2025年企業人力資源策劃與整合協議甲方：（企業名稱）乙方：（人力資源服務公司）鑒于甲方為持續發展的企業，旨在提升人力資源管理水平，優化人才隊伍結構，確保發展戰略的實現，特與乙方簽訂本《____年企業人力資源策劃與整合協議》（以下簡稱“本協議”）。雙方經友好協商，達成以下協議：一、協議1.1甲方為實現發展戰略目標，需乙方提供專業的人力資源策劃與整合服務，以提升人力資源管理水平。1.2乙方具備專業的人力資源策劃與整合能力，能夠為甲方提供優質的服務。二、服務內容2.1乙方根據甲方實際情況，為甲方制定以下人力資源策劃與整合方案：2.1.1人力資源戰略規劃：依據甲方企業發展戰略，制定相應的人力資源戰略規劃。2.1.2人力資源結構優化：針對甲方業務需求，優化人力資源配置，提升使用效率。2.1.3人才培養與激勵：制定人才培養計劃，完善激勵機制，提高員工滿意度與忠誠度。2.1.4人力資源整合：整合甲方現有的人力資源管理模塊，提高管理效率。2.2乙方根據甲方需求，提供以下服務：2.2.1人力資源政策咨詢：為甲方提供專業的人力資源管理政策咨詢及法律法規指導。2.2.2人力資源培訓：為甲方提供人力資源管理培訓，助力甲方管理團隊提升人力資源管理能力。2.2.3人力資源信息系統建設：協助甲方構建高效的人力資源信息系統，優化管理流程。三、服務期限本協議自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年（自____年____月____日至____年____月____日）。若雙方均有續約意向，需在協議到期前一月內簽署書面續約文件。四、服務費用4.1甲方應按以下方式向乙方支付服務費用：4.1.1本協議簽訂后五個工作日內，甲方支付乙方人民幣【____】元作為預付款。4.1.2乙方按照本協議約定提供服務，甲方按照實際發生的服務費用支付乙方。4.1.3乙方開具正規發票，甲方按照規定期限支付乙方服務費用。4.2收到甲方服務費用后，乙方將依約提供人力資源策劃及整合服務。五、保密條款5.1雙方在履行本協議過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2未經對方書面同意，雙方均不得向第三方披露或泄露對方的商業秘密、技術細節及市場信息。5.3本協議終止或解除后，保密條款仍然有效。六、違約責任6.1雙方須嚴格遵守本協議條款，履行各自權利義務；違約方將承擔由此產生的違約責任。6.2因不可抗力等因素致使本協議無法執行時，雙方均不視為違約。七、爭議解決本協議履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】一、人力資源戰略規劃1.1分析甲方企業發展戰略，明確人力資源戰略目標。1.2制定人力資源戰略規劃，包括人才引進、培養、激勵等方面。1.3設定人力資源戰略實施步驟，確保戰略目標的實現。二、人力資源結構優化2.1分析甲方現有人力資源結構，找出存在的問題。2.2制定人力資源優化方案，包括崗位調整、薪酬體系改革等。2.3實施人力資源優化方案，提高人力資源使用效率。三、人才培養與激勵3.1制定詳細人才培養計劃，全面提升員工綜合素質。3.2設立激勵機制，提高員工滿意度與忠誠度。3.3開展人力資源管理培訓，提升管理團隊水平。四、人力資源整合4.1整合并優化甲方現有的人力資源管理模塊，有效提升管理效率。4.2建立人力資源信息系統，實現人力資源信息共享。4.3完善人力資源政策，確保人力資源管理合規。五、人力資源政策咨詢5.1為甲方提供人力資源管理政策、法律法規等方面的咨詢。5.2深度參與并協助甲方制定科學的人力資源管理策略，助力管理水平提升。5.3分析甲方人力資源管理現狀，提供改進建議。六、人力資源培訓6.1為甲方提供人力資源管理培訓，提升管理團隊水平。6.2精心設計培訓計劃，確保培訓內容高度針對性和實用性。6.3跟蹤培訓效果，持續優化培訓方案。七、人力資源信息系統建設7.1協助甲方建立完善的人力資源信息系統。7.2提供全方位的系統實施與維護服務，確保人力資源信息系統穩定運行。7.3培訓甲方相關人員，提高系統使用效率。八、項目評估與驗收8.1乙方應在服務期結束后，向甲方提交項目總結報告。8.2甲方應依據人力資源評估標準，對乙方提供的服務進行全面、客觀的評估，涵蓋員工的基本素質、專業技能、工作態度、工作績效和創新能力等方面，并提出具體的改進意見。8.3雙方共同確定項目驗收標準，確保服務達到預期效果。九、售后服務與支持9.1乙方在服務期內，將免費提供售后服務，確保及時解決甲方在實施過程中遇到的所有問題。9.2乙方在服務期結束后，提供一年的免費技術支持。9.3乙方將依據甲方的實際需求，持續提供高質量的人力資源管理咨詢與定制化培訓服務。十、合作發展10.1雙方應充分利用各自的優勢資源，攜手推動甲方人力資源管理水平邁向新臺階。10.2雙方應積極探索合作模式，實現互利共贏。10.3雙方應在合作