2025年人力資源經理招聘協議甲方（招聘單位）：____乙方（應聘者）：____鑒于甲方業務發展需求，擬聘請乙方為人力資源經理，為明確雙方權利義務，經協商一致，特訂立本協議：一、協議主體1.1甲方為合法成立并有效存續的企業/機構，具備獨立的法人資格，能夠承擔民事責任。1.2乙方為具有完全民事行為能力的自然人，擁有甲方要求的人力資源管理相關教育背景、專業技能及實踐經驗。二、招聘崗位及職責2.1招聘崗位：人力資源經理2.2崗位職責：（1）全面負責甲方人力資源戰略規劃、組織架構設計、招聘與配置、培訓與發展、薪酬福利管理、員工關系管理等工作。（2）制定和完善甲方人力資源管理制度和流程，確保公司人力資源管理的合規性和高效性。（3）組織實施甲方人力資源各項政策，為業務發展提供有力的人力支持。（4）協助公司高層規劃公司戰略，參與決策過程，并提供人力資源領域的專業見解與建議。三、招聘條件3.1乙方需滿足以下基本條件：（1）具備人力資源管理相關專業本科及以上學歷。（2）具有____年以上人力資源管理工作經驗，具備中級及以上人力資源管理師資格。（3）精通國家及地方勞動法規、政策，具有強烈的法律法規遵守意識。（4）擁有出色的溝通協調能力、卓越的團隊協作精神和高尚的職業操守。四、招聘流程4.1甲方發布招聘信息，乙方根據招聘信息進行應聘。4.2甲方將對收到的應聘材料進行嚴格篩選，并安排合適的面試。4.3乙方通過面試，甲方對乙方進行背景調查。4.4背景調查合格，雙方簽訂正式勞動合同。五、勞動合同期限5.1雙方簽訂的勞動合同期限為三年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2勞動合同期滿后，雙方可視實際情況協商續簽。六、薪資待遇6.1乙方試用期工資為人民幣____元/月，試用期為____個月。6.2試用期結束后，乙方工資調整為人民幣____元/月。6.3乙方將享受甲方提供的全面福利待遇，涵蓋五險一金、年終獎金、帶薪年假等。七、保密條款7.1乙方在簽訂本協議之日起至協議終止或解除后____年內，對在甲方任職期間接觸到的商業秘密、技術秘密、市場秘密等非公開信息負有保密義務。7.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。八、爭議解決8.1雙方在執行本協議期間若產生爭議，應首先嘗試通過友好協商的方式解決；若協商未果，則有權向具備管轄權的人民法院提起法律訴訟。九、其他約定9.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日一、人力資源經理的崗位職責1.1人力資源規劃人力資源經理負責制定公司的人力資源規劃，根據公司戰略目標和業務發展需求，進行人力資源需求預測、招聘計劃、培訓計劃等。1.2組織架構設計人力資源經理負責優化公司組織架構，提高組織效能，確保公司業務發展的人力支持。1.3招聘與配置人力資源經理負責公司招聘工作，包括招聘渠道的選擇、招聘流程的優化、面試官的培訓等，確保公司招聘到合適的人才。1.4培訓與發展人力資源經理負責制定員工培訓計劃，組織內外部培訓，提高員工綜合素質和業務能力。1.5薪酬與福利管理人力資源經理負責制定并執行公司的薪酬福利政策，旨在保持公司薪酬的市場競爭力，并有效激發員工的工作積極性。1.6員工關系管理人力資源經理負責解決員工關系問題，涵蓋員工投訴及勞動爭議，確保公司勞動關系和諧穩定。二、招聘條件的具體要求2.1學歷要求乙方應具備人力資源管理相關專業本科及以上學歷，具備相關專業知識。2.2工作經驗要求乙方需擁有____年以上人力資源管理領域的工作經驗，持有中級或以上人力資源管理師資格，精通人力資源管理的各項業務。2.3法律法規意識乙方應深入理解并嚴格遵守國家及地方的勞動法規和政策，積極培養強烈的法律法規意識，以確保公司人力資源管理的全面合規性。2.4溝通協調能力乙方需具備出色的溝通協調能力，能有效與公司各部門溝通，整合資源，高效解決問題。三、招聘流程的具體步驟3.1發布招聘信息甲方通過招聘網站、公司官網、內部推薦等渠道發布招聘信息，吸引應聘者。3.2篩選簡歷甲方根據招聘條件對應聘者進行篩選，安排面試。3.3面試甲方組織面試，了解應聘者的專業知識、工作經驗、溝通能力等方面。3.4背景調查甲方對通過面試的應聘者進行背景調查，了解其工作經歷、業績等。3.5簽訂勞動合同背景調查合格后，雙方簽訂正式勞動合同。四、薪資待遇的詳細說明4.1試用期工資乙方試用期薪資為人民幣____元/月，試用期期限為____個月。4.2正式工資試用期結束后，乙方工資調整為人民幣____元/月。4.3福利待遇乙方享有甲方提供的全面福利待遇，涵蓋五險一金、年終獎金、帶薪年假等。五、保密條款的重要性5.1商業秘密乙方自本協議簽訂之日起至協議終止或解除后至少三年內，對在甲方任職期間接觸到的商業秘密、技術秘密、市場秘密等非公開信息負有保密義務。5.2違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。六、爭議解決的方式6.1友好協商雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。6.2法律訴訟協商不成