汽車公司打卡管理制度一、總則1.目的為規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本打卡管理制度。2.適用范圍本制度適用于汽車公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員及勞務派遣人員等。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、注重實效的原則，以打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據。二、打卡規定1.打卡時間公司正常工作時間為[具體工作時間]，員工應在上班時間前[X]分鐘內打卡上班，下班時間后[X]分鐘內打卡下班。因工作需要加班的員工，應在加班開始和結束時分別打卡記錄加班時間。2.打卡地點公司在各辦公區域設置了打卡機，員工應在指定的打卡機上進行打卡操作。3.打卡方式公司采用指紋打卡或人臉識別打卡方式，員工應按照規定的打卡方式進行打卡，確保打卡信息準確無誤。若因指紋磨損、面部識別困難等特殊原因無法正常打卡，員工應及時向人力資源部門報備，并填寫《異常打卡申請表》，經部門負責人簽字確認后，可采用其他方式記錄出勤情況。4.代打卡規定嚴禁員工代他人打卡或委托他人代打卡，一經發現，代打卡雙方均視為曠工處理，并按照公司相關規定給予嚴肅處罰。三、考勤統計與核算1.考勤統計周期考勤統計周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。2.考勤數據采集人力資源部門負責每日收集各部門的打卡記錄，并進行整理和統計。打卡記錄作為考勤數據的主要來源，同時，部門負責人應協助人力資源部門核對本部門員工的出勤情況，如有異常應及時反饋。3.遲到、早退、曠工的界定遲到：員工未在規定的上班時間前打卡上班，且遲到時間在[X]分鐘以內的，視為遲到；遲到時間超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退：員工未在規定的下班時間后打卡下班，且早退時間在[X]分鐘以內的，視為早退；早退時間超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。曠工：未經請假或請假未批準而擅自缺勤的，或請假期限已滿未續假或續假未批準而逾期不歸的，均視為曠工。曠工半天按[X]天計算，曠工一天按[X]天計算。4.加班統計與核算員工加班需提前填寫《加班申請表》，經部門負責人審批后報人力資源部門備案。未經審批的加班時間不予認可。加班時間以打卡記錄為準，人力資源部門將根據加班申請表和打卡記錄進行加班時間的統計和核算。公司按照國家法律法規及公司相關規定支付員工加班工資，加班工資的計算基數為員工的基本工資。四、請假制度1.請假類型事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假期間無工資待遇。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，病假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。年假：符合公司年假規定的員工，可申請年假。年假期間工資正常發放。婚假：員工符合國家婚假規定的，可申請婚假。婚假期間工資正常發放。產假/陪產假：女員工符合國家產假規定的，可申請產假；男員工符合國家陪產假規定的，可申請陪產假。產假/陪產假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請喪假。喪假期間工資正常發放。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并按照以下審批權限進行審批：請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批；請假23天的，由部門負責人審核后報分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后報總經理審批。員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部門備案，人力資源部門將根據請假情況調整員工的考勤記錄。3.請假注意事項員工請假應提前安排好工作，確保請假期間工作不受影響。如因請假給工作造成損失的，員工應承擔相應責任。病假需提供醫院出具的有效病假證明，否則按照事假處理。年假應提前申請，公司將根據工作情況統籌安排員工的年假。年假當年有效，逾期未休視為自動放棄。五、考勤異常處理1.考勤異常反饋員工如發現自己的考勤記錄存在異常情況，應在考勤統計周期結束后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出反饋。人力資源部門將對反饋情況進行核實和處理。2.考勤異常調查對于考勤異常情況，人力資源部門將進行調查核實。調查方式包括查閱打卡記錄、詢問相關人員、查看監控視頻等。相關部門和人員應積極配合人力資源部門的調查工作。3.考勤異常處理結果根據考勤異常調查結果，人力資源部門將按照本制度的相關規定進行處理。處理結果將及時通知員工本人，并在公司內部進行公示。如員工對處理結果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進行復查，并將復查結果反饋給員工。六、考勤監督與檢查1.監督機制公司建立考勤監督機制，人力資源部門負責定期對各部門的考勤情況進行檢查和統計分析，及時發現和糾正考勤管理中存在的問題。2.檢查方式人力資源部門將通過查看打卡記錄、抽查員工出勤情況、檢查請假手續等方式進行考勤檢查。公司將不定期對各部門的考勤情況進行突擊檢查，確保考勤管理的嚴格執行。3.檢查結果通報人力資源部門將定期對考勤檢查結果進行通報，對考勤管理規范、出勤情況良好的部門進行表揚，對考勤管理混亂、存在較多問題的部門進行批評，并要求限期整改。七、獎懲措施1.獎勵措施全勤獎：員工在一個自然月內無遲到、早退、曠工記錄，且請假天數不超過[X]天的，可獲得全勤獎。全勤獎標準為[X]元/月，隨當月工資一并發放。優秀出勤員工獎：公司將根據員工的出勤情況、工作表現等綜合評選優秀出勤員工，并給予表彰和獎勵。優秀出勤員工獎包括榮譽證書和一定金額的獎金。2.懲罰措施遲到、早退處罰：遲到或早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退累計達到[X]次，按照曠工半天處理，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。曠工處罰：曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%，同時給予記過處分；曠工累計達到[X]天及以上的，公司將予以辭退。請假逾期未歸處罰：請假逾期未歸的，按照曠工處理，并按照曠工處罰規定執行。同