服裝廠考勤管理制度一、總則1.目的為了加強服裝廠勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保生產經營活動的正常有序進行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于服裝廠全體員工，包括生產一線員工、管理人員、技術人員及其他工作人員。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴格執行請假、加班等相關規定，保障員工的合法權益，同時維護企業的正常運營秩序。二、考勤方式及時間規定1.考勤方式采用打卡與手工簽到相結合的方式進行考勤。員工應在規定的上班時間前到達工廠，在考勤機上打卡或到指定地點進行手工簽到；下班時同樣需打卡或簽到。各部門應指定專人負責考勤記錄的監督與管理，確保考勤數據的準確無誤。2.工作時間服裝廠實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體小時數]小時，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。因生產經營需要，可根據實際情況對工作時間進行適當調整，但需提前通知員工，并報勞動部門備案。3.考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。每月最后一個工作日，各部門考勤負責人應將當月考勤記錄整理匯總，提交至人力資源部。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病無法正常上班，需提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及地方相關規定執行。事假：員工因個人事務需要請假，應提前向部門負責人申請，經批準后方可休假。事假期間無工資。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y婚登記后一年內一次性休完，逾期視為自動放棄?；榧倨陂g工資照發。產假：女員工生育可享受產假，具體天數按照國家及地方相關規定執行。產假期間工資按照生育保險規定發放，未參加生育保險的，由企業按照原工資標準發放。陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假期間工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發。年假：員工連續工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法安排的，經員工本人同意，可以不安排休年假，但企業應按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息，并按照以下審批權限進行審批：請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批；請假2天至3天的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案，并按照批準的請假時間休假。如遇特殊情況無法提前請假，應在休假當天上班前電話告知部門負責人，并在休假結束后及時補辦請假手續。3.請假銷假員工請假結束后，應及時到人力資源部辦理銷假手續。如因特殊原因需要延長假期的，應提前按照請假流程重新申請并獲得批準。未辦理銷假手續或未經批準擅自延長假期的，按曠工處理。四、遲到、早退、曠工規定1.遲到員工未在規定的上班時間到達工廠，且超過正常打卡時間[X]分鐘（含[X]分鐘）視為遲到。遲到一次，扣除當月績效工資[X]元；遲到累計達到[X]次，按照曠工半天處理，扣除相應工資及績效獎金。2.早退員工未到規定的下班時間提前離開工廠，且提前超過正常打卡時間[X]分鐘（含[X]分鐘）視為早退。早退一次，扣除當月績效工資[X]元；早退累計達到[X]次，按照曠工半天處理，扣除相應工資及績效獎金。3.曠工員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤，或請假期限已滿未續假或續假未獲批準而逾期不歸的，視為曠工。曠工半天，扣除當天工資的2倍，并扣除當月績效獎金的50%；曠工1天，扣除當天工資的3倍，并扣除當月全部績效獎金；曠工累計達到3天及以上的，企業有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。五、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因企業生產經營需要而延長工作時間或在節假日、休息日從事工作的行為。2.加班審批員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等信息，并按照以下審批權限進行審批：加班1天以內（含1天）的，由部門負責人審批；加班2天至3天的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；加班3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。未經批準擅自加班的，企業不予認可，不支付加班工資。3.加班工資計算平時加班：按照員工本人小時工資標準的1.5倍支付加班工資。周末加班：按照員工本人日工資標準的2倍支付加班工資。法定節假日加班：按照員工本人日工資標準的3倍支付加班工資。員工加班工資的計算基數為勞動合同約定的正常工作時間工資標準。如勞動合同未約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；如集體合同也未約定的，按照正常出勤月工資的70%確定，但不得低于當地最低工資標準。4.調休安排企業原則上優先安排員工調休，以代替支付加班工資。調休應在加班后的一個月內安排完畢，具體調休時間由員工與部門負責人協商確定。如因工作原因無法安排調休的，企業應按照規定支付加班工資。六、考勤監督與檢查1.人力資源部職責負責制定和完善考勤管理制度，并監督各部門執行情況。定期對考勤記錄進行檢查和統計分析，及時發現和處理考勤異常情況。受理員工關于考勤問題的申訴，并進行調查核實，給予相應的處理結果反饋。2.部門負責人職責負責本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時上下班，嚴格執行請假、加班等制度規定。對本部門員工的考勤情況進行日常檢查和監督，及時糾正員工的考勤違規行為，并將相關情況上報人力資源部。協助人力資源部做好考勤數據的統計和分析工作，配合處理員工的考勤申訴。3.監督檢查方式人力資源部將不定期對各部門的考勤情況進行抽查，檢查內容包括打卡記錄、簽到表、請假申請表等相關考勤資料。設立考勤舉報郵箱和電話，鼓勵員工對違反考勤制度的行為進行舉報。人力資源部將對舉報內容進行認真調查核實，對經查實的違規行為按照本制度進行嚴肅處理。七、考勤數據統計與報表1.考勤數據統計各部門考勤負責人應在每月最后一個工作日，將本部門員工當月的考勤記錄進行整理匯總，確保考勤數據的準確無誤?？记谟涗洃▎T工的出勤、請假、遲到、早退、曠工、加班等詳細情況，并以電子表格形式提交至人力資源部。2.考勤報表制作人力資源部根據各部門提交的考勤記錄，制作月度考勤報表，內容包括員工姓名、部門、考勤情況統計、應發工資計算等信息。月度考勤報表經人力資源部負責人審核后