房產公司休假管理制度總則一、目的為規范房產公司員工的休假管理，保障員工的合法權益，提高員工的工作積極性和工作效率，根據國家有關法律法規和公司的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于房產公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、休假類型1.法定節假日：根據國家規定的節假日放假，如元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。2.帶薪年假：員工在公司工作滿一定年限后，享有一定天數的帶薪年假。具體年假天數根據員工的工作年限計算，如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限滿20年的，年休假15天。3.病假：員工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療時，享有病假。病假期間，公司按照國家規定支付病假工資。4.事假：員工因個人事務需要請假時，享有事假。事假期間，公司不支付工資。5.婚假：員工本人結婚時，享有婚假。婚假天數根據國家規定計算，一般為3天至7天。6.產假：女員工生育時，享有產假。產假天數根據國家規定計算，一般為98天至180天。男員工配偶生育時，享有陪產假，陪產假天數為15天。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，享有喪假。喪假天數根據國家規定計算，一般為3天。四、休假的申請與審批1.員工休假應提前向所在部門負責人提出申請，并填寫《休假申請表》（見附件1）。休假申請表應注明休假類型、休假起止時間、請假事由等內容。2.部門負責人應在收到員工的休假申請后，及時審核并簽署意見。對于符合規定的休假申請，應予以批準；對于不符合規定的休假申請，應說明理由并不予批準。3.員工休假應按照公司的規定辦理請假手續，未經批準擅自休假的，視為曠工。曠工期間，公司將按照國家規定和公司的相關規定扣除員工的工資和績效獎金。4.員工休假期間，應保持通訊暢通，如遇緊急情況，公司有權要求員工提前返回工作崗位。五、休假的安排與調整1.公司應根據工作需要和員工的實際情況，合理安排員工的休假。對于重要崗位的員工，公司應提前做好休假安排，確保工作的正常進行。2.員工應服從公司的休假安排，如因工作需要需要調整休假時間，應與所在部門負責人協商一致，并辦理相應的請假手續。3.員工在休假期間，如遇特殊情況需要提前返回工作崗位，應提前向所在部門負責人請假，并說明原因。六、休假的工資與福利1.員工在法定節假日、帶薪年假、婚假、產假、喪假期間，公司應按照國家規定支付工資和福利。2.員工在病假期間，公司應按照國家規定支付病假工資。病假工資的支付標準為：病假工資=（本人工資/21.75）×病假天數×病假工資支付比例。病假工資支付比例根據員工的工作年限計算，如下：工作年限不滿2年的，病假工資支付比例為60%；工作年限滿2年不滿4年的，病假工資支付比例為70%；工作年限滿4年不滿6年的，病假工資支付比例為80%；工作年限滿6年不滿8年的，病假工資支付比例為90%；工作年限滿8年及以上的，病假工資支付比例為100%。3.員工在事假期間，公司不支付工資。七、休假的監督與管理1.公司人力資源部門應負責對員工的休假情況進行監督和管理，建立員工休假檔案，記錄員工的休假情況和相關信息。2.部門負責人應加強對本部門員工休假的管理，及時了解員工的休假情況，如有異常情況應及時向公司人力資源部門報告。3.公司應定期對員工的休假情況進行統計和分析，及時發現和解決休假管理中存在的問題，不斷完善休假管理制度。附則一、本制度由公司人力資源部門負責解釋和修訂。二、本制度自發布之日起施行。附件1：《休假申請表》休假申請表員工姓名：________________部門：________________職位：________________入職日期：________________休假類型：□法定節假日□帶薪年假□病假□事假□婚假□產假□喪假休假起止時間：______年____月____日至______年____月____日請假事由：部門負責人意見：簽名：________________日期：________________人力資源部門意見：簽名：________________日期：________________