汽車公司打卡管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本打卡管理制度。2.適用范圍本制度適用于汽車公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員及勞務(wù)派遣人員等。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、注重實(shí)效的原則，以打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據(jù)。二、打卡規(guī)定1.打卡時(shí)間公司正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，員工應(yīng)在上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。因工作需要加班的員工，應(yīng)在加班開始和結(jié)束時(shí)分別打卡記錄加班時(shí)間。2.打卡地點(diǎn)公司在各辦公區(qū)域設(shè)置了打卡機(jī)，員工應(yīng)在指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡操作。3.打卡方式公司采用指紋打卡或人臉識別打卡方式，員工應(yīng)按照規(guī)定的打卡方式進(jìn)行打卡，確保打卡信息準(zhǔn)確無誤。若因指紋磨損、面部識別困難等特殊原因無法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)備，并填寫《異常打卡申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，可采用其他方式記錄出勤情況。4.代打卡規(guī)定嚴(yán)禁員工代他人打卡或委托他人代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡雙方均視為曠工處理，并按照公司相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處罰。三、考勤統(tǒng)計(jì)與核算1.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。2.考勤數(shù)據(jù)采集人力資源部門負(fù)責(zé)每日收集各部門的打卡記錄，并進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)。打卡記錄作為考勤數(shù)據(jù)的主要來源，同時(shí)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部門核對本部門員工的出勤情況，如有異常應(yīng)及時(shí)反饋。3.遲到、早退、曠工的界定遲到：員工未在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，且遲到時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到；遲到時(shí)間超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退：員工未在規(guī)定的下班時(shí)間后打卡下班，且早退時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退；早退時(shí)間超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，或請假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的，均視為曠工。曠工半天按[X]天計(jì)算，曠工一天按[X]天計(jì)算。4.加班統(tǒng)計(jì)與核算員工加班需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部門備案。未經(jīng)審批的加班時(shí)間不予認(rèn)可。加班時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn)，人力資源部門將根據(jù)加班申請表和打卡記錄進(jìn)行加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)和核算。公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付員工加班工資，加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資。四、請假制度1.請假類型事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假期間無工資待遇。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可申請年假。年假期間工資正常發(fā)放。婚假：員工符合國家婚假規(guī)定的，可申請婚假。婚假期間工資正常發(fā)放。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工符合國家產(chǎn)假規(guī)定的，可申請產(chǎn)假；男員工符合國家陪產(chǎn)假規(guī)定的，可申請陪產(chǎn)假。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請喪假。喪假期間工資正常發(fā)放。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時(shí)間、請假原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假23天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部門備案，人力資源部門將根據(jù)請假情況調(diào)整員工的考勤記錄。3.請假注意事項(xiàng)員工請假應(yīng)提前安排好工作，確保請假期間工作不受影響。如因請假給工作造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。病假需提供醫(yī)院出具的有效病假證明，否則按照事假處理。年假應(yīng)提前申請，公司將根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排員工的年假。年假當(dāng)年有效，逾期未休視為自動(dòng)放棄。五、考勤異常處理1.考勤異常反饋員工如發(fā)現(xiàn)自己的考勤記錄存在異常情況，應(yīng)在考勤統(tǒng)計(jì)周期結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出反饋。人力資源部門將對反饋情況進(jìn)行核實(shí)和處理。2.考勤異常調(diào)查對于考勤異常情況，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查方式包括查閱打卡記錄、詢問相關(guān)人員、查看監(jiān)控視頻等。相關(guān)部門和人員應(yīng)積極配合人力資源部門的調(diào)查工作。3.考勤異常處理結(jié)果根據(jù)考勤異常調(diào)查結(jié)果，人力資源部門將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。處理結(jié)果將及時(shí)通知員工本人，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。如員工對處理結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給員工。六、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制公司建立考勤監(jiān)督機(jī)制，人力資源部門負(fù)責(zé)定期對各部門的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正考勤管理中存在的問題。2.檢查方式人力資源部門將通過查看打卡記錄、抽查員工出勤情況、檢查請假手續(xù)等方式進(jìn)行考勤檢查。公司將不定期對各部門的考勤情況進(jìn)行突擊檢查，確保考勤管理的嚴(yán)格執(zhí)行。3.檢查結(jié)果通報(bào)人力資源部門將定期對考勤檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，對考勤管理規(guī)范、出勤情況良好的部門進(jìn)行表揚(yáng)，對考勤管理混亂、存在較多問題的部門進(jìn)行批評，并要求限期整改。七、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)措施全勤獎(jiǎng)：員工在一個(gè)自然月內(nèi)無遲到、早退、曠工記錄，且請假天數(shù)不超過[X]天的，可獲得全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/月，隨當(dāng)月工資一并發(fā)放。優(yōu)秀出勤員工獎(jiǎng)：公司將根據(jù)員工的出勤情況、工作表現(xiàn)等綜合評選優(yōu)秀出勤員工，并給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀出勤員工獎(jiǎng)包括榮譽(yù)證書和一定金額的獎(jiǎng)金。2.懲罰措施遲到、早退處罰：遲到或早退一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到或早退累計(jì)達(dá)到[X]次，按照曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。曠工處罰：曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，同時(shí)給予記過處分；曠工累計(jì)達(dá)到[X]天及以上的，公司將予以辭退。請假逾期未歸處罰：請假逾期未歸的，按照曠工處理，并按照曠工處罰規(guī)定執(zhí)行。同