發(fā)改局臨聘人員管理制度總則一、目的為規(guī)范發(fā)改局臨聘人員的管理，明確其權(quán)利和義務(wù)，提高工作效率，保障工作質(zhì)量，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于發(fā)改局聘用的臨時工作人員，包括但不限于勞務(wù)派遣人員、項目聘用人員等。三、管理原則1.依法管理原則：臨聘人員的管理應(yīng)符合國家法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定。2.公平公正原則：在招聘、考核、晉升、獎懲等方面，應(yīng)公平、公正、公開，不得歧視任何臨聘人員。3.崗位匹配原則：根據(jù)工作崗位的需求，合理配置臨聘人員，確保其能夠勝任工作。4.培訓(xùn)發(fā)展原則：為臨聘人員提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。5.合同管理原則：臨聘人員應(yīng)與局簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。招聘與錄用一、招聘需求1.各科室根據(jù)工作需要，提出臨聘人員招聘需求，填寫《臨聘人員招聘申請表》，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部門統(tǒng)一組織招聘。2.招聘需求應(yīng)明確招聘崗位、人數(shù)、任職條件、工作內(nèi)容等相關(guān)信息。二、招聘渠道1.局內(nèi)部推薦：鼓勵局內(nèi)員工推薦符合條件的人員應(yīng)聘。2.人才市場招聘：通過人才市場、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的人員應(yīng)聘。3.勞務(wù)派遣公司：委托勞務(wù)派遣公司招聘臨聘人員。三、招聘程序1.發(fā)布招聘信息：按照規(guī)定的渠道和方式發(fā)布招聘信息，明確招聘條件和報名方式。2.報名與資格審查：符合條件的人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)報名，并提交相關(guān)材料，人事部門負(fù)責(zé)對報名人員進(jìn)行資格審查。3.考試與面試：根據(jù)招聘崗位的要求，組織考試或面試，擇優(yōu)錄用。4.體檢：錄用人員應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行體檢，體檢合格者方可錄用。5.錄用公示：對錄用人員進(jìn)行公示，公示期為7天。6.簽訂合同：公示無異議的，人事部門與錄用人員簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。四、任職條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)和社會公德。2.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，責(zé)任心強，能夠保守工作秘密。3.具備招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能，能夠勝任工作。4.身體健康，能夠適應(yīng)工作需要。5.年齡一般不超過60周歲，特殊崗位可適當(dāng)放寬年齡限制。崗位管理一、崗位設(shè)置1.根據(jù)工作需要，合理設(shè)置臨聘人員崗位，明確崗位名稱、職責(zé)、工作內(nèi)容等。2.崗位設(shè)置應(yīng)遵循精簡、高效的原則，避免崗位重疊和職責(zé)不清。二、崗位調(diào)整1.因工作需要或臨聘人員個人原因，可對其崗位進(jìn)行調(diào)整。2.崗位調(diào)整應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。三、工作紀(jì)律1.臨聘人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和局的各項規(guī)章制度，服從局的工作安排和管理。2.臨聘人員應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退或曠工。3.臨聘人員應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮或失職瀆職。4.臨聘人員應(yīng)保守工作秘密，不得泄露局的工作機密和商業(yè)秘密。薪酬福利一、薪酬待遇1.臨聘人員的薪酬待遇由基本工資、績效工資、津貼補貼等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位和工作表現(xiàn)確定。2.基本工資按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和局的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，績效工資根據(jù)工作績效進(jìn)行考核發(fā)放。3.臨聘人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假等福利待遇。二、薪酬調(diào)整1.臨聘人員的薪酬待遇可根據(jù)工作崗位、工作年限、工作績效等因素進(jìn)行調(diào)整。2.薪酬調(diào)整應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。三、福利保障1.臨聘人員享有國家規(guī)定的社會保險和住房公積金等福利保障。2.局根據(jù)實際情況，為臨聘人員提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品。考核與獎懲一、考核制度1.建立臨聘人員考核制度，對臨聘人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。2.考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作績效等方面，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、獎懲、續(xù)聘等的重要依據(jù)。3.考核分為月度考核、季度考核和年度考核，考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給臨聘人員。二、獎懲制度1.對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的臨聘人員，給予表彰和獎勵，包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵。2.對違反工作紀(jì)律、失職瀆職、給局造成損失的臨聘人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、扣發(fā)薪酬、解除勞動合同等處罰。培訓(xùn)與發(fā)展一、培訓(xùn)計劃1.人事部門應(yīng)根據(jù)臨聘人員的工作需要和個人發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計劃，組織臨聘人員參加各類培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識、工作技能、職業(yè)道德等方面，培訓(xùn)方式可采用集中培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。二、培訓(xùn)管理1.臨聘人員應(yīng)積極參加局組織的培訓(xùn)活動，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)。2.人事部門應(yīng)加強對培訓(xùn)活動的管理和監(jiān)督，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。3.臨聘人員參加培訓(xùn)后，應(yīng)將培訓(xùn)所學(xué)知識和技能應(yīng)用到工作中，不斷提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。三、職業(yè)發(fā)展1.局應(yīng)為臨聘人員提供職業(yè)發(fā)展機會，鼓勵臨聘人員通過自身努力實現(xiàn)職業(yè)晉升。2.臨聘人員在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、具備晉升條件的，可按照規(guī)定的程序進(jìn)行晉升。合同管理一、勞動合同或勞務(wù)協(xié)議的簽訂1.臨聘人員應(yīng)與局簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動合同或勞務(wù)協(xié)議應(yīng)按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定簽訂，內(nèi)容應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、工作紀(jì)律、合同期限等方面。二、勞動合同或勞務(wù)協(xié)議的履行1.臨聘人員應(yīng)按照勞動合同或勞務(wù)協(xié)議的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。2.局應(yīng)按照勞動合同或勞務(wù)協(xié)議的約定，及時支付臨聘人員的薪酬待遇，提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品。三、勞動合同或勞務(wù)協(xié)議的解除1.臨聘人員有下列情形之一的，局可以解除勞動合同或勞務(wù)協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或局的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給局造成重大損失的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.有下列情形之一的，局可以提前30日以書面形式通知臨聘人員解除勞動合同或勞務(wù)協(xié)議：（1）臨聘人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由局另行安排的工作的；（2）臨聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同或勞務(wù)協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同或勞務(wù)協(xié)議無法履行，經(jīng)局與臨聘人員協(xié)商，未能就變更勞動合同或勞務(wù)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.臨聘人員有下列情形之一的，局不得解除勞動合同或勞務(wù)協(xié)議：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的臨聘人員未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、離職