2025年標準版員工股票激勵協議書甲方（以下簡稱“公司”）：名稱：____地址：____法定代表人：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____身份證號：____職務：____部門：____鑒于甲方是一家依法設立并有效存續的公司，乙方為甲方正式員工，甲乙雙方為促進公司發展，提高員工積極性，經雙方友好協商，就乙方參與甲方股票激勵計劃事宜達成如下協議：一、股票激勵計劃概述1.1股票激勵計劃的目的：旨在激發員工積極性與創造力，增強員工歸屬感與忠誠度，推動公司持續穩定健康發展。1.2股票激勵計劃的原則：公平、公正、公開、激勵與約束相結合。1.3股票激勵計劃的范圍：適用于甲方全體在冊正式員工。二、股票激勵計劃的具體內容2.1股票來源：甲方將通過股票發行、回購等途徑獲取股票，以實施激勵計劃。2.2股票數量：甲方將在每個會計年度內，根據公司業績的顯著提升、員工的杰出貢獻以及市場占有率的穩步增長等因素，確定股票激勵計劃涉及的股票數量。2.3股票分配：甲方將根據員工職位、工作年限、績效等因素，確定員工獲得股票激勵的具體數量。2.4股票價格：甲方綜合考慮股票市場行情及公司財務狀況，確定股票激勵計劃的授予價格。2.5股票歸屬：員工獲取股票激勵后，享有三年歸屬期，自授予日起算。2.6股票解鎖：股票歸屬期滿后，員工所持有的股票將自動解鎖，員工可自由處置。三、股票激勵計劃的實施3.1股票激勵計劃的實施時間：自本協議簽訂之日起實施。3.2股票激勵計劃的實施程序：（1）甲方董事會審議通過股票激勵計劃方案；（2）甲方股東大會批準股票激勵計劃方案；（3）甲方與乙方簽訂本協議；（4）甲方將股票激勵計劃涉及的股票分配給乙方；（5）乙方依本協議規定享有股票相關權益。3.3股票激勵計劃的變更與終止：（1）甲方可依據公司經營狀況及法律法規變動，適時調整股票激勵計劃。（2）在股票激勵計劃實施過程中，如發生重大事項，甲方有權終止股票激勵計劃；（3）股票激勵計劃終止后，乙方已獲得的股票權益不受影響。四、乙方權益與義務4.1乙方權益：（1）乙方按照本協議約定獲得股票激勵；（2）乙方享有股票歸屬期內的股票權益；（3）股票歸屬期滿后，乙方可自由處置所持有的股票。4.2乙方義務：（1）乙方需嚴格遵守公司規章制度，并切實履行其崗位職責；（2）乙方必須嚴格保守公司商業秘密，嚴禁泄露任何與股票激勵計劃相關的信息；（3）乙方在離職之際，需依照公司規定妥善處理股票激勵計劃的所有相關事宜。五、爭議解決5.1本協議簽訂后，甲乙雙方應嚴格按照本協議約定履行各自的權利和義務。5.2若本協議在履行期間出現任何爭議，甲乙雙方應首先嘗試通過友好協商的方式解決；若協商未果，則任一方均有權向具有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、股票激勵計劃的目的與意義股票激勵計劃旨在激發員工潛能，提高員工對公司的歸屬感和忠誠度，促進公司持續、穩定、健康發展。通過股票激勵計劃，員工可以分享公司發展的成果，實現個人價值與公司發展的共贏。二、股票激勵計劃的基本原則1.公平原則：股票激勵計劃應確保所有符合條件的員工都有機會獲得股票激勵。2.公正原則：股票激勵計劃的實施應遵循公平競爭、公正評價的原則，確保員工權益。3.公開原則：股票激勵計劃的執行須確保透明度，相關信息需迅速傳達至全體員工。4.激勵與約束相結合原則：股票激勵計劃旨在激發員工積極性，同時實施合理約束，以保障公司利益不受損害。三、股票激勵計劃的具體實施1.股票來源與數量甲方將通過股票發行、股票回購等方式籌集股票，用于實施股票激勵計劃。每個會計年度內，甲方將根據公司業績、員工貢獻等因素，確定股票激勵計劃涉及的股票數量。2.股票分配與價格甲方依據員工職位、服務年限及績效評估結果，確定其股票激勵的具體配額。股票定價將綜合考慮股票市場動態及公司財務狀況等因素。3.股票歸屬與解鎖員工獲取股票激勵后，享有三年歸屬期，自授予日起算。歸屬期滿后，股票自動解鎖，員工可自由支配。四、股票激勵計劃的實施與管理1.實施程序（1）甲方董事會審議通過股票激勵計劃方案；（2）甲方股東大會批準股票激勵計劃方案；（3）甲方與乙方簽訂本協議；（4）甲方將股票激勵計劃涉及的股票分配給乙方；（5）乙方按照本協議約定享有股票權益。2.變更與終止（1）甲方有權依據公司經營狀況、法律法規變動等實際情況，適時調整股票激勵計劃；（2）若股票激勵計劃實施過程中出現重大變故，甲方有權中止該計劃；（3）根據《上市公司股權激勵管理辦法》第六十四條規定，上市公司終止實施股權激勵計劃后，員工已獲得的股票權益不受影響。五、股票激勵計劃的監督與評估1.監督機制甲方需成立股票激勵計劃監督小組，專門負責監督計劃的實施，以保障其公平、公正、公開性。2.評估機制甲方需定期評估股票激勵計劃的實施成效，并據此對計劃進行優化與調整。六、股票激勵計劃的風險提示1.股票市場風險：股票價格受市場行情影響，存在波動風險，員工應理性對待股票激勵。2.法律法規風險：股票激勵計劃的實施可能受到法律法規變化的影響，員工應關注相關法律法規動態。3.公司經營風險：公司經營狀況可能影響股票激勵計劃的實施，員工應關注公司經營狀況。七、股票激勵計劃的終止與解除1.終止條件（1）甲方經營狀況嚴重惡化，無法繼續實施股票激勵計劃；（2）甲方因法律法規變化，無法繼續實施股票激勵計劃；（3）甲方與乙方協商一致，解除股票激勵計劃。2.終止程序（1）甲方將提前通知乙方，正式終止股票激勵計劃。（2）經甲乙雙方友好協商，一致同意解除股票激勵協議。（3）甲方將嚴格按照股票激勵計劃終止前的相關規定，妥善處理乙方享有的股票權益。八、爭議解決1.本協議簽訂后，甲乙雙方應嚴格按照本協議約定履行各自的權利和義務。2.若本協議在履行過程中產生任何爭議，