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文檔簡介

合同上的競業限制協議

一、定義競業限制協議是用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定的，勞動者在離職后的一定期限內，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的協議。二、協議主體1.用人單位-作為協議的一方，用人單位有權要求特定的勞動者遵守競業限制協議，以保護自身的商業秘密、知識產權和競爭優勢等合法權益。-用人單位需明確自身的經營范圍、業務領域等相關情況，以便準確界定競業限制的范圍。2.勞動者-通常是掌握用人單位商業秘密、技術秘密或其他機密信息的員工，如高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。-勞動者在簽訂勞動合同時應當仔細閱讀競業限制協議條款，了解自身的權利和義務。三、協議內容1.競業限制的范圍-包括但不限于行業領域。例如，在科技行業，如果用人單位主要從事軟件開發業務，競業限制的范圍可能包括其他從事類似軟件開發業務的公司，涵蓋軟件的類型（如辦公軟件、游戲軟件等）、目標用戶群體（如企業用戶、個人用戶等）等方面的界定。-地域范圍。可以是特定的城市、省份或者國家。例如，對于一家在某城市有重要市場份額的企業，競業限制的地域范圍可能是該城市及其周邊地區；對于跨國企業，可能會涉及全球范圍內的競業限制，但這種情況相對較少，需要根據實際業務影響力等因素確定。2.競業限制的期限-一般不超過二年。從勞動者離職之日起計算。這一期限的設定是為了在保護用人單位利益的同時，也不過分限制勞動者的職業發展自由。3.經濟補償-用人單位應當在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。-經濟補償的數額沒有統一的標準，但一般根據勞動者在用人單位的工資水平、競業限制的范圍和期限等因素確定。例如，有的協議規定經濟補償為勞動者離職前工資的一定比例（如30%-50%），也有的根據當地同行業平均工資水平等因素確定一個具體的金額。四、協議的履行與違約責任1.履行-勞動者離職后應當按照競業限制協議的約定履行義務。在競業限制期間，勞動者需要主動避免到競爭企業工作或從事競爭業務。-用人單位應當按照約定按時足額支付經濟補償。如果用人單位未支付經濟補償，勞動者可以請求解除競業限制協議。2.違約責任-勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額應當合理，既能夠對勞動者的違約行為起到威懾作用，又不能過高而顯失公平。-用人單位違約（如未支付經濟補償），除勞動者有權解除競業限制協議外，可能還需要承擔相應的賠償責任，如賠償勞動者因遵守競業限制協議而遭受的經濟損失等。五、協議的解除1.雙方協商一致解除-用人單位和勞動者可以協商一致解除競業限制協議。這種情況下，雙方應當簽訂書面的解除協議，明確解除的時間、雙方的權利和義務等事項。2.法定解除-如前文所述，用人單位三個月未支付經濟補

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