學術造詣深，主持過國家級科研項目且以第一完成人獲得省部級科研成果一等獎及以上獎項，具有帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國內領先和國際先進水平的能力）的高層次人才。以上人員一般要求年齡在50周歲以下。E類：具有正高級專業技術職務和博士學位，且符合下列三項最高2500元（ABCD類高層次人才）或1000元（EF類高層次人才）的租房補貼。具體發放額度根據租房合同按實發放。第十條為鼓勵國（境）外高水平人才來校，對于在國（境）外取得博士學位或有兩年及以上國（境）外博士后經歷且學術業績突出，年齡不超過40周歲者，可先以F類高層次人才待遇引進，在進校三年內獲得高層次人才榮譽稱號者，在獲得人才榮譽稱號當年起享受相應人才的引進待遇。第四章引進程序第十一條制定引進計劃。在每年第三季度末，各學院根據學校專業學科建設要求，向人事處遞交下一年度人才引進計劃，人事處、黨委人才工作領導小組辦公室（以下簡稱人才辦）會同相關職能部門，組織專家根據學校發展規劃提出下一年度全校人才引進計劃的初步意見，報黨委人才工作領導小組和校長辦公會議審議，校長辦公會議提出審議意見后報校黨委會研究決定。第十二條應聘及遴選。（一）公開發布引才信息。人事處要加強宣傳，多渠道發布引才信息，拓展引才渠道。各學院要抓住機遇，主動出擊，根據引進計劃積極物色引進人選。（二）收集整理和審核人才信息。人事處定期收集整理各類人才信息，經初步審核后及時反饋給相關學院。各學院對反饋的應聘者情況登記編號，并提出初步的引進意見。（三）學院推薦評議。各學院對符合條件的應聘者組織面試、試講和兩篇代表作專家評審工作（至少兩位專家），并召開學院學術委員會會議對應聘者的學術水平及發展潛力、教學科研能力等方面進行綜合評議，且以打分形式提出評議意見。填寫《紹興文理學院引進高層次人才審批表》，經黨政聯席會議集體討論通過后報人事處。（四）校學術委員會人事工作委員會評議。人事處組織召開校學術委員會人事工作委員會會議對應聘者進行評議，由人事工作委員會以打分形式提出評議意見。人事處將應聘材料和評議意見上報人才辦。（五）黨委人才工作領導小組審議。人才辦組織召開黨委人才工作領導小組會議提出引進意見和相關待遇方案。必要時人才辦可組織相關專家對應聘者的綜合情況進行審核評議。（六）學校審批。人才辦根據黨委人才工作領導小組提出的引進意見和相關待遇方案，報校長辦公會議審議，校長辦公會議提出審議意見后報黨委會研究決定。第十三條即時引進。根據高層次人才引進計劃和學科建設的急需，由黨委人才工作領導小組審議確定后，可簡化相應的引進程序。具體引進程序按第十二條第（四）—（六）項規定執行。第五章聘任與管理第十四條學校對引進高層次人才實行聘任制和合同管理制度，高層次人才的服務期限為10年，首聘期一般為5年。工作合同由學校、學院、學科與引進高層次人才共同協商確定，合同內容應明確包含聘期工作目標和任務、工作待遇等內容。第十五條根據工作合同對引進高層次人才的履行職責情況和教學、科研、學科建設以及社會服務等方面所發揮的作用進行考核評價。ABCD類高層次人才考核以一個聘期（5年）為單位，分為中期考核和聘期考核。中期考核一般在聘期過半后第一個月進行，由所在學院學術委員會進行考核評估，結果報學校審核；期滿考核工作由黨委人才工作領導小組組織，按聘任合同中確定的崗位職責任務進行。EF類高層次人才考核以3-5年為單位，進行聘期考核，期滿考核結果與引進待遇掛鉤。（具體考核標準見附件）第十六條引進的ABCD類高層次人才中期考核不合格又無特殊原因者，雙方解除聘用關系，終止聘用合同。第十七條引進的ABCD類高層次人才聘期考核合格，可按照相關聘任辦法繼續聘用；如聘期考核不合格，解除聘用關系。第十八條引進高層次人才因違反國家法律法規及學校各項規章制度，學校可終止聘用關系；引進高層次人才服務期未滿而要求提前終止聘用關系（含調離、辭職、自動離職、自費出國留學等）的，應按聘用合同規定承擔相應違約責任。違約責任包括學校提供的平臺建設及科研經費（未支部分）、已支取的購房補貼全額退還學校；享受居住學校人才專用房的將人才專用房退還學校。第六章附則第十九條在編在崗教職工取得ABCD類高層次人才中所列的各類人才稱號，自取得稱號當年起，在5年內享受相應平臺建設及科研啟動費和崗位津貼。5年聘期考核合格可繼續聘用，如聘期考核不合格，學校有權解除高層次人才聘用關系。聘期考核工作目標和內容在合同中明確。第二十條本辦法規定引進的ABCD類高層次人才，學校設立特設崗位，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例的限制，其崗位津貼不納入學校績效工資總量。第二十一條本辦法經2016年第20次黨委會審定通過，自文件公布之日起施行。第二十二條本辦法由學校黨委人才工作領導小組辦公室負責解釋。附件：紹興文理學院EF類高層次人才分類考核標準附件：紹興文理學院EF類高層次人才分類考核標準分類理學類工科類經管類人文社科類藝術類學術骨干（E類）到校5年內，教學與科研業績須滿足下列3項中的2項:1.以紹興文理學院為第一單位主持國家級和省部級教學科研項目各1項；2.以第一作者或通訊作者發表SCI二區及以上收錄期刊論文3篇；3.以第一完成者獲得省部級及以上教學科研成果獎1項。到校5年內，教學與科研業績須滿足下列3項中的2項:1.以紹興文理學院為第一單位主持國家級和省部級教學科研項目各1項；2.以第一作者或通訊作者發表SCI收錄期刊論文3篇；3.以第一完成者獲得省部級及以上教學科研成果獎1項。到校5年內，教學與科研業績須滿足下列3項中的2項:1.以紹興文理學院為第一單位主持國家級教學科研項目1項或省部級教學科研項目3項；2.以第一作者或通訊作者發表一級期刊或SCI、EI、SSCI、A＆HCI收錄期刊論文3篇；3.以第一完成者獲得省部級及以上教學科研成果獎1項；或以第一完成者獲得中國美協、中國書協等主辦的五年一次大賽的銅獎（三等獎）及以上獎勵1項，或以第一完成者獲得省文化廳、省美協(含中國美協各藝委會)等主辦展覽的金獎(一等獎)1項。優秀博士（F類）到校3年內，教學與科研業績須滿足下列條件:1.主持國家級教學科研項目1項；2.以第一作者或通訊作者發表SCI二區及以上收錄期刊論文3篇。到校3年內，教學與科研業績須滿足下列條件:1.主持國家級教學科研項目1項；2.以第一作者或通訊作者發表SCI收錄期刊論文2篇。到校3年內，教學與科研業績須滿足下列條件:1.主持國家級教學科研項目1項，或省部級教學科研項目2項；2.以第一作者或通訊作者發表一級期刊或SCI、SSCI、EI、A＆HCI收錄期刊論文2篇。到校3年內，教學與科研業績須滿足下列3項中的2項:1.主持省部級及以上教學科研項目1項；2、以第一作者發表一級期刊或A＆HCI收錄期刊論文1篇；3.以第一完成者獲省文化廳、省美協(含中國美協各藝委會)等主辦展覽銅獎(二等獎)及以上獎