2025年實習生管理準則協議一、合同為了規范實習生管理，保障實習生的合法權益，提高企業實習質量，根據國家相關法律法規及公司規章制度，特制定本《____年實習生管理準則協議》（以下簡稱“本協議”）。本協議旨在確保實習生在實習期間能夠得到全面的指導和保護，同時遵守實習單位的安全規定和工作要求，以實現實習的本質——作為實踐性教育教學活動的重要環節。二、適用范圍1.本協議適用于公司所有接收實習生進行實習的單位（以下簡稱“實習單位”）。2.本協議適用于所有參加實習的學生（以下簡稱“實習生”）。三、實習生的選拔與錄取1.實習單位應按照公開、公平、公正的原則選拔實習生。2.實習單位應制定實習生選拔標準，包括但不限于學習成績、綜合素質、專業技能等。3.實習單位應通過面試、筆試等選拔方式，確保實習生具備崗位所需的基本素質和能力。4.實習單位應在選拔結束后五個工作日內通知實習生錄取結果。四、實習協議的簽訂1.實習單位與實習生達成實習意向后，應簽訂書面實習協議。2.實習協議內容應涵蓋：（1）實習單位與實習生的基本信息；（2）實習崗位、實習期限、實習內容；（3）實習期間的工資待遇、福利待遇；（4）實習期間的作息時間、請假規定；（5）實習期間的保密義務、知識產權歸屬；（6）實習期間的違約責任；（7）其他雙方認為需要約定的內容。3.實習協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。五、實習期間的權益保障1.實習單位應按照實習協議約定支付實習生工資，不得低于2025年當地最低工資標準。例如，上海的月最低工資標準為2590元，北京為2320元，深圳為2360元。2.實習單位應為實習生提供必要的勞動保護措施，確保實習生的人身安全。3.實習單位應按照國家相關規定為實習生辦理社會保險。4.實習單位應充分尊重并保護實習生的合法權益，嚴禁安排實習生從事任何有毒、有害或高強度的工作。5.實習單位應定期組織專業培訓活動，以提升實習生的專業技能和職業素養。六、實習期間的考核與管理1.實習單位應設立實習生考核制度，對實習生的實習表現進行定期評價。2.實習單位應根據實習生的實習表現，給予實習生相應的獎懲措施。3.實習單位應建立實習生檔案，記錄實習生的實習經歷、表現、評價等信息。4.實習單位應積極加強與實習生的溝通交流，深入了解實習生的實際需求與困難，并迅速采取有效措施予以解決。七、實習結束后的處理1.實習結束后，實習單位應根據實習生的實習表現，給予實習生相應的評價。2.實習單位應向實習生提供實習證明，作為實習生求職的依據。3.實習單位可根據實習生表現，優先錄用優秀實習生。4.實習單位應協助實習生解決實習結束后面臨的問題，如就業、繼續教育等。八、違約責任1.實習單位違反本協議的，實習生有權要求實習單位承擔違約責任。2.實習生違反本協議的，實習單位有權要求實習生承擔違約責任。3.違約責任的承擔方式包括但不限于：支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。九、爭議解決1.本協議履行過程中發生的爭議，雙方應首先通過友好協商解決。2.協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、附則1.本協議一式兩份，實習單位與實習生各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。4.本協議的修改、補充，經雙方協商一致，書面簽字（或蓋章）后生效。以下為具體內容：一、實習生的選拔與錄取1.實習單位應成立專門的實習生招聘團隊，專門負責實習生的選拔與錄用流程。2.實習單位需明確實習生選拔標準，涵蓋學習成績、綜合素質及專業技能等多個方面。具體如下：（1）學習成績方面：實習生需擁有優異的學習成績，且所學專業需與實習崗位緊密相關。（2）綜合素質：實習生應具備出色的溝通能力、強烈的團隊協作精神以及高度的責任心。（3）專業技能：實習生應具備實習崗位所需的基本專業技能，如計算機操作、英語水平等。3.實習單位應遵循以下流程選拔實習生：（1）發布實習生招聘公告，明確實習崗位、實習期限、實習要求等信息。（2）對報名人員進行篩選，初步確定面試人選。（3）組織面試，全面了解實習生的綜合素質和專業能力。（4）根據面試結果，確定錄取名單。4.選拔結束后，實習單位需在五個工作日內向實習生通報錄取結果，并著手簽訂實習協議。二、實習協議的簽訂1.實習單位與實習生達成實習意向后，應簽訂書面實習協議。2.實習協議需涵蓋以下關鍵信息：（1）實習單位與實習生的基本信息：包括單位名稱、地址、聯系方式，以及實習生的姓名、性別、年齡、學歷、專業等。（2）實習崗位、實習期限、實習內容：明確實習生所從事的崗位、實習期限及具體工作內容。（3）實習期間的工資待遇、福利待遇：根據實習生的實際工作能力、實習期限等因素，合理確定工資待遇及福利。（4）實習期間的作息時間、請假規定：明確實習期間的作息時間、請假流程及規定。（5）實習期間的保密義務、知識產權歸屬：實習生需嚴格遵守公司保密規定，并明確知識產權歸屬公司。（6）實習期間的違約責任：明確實習生及實習單位在實習期間違約所應承擔的責任。（7）其他雙方認為需要約定的內容：如實習期間的培訓、晉升機會等。3.實習協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。三、實習期間的權益保障1.實習單位應按照實習協議約定支付實習生工資，不得低于當地規定的最低工資標準，例如上海的月最低工資標準為2590元，北京為2320元。2.實習單位應為實習生提供必要的勞動保護措施，確保實習生的人身安全。3.根據《社會保險法》的規定，實習單位應自用工之日起三十日內為實習生辦理社會保險登記，并按照規定繳納相應的保險費用。社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險等，旨在為勞動者提供基本生活保障。4.實習單位應尊重實習生的合法權益，不得安排實習生從事有毒、有害、高強度的工作。5.實習單位應定期組織業務培訓，以提升實習生的專業素養。四、實習期間的考核與管理1.實習單位應建立實習生考核制度，定期對實習生的表現進行評價，考核涵蓋以下內容：（1）工作態度：實習生應具備良好的工作態度，積極主動、認真負責。（2）業務能力：實習生應具備一定的業務能力，能勝任實習崗位的工作。（3）團隊協作：實習生應具備良好的團隊協作精神，與同事相處融洽。（4）創新能力：實習生需展現出一定的創新能力，能夠為實習單位引入新穎的思路和有效的解決方案。2.實習單位需依據實習生的具體表現，實施相應的獎懲措施：（1）獎勵：對表現優秀的實習生，實習單位可給予物質獎勵、晉升機會等。（2）懲罰：對表現不佳的實習生，實習單位可給予口頭警告、書面警告、解除實習關系等處罰。3.實習單位應建立健全實習生檔案系統，詳細記錄實習生的實習經歷、工作表現及綜合評價等信息，以便為實習生提供有力的就業推薦依據。4.實習單位需強化與實習生的溝通交流，深入了解實習生的實際需求與面臨的困難，并迅速采取有效措施予以解決。具體措施如下：（1）定期組織實習生座談會，了解實習生的思想動態和工作狀況。（2）設立實習生輔導老師，為實習生提供業務指導和生活關懷。（3）及時處理實習生反映的問題，確保實習生的合法權益。五、實習結束后的處理1.實習結束后，實習單位應根據實習生的實習表現，給予實習生相應的評價。2.實習單位應向實習生提供實習證明，作為實習生求職的依據。3.實習單位可根據實習生表現，優先錄用優秀實習生。4.實習單位應協助實習生解決實習結束后面臨的問題，如就業、繼續教育等。具體措施如下：（1）提供就業信息，協助實習生匹配適宜崗位。（2）提供職業規劃指導，明確實習生職業發展路徑。（3）提供繼續教育機會，涵蓋培訓課程推薦及獎學金支持等。六、違約責任1.實習單位違反本協議的，實習生有權要求實習單位承擔違約責任。具體如下：（1）實習單位未按照實習協議約定支付實習生工資的，實習生有權要求實習單位補發工資。（2）實習單位未按照實習協議約定為實習生辦理社會保險的，實習生有權要求實習單位補辦社會保險。（3）實習單位未按照實習協議約定提供勞動保護措施的，實習生有權要求實習單位承擔相應責任。2.實習生違反本協議的，實習單位有權要求實習生承擔違約責任。具體如下：（1）實習生違反保密約定，實習單位有權追究其違約責任。（2）實習生未完成實習任務，實習單位有權要求其承擔違約責任。（3）實習生違反實習協議約定的其他條款，給實習單位造成損失的，實習單位有權要求實習生承擔相應責任。3.違約責任的承擔方式包括但不限于：支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。七、爭議解決1.在本協議的履行過程中，若發生任何爭議，雙方應首先