殘疾人刷臉打卡管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司殘疾人員工的考勤管理，確保工作秩序，保障殘疾人員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體殘疾人員工。（三）基本原則1.公平公正原則：對待所有殘疾人員工一視同仁，確保考勤記錄真實、準確、公平。2.人性化原則：充分考慮殘疾人員工的特殊情況，在制度執(zhí)行過程中給予必要的關(guān)懷和幫助。3.合規(guī)性原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，保障殘疾人員工的合法權(quán)益。二、刷臉打卡規(guī)定（一）打卡地點公司指定的刷臉打卡設(shè)備放置地點，通常為公司入口處或各部門辦公區(qū)域顯眼位置。（二）打卡時間1.正常工作日打卡時間：上午：[具體上班時間][具體上班時間+15分鐘]下午：[具體下班時間15分鐘][具體下班時間]2.加班打卡時間：加班開始時間至加班結(jié)束時間，需在加班結(jié)束后15分鐘內(nèi)打卡。（三）打卡方式1.殘疾人員工應(yīng)使用本人面部信息進行刷臉打卡，確保打卡圖像清晰、可識別。2.如遇刷臉設(shè)備故障或其他特殊情況無法正常刷臉打卡時，應(yīng)及時向所在部門負責(zé)人或人力資源部報備，并按照指定方式進行考勤記錄。（四）漏打卡處理1.因個人原因漏打卡的，應(yīng)在當(dāng)天及時填寫《漏打卡說明表》，詳細說明漏打卡原因，并經(jīng)所在部門負責(zé)人簽字確認后，交至人力資源部。2.每月允許有[X]次非故意漏打卡情況，經(jīng)核實后可不作遲到、早退處理。超過次數(shù)的漏打卡，每次按遲到或早退[X]分鐘處理。3.如因不可抗力因素導(dǎo)致漏打卡，如自然災(zāi)害、設(shè)備故障等，應(yīng)提供相關(guān)證明材料，經(jīng)人力資源部審核后可不作處理。三、考勤統(tǒng)計與核算（一）考勤統(tǒng)計周期以自然月為考勤統(tǒng)計周期，即每月1日至當(dāng)月最后一日。（二）考勤數(shù)據(jù)采集1.人力資源部負責(zé)每日收集刷臉打卡設(shè)備記錄的考勤數(shù)據(jù)，并進行初步整理和核對。2.各部門負責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部做好本部門殘疾人員工的考勤監(jiān)督工作，如發(fā)現(xiàn)異常打卡情況及時反饋。（三）遲到、早退、曠工界定1.遲到：超過正常上班時間打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]%；遲到[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.早退：提前離開工作崗位且未在規(guī)定時間內(nèi)打卡視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]%；早退[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]%及當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]%及當(dāng)月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。（四）加班管理1.公司提倡高效工作，鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。確因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)所在部門負責(zé)人批準后報人力資源部備案。2.加班時間以刷臉打卡記錄為準，加班結(jié)束后應(yīng)及時打卡。人力資源部根據(jù)加班申請表和打卡記錄進行加班統(tǒng)計。3.公司按照國家法律法規(guī)支付殘疾人員工加班工資或安排調(diào)休。加班工資計算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行，如勞動合同未約定的，按照集體合同規(guī)定執(zhí)行；如集體合同也未約定的，按照正常出勤月工資的70%計算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。四、請假制度（一）請假類型1.病假：因身體不適需要休息治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人申請。3.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。4.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工的配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。5.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。6.工傷假：因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，按照國家有關(guān)工傷保險規(guī)定執(zhí)行。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息。2.病假需附上醫(yī)院病假證明，按照審批權(quán)限依次提交至所在部門負責(zé)人、人力資源部、公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等請假申請，由所在部門負責(zé)人根據(jù)工作情況進行審批，批準后報人力資源部備案。4.工傷假按照公司工傷保險管理規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（三）請假審批權(quán)限1.請假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負責(zé)人審批。2.請假[X]天以上至[X]天的，由所在部門負責(zé)人審核后報人力資源部審批。3.請假超過[X]天的，由所在部門負責(zé)人、人力資源部審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）請假期間考勤處理1.病假期間，按照國家法律法規(guī)支付病假工資。病假工資計算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行，如勞動合同未約定的，按照集體合同規(guī)定執(zhí)行；如集體合同也未約定的，按照正常出勤月工資的70%計算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。2.事假期間，無工資發(fā)放，扣除相應(yīng)天數(shù)的績效獎金。3.婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放。4.工傷假期間，按照國家工傷保險規(guī)定享受工傷待遇。五、特殊情況處理（一）因公外出1.殘疾人員工因工作需要因公外出的，應(yīng)提前填寫《因公外出申請表》，注明外出時間、地點、事由等信息，經(jīng)所在部門負責(zé)人批準后報人力資源部備案。2.因公外出期間無法進行刷臉打卡的，應(yīng)在外出歸來后及時向所在部門負責(zé)人說明情況，并在《因公外出申請表》上簽字確認。人力資源部根據(jù)申請表和相關(guān)證明材料進行考勤記錄。（二）培訓(xùn)學(xué)習(xí)1.參加公司組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，如培訓(xùn)地點在公司內(nèi)部，按照正常考勤管理；如培訓(xùn)地點在公司外部，需提前填寫《培訓(xùn)學(xué)習(xí)申請表》，經(jīng)所在部門負責(zé)人批準后報人力資源部備案。培訓(xùn)期間的考勤由培訓(xùn)組織部門負責(zé)記錄，并及時反饋給人力資源部。2.員工自行參加外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，需提前向所在部門負責(zé)人申請，經(jīng)批準后按照請假制度辦理請假手續(xù)。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將培訓(xùn)證書或相關(guān)證明材料交至人力資源部備案。（三）殘疾員工特殊身體狀況1.對于因殘疾導(dǎo)致行動不便或身體不適影響正常打卡的員工，公司將根據(jù)實際情況提供必要的協(xié)助和便利。例如，可安排專人協(xié)助打卡，或調(diào)整打卡時間和方式。2.如殘疾員工因身體原因需要請假治療或休息的，應(yīng)按照請假制度辦理請假手續(xù)，并提供相關(guān)證明材料。公司將根據(jù)員工的實際情況給予適當(dāng)?shù)恼疹櫤椭С帧Ａ⒖记诒O(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門人力資源部負責(zé)對公司全體殘疾人員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部每月定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，檢查各部門殘疾人員工的考勤情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行處理。2.不定期抽查：人力資源部將不定期對刷臉打卡設(shè)備記錄的考勤數(shù)據(jù)進行抽查，核實員工的出勤情況。同時，也會對各部門的考勤管理工作進行檢查，確保制度執(zhí)行到位。（三）違規(guī)處理1.對于違反考勤制度的殘疾人員工，人力資源部將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、罰款、扣除績效獎金、解除勞動合同等。2.對于在考勤管理工作中弄虛作假、徇私舞弊的部門負責(zé)人或其他相關(guān)人員，公司將視情節(jié)輕重給予嚴肅處理，直至追究法律責(zé)任。七、溝通與反饋（一）溝通渠道1.設(shè)立專門的考勤咨詢郵箱[郵箱地址]，殘疾人員工如有關(guān)于考勤制度的疑問或建議，可通過郵箱進行咨詢和反饋。2.人力資源部定期組織召開考勤溝通會議，與各部門負責(zé)人和殘疾人員工代表進行面對面溝通，了解制度執(zhí)行過程中存在的問題和困難，及時進行改進和完善。（二）反饋處理1.人力資源部收到員工的考