廣東計生工作管理制度一、總則（一）目的為加強廣東地區計劃生育工作管理，規范相關行為，提高計劃生育工作水平，依據國家及地方有關法律法規，結合本地區實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于廣東地區內所有企事業單位、社會團體以及有雇工的個體工商戶等各類用人單位及其員工。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家及廣東省計劃生育法律法規，確保各項工作合法合規。2.以人為本原則：尊重員工權益，提供必要的計劃生育服務和指導，促進員工身心健康。3.綜合治理原則：與相關部門密切配合，形成合力，共同推進計劃生育工作。4.動態管理原則：根據實際情況和政策變化，及時調整和完善管理制度。二、管理職責（一）單位職責1.各用人單位應成立計劃生育工作領導小組，明確專人負責計劃生育工作，確保工作落實到位。2.制定本單位計劃生育工作計劃和措施，并組織實施。3.宣傳計劃生育政策法規，普及計劃生育知識，提高員工計劃生育意識。4.建立健全員工計劃生育檔案，及時掌握員工婚育、節育等情況。5.協助計劃生育部門做好相關工作，落實各項計劃生育獎勵優惠政策。（二）員工職責1.自覺遵守國家及廣東省計劃生育法律法規，積極配合單位做好計劃生育工作。2.如實向單位報告個人婚育、節育等情況，不得隱瞞或虛報。3.接受單位組織的計劃生育宣傳教育和培訓，按要求落實避孕節育措施。4.享受計劃生育獎勵優惠政策時，按規定提供相關證明材料。三、計劃生育宣傳教育（一）宣傳內容1.國家及廣東省計劃生育法律法規、政策文件。2.計劃生育基礎知識，包括生殖健康、優生優育、避孕節育等。3.計劃生育先進典型事跡和經驗。（二）宣傳方式1.定期組織計劃生育專題講座、培訓，邀請專家進行授課。2.利用單位內部宣傳欄、海報、電子顯示屏等宣傳陣地，張貼宣傳標語、圖片，播放宣傳視頻。3.發放計劃生育宣傳資料，如宣傳手冊、折頁等。4.通過單位內部網站、微信公眾號等網絡平臺發布計劃生育信息。（三）宣傳計劃各用人單位應制定年度計劃生育宣傳教育計劃，明確宣傳內容、方式、時間安排等，并組織實施。宣傳計劃應根據實際情況和員工需求進行調整和完善。四、員工婚育管理（一）結婚登記員工結婚應在結婚登記后[X]個工作日內，將結婚證原件及復印件提交至單位計劃生育管理部門備案。（二）生育登記1.符合政策生育的員工，應在懷孕后[X]個月內，持夫妻雙方身份證、戶口本、結婚證等相關材料，到女方戶籍所在地或現居住地的鎮（街）計劃生育辦公室辦理生育登記。2.辦理生育登記后，員工應在[X]個工作日內，將生育登記證明提交至單位計劃生育管理部門備案。（三）再生育審批1.符合再生育條件的員工，應按照廣東省再生育審批程序，向女方戶籍所在地或現居住地的鎮（街）計劃生育辦公室提出申請。2.經審核批準后，員工應在[X]個工作日內，將再生育審批證明提交至單位計劃生育管理部門備案。（四）婚育情況變更員工婚育情況發生變更（如離婚、再婚、生育子女等），應在變更后[X]個工作日內，將相關證明材料提交至單位計劃生育管理部門，辦理變更備案手續。五、避孕節育管理（一）避孕節育措施選擇1.單位應向員工宣傳避孕節育知識，指導員工根據自身情況選擇安全、有效、適宜的避孕節育措施。2.已生育子女的夫妻，提倡選擇長效避孕節育措施，如宮內節育器、長效避孕藥、皮下埋植劑等。（二）避孕節育措施落實1.員工應按照計劃生育技術服務機構或醫療保健機構的指導，及時落實避孕節育措施。2.單位應定期組織員工進行避孕節育情況檢查，對未按要求落實避孕節育措施的員工，進行督促和指導。（三）免費技術服務1.員工享受國家規定的免費計劃生育技術服務，包括避孕藥具、孕情檢查、放取環、人工流產、引產等。2.單位應協助員工辦理免費計劃生育技術服務相關手續，提供必要的證明材料。六、流動人口計劃生育管理（一）信息采集1.單位招用流動人口員工時，應要求其提供本人身份證、婚育證明等相關材料，并及時采集其基本信息和婚育情況。2.采集的信息應及時錄入廣東省流動人口計劃生育信息系統，實現信息共享。（二）服務管理1.單位應按照屬地化管理原則，將流動人口計劃生育工作納入本單位計劃生育管理范圍，為其提供與戶籍人口同等的計劃生育宣傳教育、技術服務、獎勵優惠等。2.定期組織流動人口員工參加計劃生育法律法規和生殖健康知識培訓，提高其計劃生育意識和自我保健能力。（三）協作配合1.單位應與流動人口戶籍所在地或現居住地的鎮（街）計劃生育辦公室保持密切聯系，及時溝通流動人口計劃生育信息，協助做好相關管理服務工作。2.對違反計劃生育政策的流動人口員工，應積極配合相關部門進行處理。七、計劃生育獎勵與處罰（一）獎勵1.對在計劃生育工作中表現突出的單位和個人，給予表彰和獎勵。2.符合國家和廣東省計劃生育獎勵優惠政策的員工，按照規定享受相關待遇，如獨生子女父母獎勵金、計劃生育家庭特別扶助金等。（二）處罰1.對違反計劃生育法律法規的單位和個人，依法給予相應的處罰。2.單位員工違反計劃生育政策生育的，除按照國家和地方規定繳納社會撫養費外，單位可根據情節輕重，給予警告、記過、降職、撤職等處分；情節嚴重的，解除勞動合同。3.單位未履行計劃生育管理職責，導致出現違反計劃生育問題的，由當地計劃生育部門責令限期改正；逾期不改正的，依法給予警告、罰款等處罰，并追究單位主要負責人和相關責任人的責任。八、計劃生育檔案管理（一）檔案內容1.員工計劃生育基本信息檔案，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、婚姻狀況、生育情況等。2.員工婚育證明、生育登記證明、再生育審批證明等相關材料。3.員工避孕節育情況檢查記錄、計劃生育技術服務記錄等。4.單位計劃生育工作計劃、總結、宣傳教育資料、會議記錄等。（二）檔案建立與保管1.各用人單位應建立健全員工計劃生育檔案，指定專人負責檔案的收集、整理、歸檔和保管。2.計劃生育檔案應妥善保管，保存期限不少于[X]年。（三）檔案查閱與利用1.因工作需要查閱計劃生育檔案的，應經單位計劃生育管理部門負責人批準，并辦理查閱手續。2.查閱檔案時，不得擅自涂改、抽取、銷毀檔案材料。九、監督與檢查（一）內部監督1.單位計劃生育工作領導小組應定期對本單位計劃生育工作進行檢查，及時發現問題并督促整改。2.設立計劃生育舉報電話和郵箱，接受員工和群眾的監督舉報。對舉報屬實的，給予舉報人適當獎勵。（二）外部監督1.接受當地計劃生育部門的監督檢查，積極配合做好相關