拒收紅包協議管理制度一、總則（一）目的為維護公司正常運營秩序，規范員工職業行為，防止商業賄賂行為發生，確保公司利益不受損害，特制定本拒收紅包協議管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時員工以及與公司有業務往來的外部合作單位人員。（三）基本原則1.廉潔自律原則全體員工應自覺遵守法律法規和公司規章制度，秉持廉潔奉公的職業操守，堅決抵制紅包等不正當利益。2.預防為主原則通過加強教育、完善制度、強化監督等措施，提前預防紅包等賄賂行為的發生，做到防患于未然。3.零容忍原則公司對任何形式的紅包收受行為持零容忍態度，一經發現，將嚴肅處理，絕不姑息遷就。二、紅包定義本制度所指紅包包括但不限于現金、有價證券（如股票、債券、購物卡、加油卡等）、貴重禮品、回扣、傭金、好處費以及其他能夠直接或間接為收受方帶來經濟利益或不正當利益的財物。三、協議簽訂（一）新員工入職1.新員工入職時，人力資源部門應向其發放《拒收紅包承諾書》（以下簡稱“承諾書”），并詳細講解本制度的相關內容。2.新員工應認真閱讀承諾書條款，確認無誤后簽字確認，并將承諾書交回人力資源部門存檔。（二）在職員工1.公司每年定期組織在職員工重新簽訂承諾書，確保員工持續知曉并遵守本制度。2.對于崗位變動、涉及重要業務合作或其他可能存在紅包風險的情況，相關員工應及時重新簽訂承諾書。（三）外部合作單位人員1.在與外部合作單位建立合作關系前，業務部門應要求合作單位相關人員簽訂《拒收紅包協議》（以下簡稱“協議”），明確雙方在廉潔合作方面的權利和義務。2.協議應明確規定外部合作單位人員不得向公司員工贈送紅包或其他不正當利益，以及違反協議的違約責任。3.業務部門負責跟進協議的簽訂情況，并將協議副本交至公司合規部門備案。四、紅包收受行為的預防與監督（一）宣傳教育1.人力資源部門負責定期組織開展廉潔從業培訓，向員工宣傳法律法規、公司制度以及紅包收受行為的危害性，提高員工的廉潔意識和法律意識。2.培訓內容應包括典型案例分析、相關法律法規解讀、公司廉潔制度講解等，確保員工深刻理解并牢記廉潔自律的要求。3.公司通過內部宣傳欄、內部刊物、電子郵件等多種渠道，持續宣傳廉潔文化，營造風清氣正的企業氛圍。（二）監督機制1.公司設立專門的廉潔監督小組，由公司高層管理人員、合規部門人員以及員工代表組成，負責對公司內部紅包收受行為進行監督檢查。2.廉潔監督小組定期開展巡查工作，通過明察暗訪、問卷調查、員工舉報等方式，及時發現和掌握可能存在的紅包收受線索。3.業務部門在與外部合作單位開展業務過程中，應密切關注合作單位人員的行為動態，發現異常情況及時向廉潔監督小組報告。4.公司鼓勵全體員工積極參與廉潔監督，對發現紅包收受行為的員工給予適當獎勵，并嚴格為舉報人保密。五、紅包收受行為的處理（一）員工自查自糾1.員工如發現自己收受了紅包或其他不正當利益，應在發現后的[X]個工作日內主動向所在部門負責人報告，并將收受的財物退還送禮人。2.部門負責人應及時將員工自查自糾情況報告至公司合規部門，并協助員工完成財物退還工作。3.對于員工自查自糾且主動退還財物的，公司可視情節輕重，給予從輕或減輕處理。（二）被舉報查處1.若員工收受紅包行為被他人舉報或經公司廉潔監督小組發現，公司將立即展開調查。2.調查過程中，被調查員工應積極配合，如實提供相關情況和證據。3.經調查核實，如員工確實存在收受紅包行為，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。4.對于收受紅包金額較大、情節嚴重，構成違法犯罪的，公司將依法移送司法機關處理。5.員工因收受紅包行為給公司造成經濟損失的，公司有權要求其賠償相應損失。（三）外部合作單位人員處理1.若外部合作單位人員違反《拒收紅包協議》向公司員工贈送紅包或其他不正當利益，公司將立即終止與該合作單位的合作關系，并依法追究其違約責任。2.公司將相關情況通報給外部合作單位的上級主管部門或行業協會，以維護公司的合法權益和行業聲譽。3.對于涉及違法犯罪的外部合作單位人員，公司將積極配合司法機關進行調查處理。六、申訴與復查（一）申訴渠道1.員工如對公司作出的紅包收受行為處理決定不服，可在收到處理決定后的[X]個工作日內，向公司人力資源部門提出書面申訴。2.申訴書應詳細說明申訴理由和相關證據，并提交至公司人力資源部門。（二）復查程序1.公司人力資源部門收到員工申訴書后，應及時將申訴情況反饋給廉潔監督小組，并組織相關人員對申訴事項進行復查。2.復查過程中，復查人員應認真聽取申訴員工的陳述，查閱相關證據材料，必要時可進行調查核實。3.復查結束后，廉潔監督小組應根據復查結果作出復查決定，并將復查決定及時通知申訴員工。4.如復查決定維持原處理決定，申訴員工應接受處理結果；如復查決定變更原處理決定，公司將按照新的處理決定執行。七、記錄與存檔（一）記錄內容1.公司應建立完善的紅包收受行為記錄檔案，記錄包括紅包收受行為的發現時間、發現方式、被調查員工基本情況、收受紅包的具體情況、調查過程及結果、處理決定等詳細信息。2.對于外部合作單位人員違反協議的情況，也應詳細記錄在案，包括合作單位名稱、合作項目、違規人員信息、違規行為詳情、處理結果等。（二）存檔管理1.紅包收受行為記錄檔案由公司合規部門負責統一管理，確保檔案資料的完整性和保密性。2.檔案資料應按照時間順序進行分類整理，妥善保存，保存期限為[X]年。3.在保存期限屆滿后，經公司管理層批準，可按照相關規定進行銷毀處理。八、附則（一）解釋權本制度由公司人力資源部門負責解釋。如有未盡事宜，可根據實際情況進行補充和修訂。（二）修訂與更新1.公司將根