房地產公司加班管理制度總則一、目的為規范房地產公司員工加班管理，合理安排工作時間，提高工作效率，確保公司各項業務的順利進行，根據國家有關法律法規和公司實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、加班定義加班是指員工在規定工作時間之外，因工作需要而延長的工作時間。加班分為自愿加班和因工作需要安排的加班。四、加班原則1.嚴格控制加班，提倡高效工作，避免不必要的加班。2.加班應符合公司的工作安排和業務需求，不得隨意加班。3.加班應遵循平等、公正、合理的原則，不得歧視任何員工。五、加班申請與審批1.員工需加班時，應提前填寫《加班申請表》，注明加班原因、加班時間、預計完成時間等內容，并經部門負責人批準后交人力資源部備案。2.因緊急情況或特殊原因無法提前申請加班的，應在加班后24小時內補辦《加班申請表》，并經部門負責人和人力資源部批準。3.部門負責人應嚴格控制本部門的加班申請，合理安排工作任務，避免不必要的加班。4.人力資源部應定期對加班申請進行統計和分析，及時發現和解決加班管理中存在的問題。六、加班時間計算1.加班時間以實際加班時間為準，包括工作日加班和休息日、節假日加班。2.工作日加班時間為每天1小時以上（含1小時），不足4小時的，按0.5個工作日計算；超過4小時的，按1個工作日計算。3.休息日、節假日加班時間為每天8小時以上（含8小時），不足8小時的，按0.5個工作日計算；超過8小時的，按1個工作日計算。七、加班補償1.公司鼓勵員工通過提高工作效率來完成工作任務，避免不必要的加班。對于因工作需要安排的加班，公司將給予相應的加班補償。2.加班補償分為調休和加班工資兩種形式。員工可根據自己的需要選擇調休或加班工資，但同一加班時間不得同時享受調休和加班工資。3.調休：員工加班后，可在公司規定的時間內申請調休。調休應提前填寫《調休申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部備案。調休時間應在加班后的3個月內使用完畢，逾期未使用的，視為自動放棄。4.加班工資：對于工作日加班，公司將按照員工本人日工資的150%支付加班工資；對于休息日加班，公司將按照員工本人日工資的200%支付加班工資；對于節假日加班，公司將按照員工本人日工資的300%支付加班工資。八、加班管理的監督與檢查1.人力資源部應定期對加班管理進行監督與檢查，確保加班申請的真實性和合理性。2.各部門負責人應加強對本部門加班管理的監督與檢查，及時發現和糾正加班管理中存在的問題。3.員工應自覺遵守加班管理制度，不得虛報加班時間或偽造加班申請。對于違反加班管理制度的員工，公司將視情節輕重給予相應的處罰。具體規定一、加班申請流程1.員工填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、預計完成時間等內容。2.部門負責人審核《加班申請表》，確認加班的必要性和合理性，并在申請表上簽署意見。3.員工將審核通過的《加班申請表》交人力資源部備案。4.人力資源部對加班申請進行統計和分析，定期向公司管理層匯報加班情況。二、加班時間限制1.員工每天加班時間不得超過3小時，每月累計加班時間不得超過36小時。2.因特殊情況需要延長加班時間的，應經公司總經理批準，并報人力資源部備案。三、加班審批權限1.員工加班申請由部門負責人審批，部門負責人加班申請由公司總經理審批。2.對于涉及公司重要業務或緊急情況的加班申請，可由公司總經理直接批準。四、加班記錄與統計1.人力資源部應建立加班記錄檔案，詳細記錄員工的加班時間、加班原因、加班審批情況等內容。2.人力資源部應定期對加班記錄進行統計和分析，編制加班統計報表，向公司管理層匯報加班情況。五、加班調休規定1.員工加班后，可在公司規定的時間內申請調休。調休應提前填寫《調休申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部備案。2.調休時間應在加班后的3個月內使用完畢，逾期未使用的，視為自動放棄。3.調休應優先安排在工作日進行，如需在休息日或節假日調休，應經部門負責人和公司總經理批準。4.員工調休期間，應按照公司的考勤制度進行考勤管理，如有違反，將按照公司的相關規定進行處理。六、加班工資計算1.加班工資的計算基數為員工本人的月工資收入。月工資收入包括基本工資、績效工資、津貼、補貼等。2.加班工資的計算公式為：加班工資=加班工資計算基數÷21.75×加班天數×加班倍數。3.其中，21.75為月平均計薪天數，加班天數為實際加班天數，加班倍數根據加班時間的不同而有所區別，具體如下：工作日加班：加班倍數為1.5倍；休息日加班：加班倍數為2倍；節假日加班：加班倍數為3倍。七、加班補貼1.對于因工作需要安排的加班，公司將給予一定的加班補貼。加班補貼的標準為每人每次50元。2.加班補貼將在員工的工資中發放，具體發放時間根據公司的工資發放制度而定。八、加班紀律1.員工應嚴格遵守公司的加班管理制度，不得擅自加班或拒絕加班。2.員工加班應按照公司的工作安排和業務需求進行，不得從事與工作無關的活動。3.員工加班應保持良好的工作態度和工作效率，不得影響正常的工作秩序。4.員工加班應注意自身安全，